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Tous les tags » Maintien en emploi » Déterminants incapacité / retour au travail (RSS)
Le retour à l'emploi diminue-t-il avec l'âge ?
Le cas des travailleurs âgés en Grande-Bretagne L'objectif d'accroître le taux d'emploi des seniors soulève la question de leur retour à l'emploi en cas de chômage. À partir des données issues des enquêtes emploi anglaises, ce Connaissance de l'emploi tente de déterminer si le faible taux de réemploi des seniors est dû à leur âge. Les résultats montrent que la variable d'âge est effectivement un facteur important dans le retour à l'emploi des seniors si bien...
Conséquences de la survenue du cancer sur les parcours professionnels
Une analyse sur données médico-administratives Ce rapport étudie les effets à court et moyen termes de la survenue d'un cancer sur l'emploi et l'activité. Il utilise la base de données Hygie, produite par l'Irdes à partir des données administratives de la Caisse nationale de l'Assurance maladie et de la Caisse nationale d'assurance vieillesse. Hygie permet de reconstituer la carrière de l'individu ainsi que les événements de santé. Une première partie exploite la dimension rétrospective...
Quels sont les facilitateurs du maintien en emploi en santé des travailleurs seniors dans un milieu d’éducation au Québec?
Le pourcentage de travailleurs seniors âgés de 45 ans et plus augmente sans cesse sur le marché du travail au Québec. Dans le secteur de l'éducation, une large portion de la main-d'œuvre est âgée de 45 ans et plus (41 %) et un tiers du personnel aura quitté son poste entre 2009 et 2018 (Grenier, 2009). Des statistiques récentes montrent aussi que les lésions tant de nature physique que psychologique des travailleurs québécois du secteur de l'éducation sont souvent associées à...
Travailler avec une maladie chronique évolutive
Face à la multiplication des pathologies dans la population active, les entreprises ne peuvent plus se contenter de réponses individuelles. La solution passe par la mise en oeuvre de politiques collectives, à même de favoriser le maintien en emploi des personnes atteintes. Source: Travail & Changement , numéro 360, juillet-août-septembre 2015. http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/17170384.PDF
Conséquences des troubles musculo-squelettiques sur l’itinéraire professionnel, résultats d’une enquête nationale
Objectif: Utiliser les données d'une enquête nationale pour décrire les conséquences sur l'itinéraire professionnel des troubles musculo-squelettiques (TMS), que ceux-ci soient ou non d'origine professionnelle, avec un intérêt spécifique pour certaines conséquences : retrait définitif du marché du travail, inaptitude, rente pour maladie professionnelle. Matériel et méthodes: La population d'étude est constituée des 11 646 sujets de l'enquête santé et itinéraire...
Stability of Employment Over the First 3 Years Following Traumatic Brain Injury
Objective: To examine the stability of employment between 1 and 3 years following traumatic brain injury (TBI) and to identify the variables associated with continued employment throughout this time span. Participants: This study included 236 individuals with predominantly moderate to very severe TBI, who had received rehabilitation in the context of a no-fault accident compensation system. Participants were eligible for the current study if they were employed before injury and reported their employment status at 1, 2, and 3 years following their injury as part of a longitudinal head injury outcome...
L'effet des arrêts maladie sur les trajectoires professionnelles
À la fin des années 2000, les taux d'emploi des personnes ayant des incapacités en France étaient de 46 % contre 72 % pour les personnes sans incapacités. Si l'on sait évaluer, pour l'Assurance maladie, le coût de l'indemnisation de l'incapacité temporaire de travail pour maladie (6,7 milliards d'euros soit 3,7 % des dépenses de santé en 2012), on ignore encore largement les effets de ces arrêts de travail sur les parcours professionnels. Cette étude analyse l'effet des arrêts maladie...
Observatoire sociétal des cancers
Rapport 2013 La Ligue contre le cancer a publié le 3ème rapport de l'Observatoire sociétal des cancers, s'appuyant sur des études inédites pour comprendre les réalités de cette maladie. Si les conséquences économiques du cancer pour les personnes malades et leur entourage sont connues, cette nouvelle édition met aussi en avant l'impact de la maladie sur le parcours professionnel : 1 personne sur 3 perd ou quitte son emploi dans les 2 ans après le diagnostic. Que vivent les malades dans cette situation ? Qu'en...
Travailler avec une maladie chronique
Les 10 recommandations de la Déclaration de Bruxelles Pendant deux ans, les représentants de 28 pays européens - dont l'Anact et l'Aract Aquitaine pour la France - ont travaillé sur le thème du maintien dans l'emploi des personnes atteintes d'une maladie chronique évolutive. Venant conclure ces travaux, la "déclaration de Bruxelles" présente 10 recommandations à destination des employeurs et des gouvernements. Source: http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=36337649
Travailler avec une maladie chronique
Un guide de bonnes pratiques Ce guide de bonnes pratiques s'adresse principalement aux employeurs et aux responsables qui sont confrontés à la difficulté et à l'éventualité de devoir gérer des salariés atteints de maladie chronique, et de les soutenir dans le maintien dans l'emploi ou encore de les aider dans le processus de retour au travail après une période d'absence. Il propose un argumentaire pour convaincre les employeurs d'investir dans la qualité de vie au travail et la promotion de la santé...
Introduction to the Special Section: Sustainability of Work with Chronic Health Conditions
Background The increasing prevalence of older workers and chronic health conditions represents a growing occupational health concern. More research is needed to understand risk factors, apply and adapt theories, and test workplace-focused interventions that might prevent work disability and disengagement among chronically ill workers. Methods A 2-h roundtable symposium involving 28 participants was held at an international conference (Second Scientific Conference on Work Disability Prevention & Integration, Groningen, The Netherlands) in October 2012. In that symposium, small groups of participants...
Employers' Attitudes Towards Hiring and Retaining People with Disabilities: A Review of the Literature
This selective review provides an overview of salient research findings related to employers' attitudes towards disability and prospective influences on employers to improve employment outcomes of people with disabilities. Research studies included for review are mainly those which investigated employer attitudes towards disability as predispositions to hiring people with disability. Selected studies were classified into three categories including hiring and accommodating employees with disabilities, work performance, and affective reactions and behavioural intentions of employers. Excluded...
Situations de travail et trajectoires professionnelle des actifs atteints d'un cancer
La Fondation ARC et l'INCa ont lancé conjointement en 2006 un appel à projets de recherche s'inscrivant dans les orientations du premier Plan cancer et visant à explorer les conséquences de la maladie et de ses traitements sur les situations d'emploi et de travail des personnes atteintes. Les six recherches soutenues et menées dans ce cadre, présentées dans la partie II, ont permis, à travers des approches quantitatives ou qualitatives, de mesurer et de mieux comprendre l'impact de la survenue du cancer sur la vie professionnelle...
IWH research helps shape new work integration initiative
In November 2010, Ontario's Workplace Safety and Insurance Board introduced the new Work Reintegration Program. Many of its features address problems with the old vocational rehabilitation program that were described by Institute for Work & Health research. By 2009, Ontario's Workplace Safety and Insurance Board (WSIB) was certainly getting the message that its vocational rehabilitation program for injured workers, called Labour Market Re-entry (LMR), was not working as intended. Although bad press and a value-for-money audit drove the point home, evidence from a research project started...
Troubles musculo-squelettiques : anxiété chez des travailleurs en réadaptation
Le rapport de recherche : Présence et évolution des facteurs de maintien du trouble de l’anxiété généralisée chez des travailleurs en réadaptation pour une douleur persistante d’origine musculo-squelettique porte sur cette problématique : La prévalence du trouble d’anxiété généralisée (TAG) est plus élevée chez les personnes ayant une lombalgie, comparativement à la population en générale. En présence d’un TAG, l’intolérance...
Douleur, dépression, incapacité et résultats de la réadaptation
Cette étude avait pour objectif principal d'évaluer le lien entre les symptômes de dépression et les résultats de la réadaptation chez des personnes ayant subi des lésions musculo-squelettiques au travail. Les résultats de cette étude indiquent que la dépression agit négativement sur la réponse d’un patient à la réadaptation et sur son retour au travail. Dans ce document, les auteurs de l’étude discutent des processus à travers lesquels la dépression pourrait influencer...
Return to work following disabling occupational injury – facilitators of employment continuation
Return to work following occupational injury is an important rehabilitation milestone; however, it does not mark the end of the return-to-work process. Following a return to the workplace, workers can experience difficulties that compromise their rehabilitation gains. Although there has been investigation of factors related to a return to the workplace, little attention has been paid to understanding what facilitates continued return-to-work success as this paper aims to do. Methods This study used data gathered during one-on-one telephone interviews with 146 people who experienced a work-related...
Work in cancer survivors: a model for practice and research
As with other illnesses, several variables can impact the transition back to the workplace, long-term work productivity, or job retention among cancer survivors. We developed a model related to work and cancer based in part on the general area of work disability and the specific literature on cancer survivors and work. Methods: A systematic search of the literature on work and cancer was conducted to determine whether an evidence base existed to support the proposed model. Results : Forty-five papers met the review criteria. The percentage of studies that addressed modifiable categories included...
What Concerns Workers with Low Back Pain? Findings of a Qualitative Study of Patients Referred for Rehabilitation
Health and workplace strategies to address work loss and sickness absence due to low back pain are urgently required. A better understanding of the experiences of those struggling to stay at work with back pain may help clinicians and employers with their treatment and management approaches. Methods A qualitative approach using thematic analysis was used. Individual semi-structured interviews were conducted with a convenience sample of 25 low back pain patients who had been referred for multidisciplinary back pain rehabilitation. All were in employment and concerned about their ability to work...
Work and Family Characteristics as Predictors of Early Retirement in Married Men and Women
This study presents an integrative model of early retirement using data from the Wisconsin Longitudinal Study. The model extends prior work by incorporating work—family conflict to capture the interaction between the work and family domains and by assuming proximal and distal predictors of early retirement. More precisely, the model suggests that family and job demands and resources predict family-to-work and work-to-family conflict, respectively. All of these factors are presumed to have only indirect effects on retirement timing via the intervening effect of quality-of-life measures, that...
Retention, reintegration and rehabilitation of workers who have suffered chronic diseases
A new site provides guidance for the retention, reintegration and rehabilitation of workers who have suffered chronic diseases, and how to retain these workers in the work process. The site is an outcome of a pan-European project on the topic and addresses very diverse risks from cancer, musculoskeletal disorders to multiple sclerosis and infectious diseases such as hepatitis and AIDS. The project was supported by the European Social Fund. The documentary tool kit provides information as well as recommendations for the use of OSH and other prevention actors, such as ergonomists, OSH practitioners...

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