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Vers un droit du travail 3.0
Le droit du travail se retrouve aujourd’hui confronté aux bouleversements sans précédents engendrés par les révolutions des technologies de l’information et de la biotechnologie. Moyens de contrôle « augmentés » de l’activité des salariés, essor des plateformes numériques, implantation croissante de l’intelligence artificielle :autant de défis posés aussi bien aux entreprises et aux partenaires sociaux qu’aux pouvoirs publics. C’est que le fait (numérique) précède...
Signalisation de santé et de sécurité
Cette brochure traite dans un premier temps des principes généraux de signalisation, applicables en toutes circonstances dès lors que la mise en place d'une signalisation est rendue obligatoire ou nécessaire au regard de l'évaluation des risques. Dans un second temps, à travers diverses fiches thématiques, elle envisage les cas où une obligation spécifique de signalisation est prévue par le Code du travail ou des textes non codifiés. Source: http://www.inrs.fr/media.html?refINRS=ED%206293
La déconnexion au travail, nouvelle norme?
Le monde du travail a beaucoup évolué avec l'usage généralisé des outils numériques : salariés de plus en plus " connectés " en dehors des heures de bureau, frontière entre vie professionnelle et personnelle parfois ténue, augmentation de la charge de travail... Pour lutter contre cela, la loi Travail introduit un " droit à la déconnexion " pour les salariés des grandes entreprises. Cet article, publié par Futuribles International dans le cadre de son dispositif de veille Vigie...
Incidence of work refusal due to health and safety risks
The French Office for Research and Statistics has looked at how often workers stop or refuse to carry out a job because they believe it may be hazardous or put their health at risk. Workers in France are legally entitled refuse a task for health and safety reasons. While the study found that 12% of all respondents had stopped or refused to carry out a dangerous task at some point, there were wide variations in such behaviour according to occupation, sector, and type of workplace. Source: http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2013/10/FR1310051I.htm

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