2019-05-01 12:00 - Messages

Conflits de valeurs et exigences émotionnelles

Ce numéro de Synthèse.Stat' présente les résultats de l'enquête Conditions de travail – Risques psychosociaux de 2016 concernant les indicateurs relatifs aux conflits de valeurs et aux exigences émotionnelles.

Ce volume recouvre deux des six axes d'analyse des risques psychosociaux construits par le collège d'expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail1 : les conflits de valeurs (axe 5) et les exigences émotionnelles (axe 2). Les exigences émotionnelles couvrent non seulement la partie qui porte le même nom dans le présent volume, mais aussi les difficultés dans les relations avec le public qui sont abordées dans le volume concernant les rapports sociaux au travail.

Source : https://dares.travail-emploi.gouv.fr/dares-etudes-et-statistiques/etudes-et-syntheses/synthese-stat-synthese-eval/article/conflits-de-valeurs-et-exigences-emotionnelles

Analyse des différences de durées d’indemnisation selon le sexe et le groupe d’âge

Les indicateurs statistiques de santé et de sécurité du travail produits depuis plusieurs années par l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) montrent que la durée moyenne d'indemnisation des lésions professionnelles ayant occasionné une perte de temps indemnisée (PTI) a presque doublé en 15 ans. Alors que l'écart de durées moyennes d'indemnisation entre les femmes et les hommes diminue au fil des années, celui entre chaque groupe d'âge change très peu.

L'étude vise à identifier, pour la période 2005-2012, les facteurs les plus fortement liés aux écarts de durées moyennes d'indemnisation observés selon le sexe ou le groupe d'âge, ainsi que ceux associés à l'augmentation de la durée moyenne d'indemnisation au fil des années. Outre le sexe, le groupe d'âge et l'année de survenue de la lésion, les facteurs retenus incluent notamment la catégorie de dossier, la présence d'un trouble musculosquelettique (TMS), l'existence d'une atteinte permanente à l'intégrité physique ou psychique (APIPP), une somme positive de débours au sein de certaines catégories comptables, l'industrie, la catégorie professionnelle et la taille de l'employeur.

Source : https://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/101022/n/differences-indemnisation-sexe-age

 

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