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Vers un droit du travail 3.0
Le droit du travail se retrouve aujourd’hui confronté aux bouleversements sans précédents engendrés par les révolutions des technologies de l’information et de la biotechnologie. Moyens de contrôle « augmentés » de l’activité des salariés, essor des plateformes numériques, implantation croissante de l’intelligence artificielle :autant de défis posés aussi bien aux entreprises et aux partenaires sociaux qu’aux pouvoirs publics. C’est que le fait (numérique) précède...
Les plateformes de travail numériques doivent-elles être traitées comme des agences d’emploi privées?
Historiquement, l’intermédiation en matière d’emploi — le fait de mettre en contact des demandeurs d’emploi et des employeurs — a toujours été une question importante pour l’Organisation internationale du travail (OIT). L’un des objectifs stratégiques de l’OIT est en effet de promouvoir l’emploi en créant un environnement institutionnel et économique stable. À cette fin, les services publics pour l’emploi et les agences privées ont un rôle à jouer, avec l’objectif...
La déconnexion au travail, nouvelle norme?
Le monde du travail a beaucoup évolué avec l'usage généralisé des outils numériques : salariés de plus en plus " connectés " en dehors des heures de bureau, frontière entre vie professionnelle et personnelle parfois ténue, augmentation de la charge de travail... Pour lutter contre cela, la loi Travail introduit un " droit à la déconnexion " pour les salariés des grandes entreprises. Cet article, publié par Futuribles International dans le cadre de son dispositif de veille Vigie...

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