Risques émergents et nouvelles tendances dans le domaine de la santé et de la sécurité des femmes au travail

Les inégalités de genre sur le lieu de travail et les problèmes liés à la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle ont gagné en importance à mesure que les taux d'emploi des femmes augmentaient dans l'ensemble des États membres. Si, en 2012, 58,6 % des femmes en âge de travailler (dans l'UE-27) avaient un emploi et les femmes occupaient 59 % de l'ensemble des emplois nouvellement créés en 2009(1), la contribution économique des femmes semble toujours sous-estimée. Au début de la récente crise économique, les femmes étaient moins touchées que les hommes, étant donné que les premiers emplois à disparaître se trouvaient principalement dans le secteur de la construction et l'industrie manufacturière, des secteurs essentiellement masculins. Toutefois, entre 2008 et 2012, les écarts entre les taux d'emploi des hommes et des femmes en Europe ont reculé de 7,6 à 6,3 points de pourcentage en moyenne, essentiellement en raison du fait que les taux d'emploi des hommes ont davantage diminué que ceux des femmes, qui sont revenus à leurs niveaux de 2007. Une organisation moderne du travail, une économie de la connaissance, la compétitivité et des emplois plus nombreux et meilleurs sont autant d'éléments centraux de la stratégie de Lisbonne pour l'après 2010 et de la stratégie Europe 2020. Les femmes jouent un rôle crucial dans la population active lorsqu'il s'agit de fournir une source active et durable de travail. En outre, en juin 2010, le Conseil européen a fixé un nouvel objectif ambitieux visant à relever le taux d'emploi des femmes et des hommes âgés de 20 à 64 ans à 75 % d'ici à 2020, notamment grâce à une participation accrue des jeunes, des travailleurs âgés et des travailleurs faiblement qualifiés et à une meilleure intégration des migrants en situation régulière. Toutefois, si les taux d'emploi des femmes sont en hausse, il reste encore énormément de chemin à parcourir, en particulier pour les femmes âgées et les jeunes femmes, afin d'atteindre cet objectif tout en garantissant un emploi décent à tous.

Source: https://osha.europa.eu/sites/default/files/publications/documents/568b%20-%20FR.pdf

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