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Too sick or not too sick?: The importance of stress and satisfaction with supervisor support on the prevalence of sickness presenteeism
In a sample of 3,274 full-time Belgian workers, this article found that 62% of workers went to work while being sick (sickness presenteeism) at least once over the past 12 months. Of all workers who did not show sickness presenteeism themselves, another 6 out of 10 saw or heard about sickness presenteeism in their own organization. This turns sickness presenteeism into an important physical and mental health risk, demanding new policy measures from organizational and governmental decision makers. Women were more likely to report sickness presenteeism than men and junior workers were more prone...
Boomers with and without chronic conditions have similar needs for workplace supports
IWH study of older workers finds those in good health similar to those with arthritis or diabetes in using—and benefiting from—programs such as flex-time and telework But an older workforce does present other challenges related to health and accommodation issues. Research to date has shown that age-related chronic health conditions such as diabetes and arthritis can create problems for workplaces in the form of increased absenteeism and lost productivity. To understand some of those challenges, a study led by Institute for Work & Health (IWH) Senior Scientist Dr. Monique Gignac...
Santé et maintien en emploi : prévention de la désinsertion professionnelle des travailleurs
Dans un contexte de vieillissement de la population active, de prévalence des maladies chroniques et de recul progressif de l'âge de départ en retraite, le maintien en emploi est un facteur de santé et d'augmentation de l'espérance de vie en bonne santé. Le périmètre de ces recommandations est circonscrit à la stratégie à mettre en œuvre à une échelle individuelle, dès lors qu'un risque de désinsertion professionnelle est identifié ou pressenti du fait d'une altération...
Do age and gender contribute to workers’ burnout symptoms?
Background: Despite mounting evidence on the association between work stress and burnout, there is limited knowledge about the extent to which workers' age and gender are associated with burnout. Aims: To evaluate the relationship between age, gender and their interaction with burnout in a sample of Canadian workers. Methods: Data were collected in 2009–12 from a sample of 2073 Canadian workers from 63 workplaces in the province of Quebec. Data were analysed with multilevel regression models to test for linear and non-linear relationships between age and burnout. Analyses adjusted for...
Mieux vieillir au travail
Qui veut travailler loin ménage son usure Les tendances démographiques actuelles, associées aux politiques visant à l'allongement de la vie professionnelle, participent à l'augmentation de la proportion de salariés « âgés » dans les entreprises en France. Dans ce contexte, permettre à chacun de bien vieillir au travail et de trouver sa place tout au long de son parcours en entreprise est devenu un enjeu de taille. Source: (2018). Travail & Sécurité (791). http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier...
Young Worker Injury Deaths
A Historical Summary of Surveillance and Investigative Findings This document presents surveillance data summaries on young worker fatal injuries covering the 20-year period from 1994 to 2013. These summaries provide an assessment of fatality patterns and trends by industry, state, region and various demographic and injury variables. Complementing the summary of surveillance data is the presentation of investigative data summaries from case reports of fatal injuries to young workers for a 29-year period, 1982 to 2010. The investigations provide a richness of detail not available from the surveillance...
Aging and MSD: Strategies for older workers
The global population is aging with a projection that one in five people will be over the age of 60 by 2050. The Canadian population aged 65 and over is expected to double over the next 25 years. The Canadian workforce is also aging with a large proportion of workers (42.4%) in the 45 to 64 age group in 2011 and the average age of labor market participant predicted to continue to rise until 20314. However, it appears that very few Canadian companies have addressed the impact of an aging workforce on occupational health. Musculoskeletal disorders (MSD) are a burden to all industrial sectors. They...
Prévenir l’usure professionnelle
Guide pour l'action Dans un contexte d'allongement de la vie professionnelle et d'accélération des mutations, la prévention de l'usure devient une question centrale pour tous les acteurs de l'entreprise. Avec le guide « Prév'Up », l'Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l'innovation sociale et l'amélioration des conditions de travail propose aux directions des ressources humaines, employeurs et représentants des salariés des dizaines de pistes d'action concrètes pour lutter contre...
Garantir le maintien des seniors en emploi
Influence des conditions de travail sur le "pouvoir rester" et le "vouloir rester" des seniors en emploi Dans un contexte d'imposition par la Loi d'un maintien des seniors en emploi, notre objectif est de questionner les conditions de ce maintien puis d'évaluer si les intentions d'action des entreprises formalisées dans leurs accords et plans sont susceptibles d'aller dans ce sens. Nous distinguons deux conditions essentielles pour garantir le maintien des seniors en emploi : le « vouloir maintenir les seniors en emploi » et le «...
Active ageing
The proportion of older workers in the European Union will increase during the next few decades. EU25 working-age population trends indicate that the age group 55–64 years will expand by about 15.3% (8.7 million) between 2010 and 2030. All the other age groups show a declining trend. This pronounced demographic change is due to higher life expectancy and lower fertility rates. The consequence is that the European workforce will be older than ever before. In many countries older workers will make up 30% or more of the working-age population. Although health and physical capacity deteriorates...
Vue d’ensemble de la vie professionnelle des premiers baby-boomers
En se fondant sur des données longitudinales sur les gains et l'emploi couvrant une période de 28 ans, les auteurs présentent des données sommaires sur les antécédents professionnels des travailleurs de 33 à 38 ans en 1983 et donc de 60 à 65 ans en 2010. La durée observée de l'emploi le plus long a servi de cadre conceptuel à l'étude, et des mesures sommaires d'indicateurs comme le nombre d'années d'emploi, le roulement de l'emploi, les gains annuels et cumulatifs, les mises à...
Emplois pénibles
Comprendre les impacts de l'âge, du genre et des risques au travail Les employeurs et la plupart des gouvernements européens présentent l'allongement des carrières comme inéluctable. Comment envisager un tel scénario pour les travailleurs exerçant des métiers pénibles ? Nombre d'entre eux n'arrivent déjà plus à mener leur carrière jusqu'à son terme parce qu'ils sont physiquement ou mentalement au bout du rouleau. À la question : "Pourrez-vous faire le même travail...
Trajectoires professionnelles et de santé et sorties définitives de l’emploi avant 60 ans
Les personnes sorties définitivement de l'emploi avant 60 ans connaissent des trajectoires professionnelles stagnantes peu qualifiées et sont plus exposées au cumul de pénibilités physiques que les autres personnes de 60 ans ou plus. Leur sortie de l'emploi relève plus souvent de choix contraints en lien avec la sphère professionnelle. Leurs carrières sont davantage affectées par une santé plus dégradée. Ces inégalités simultanées et cumulatives (sociales, de conditions de travail et...
Roles of age, length of service and job in work-related injury: A prospective study of 63,620 person-years in female workers.
Background The roles of age, length of service and job in various work-related injury types are unknown and deserve investigations among female workers. This study assessed their roles in the occurrence of injury. Methods Three-year prospective study of all 22,952 permanently employed women at the French national railway company: 63,620 person-years, 756 injuries with working days lost, coded using the company's injury classification derived from that of the French health insurance scheme. We investigated the incidence of four types of injury: fall on same level, fall to lower level, materials...
Everyday discrimination in the workplace, job satisfaction and psychological wellbeing: age differences and moderating variables
In this article we explore the importance of ‘everyday discrimination’ and other psycho-social variables for psychological wellbeing, considering differences according to age, gender and socio-economic position. Using employee survey data collected within Australian organisations we explore a statistically reliable model of the relationship between aspects of the psycho-social work environment, psychological wellbeing and job satisfaction. The employee survey was carried out in two phases during mid-2007 and mid-2008 in a national university, two international freight terminals of a...
Role of governments and social partners in keeping older workers in the labour market
Ce rapport examine les initiatives nationales et sectorielles adoptées par les gouvernements et les partenaires sociaux en Europe, afin de maintenir les travailleurs âgés sur le marché de l’emploi. Il se fonde essentiellement sur les contributions de 28 correspondants nationaux de l’Observatoire européen des relations industrielles (EIRO) et examine les initiatives et les mesures introduites pour améliorer les conditions de travail, la santé et le cadre de travail des travailleurs, ainsi que la formation et l’employabilité...
Working late: strategies to enhance productive and healthy environments for the older workforce
Aims and objectives : Working Late is a 4 year multidisciplinary research project addressing practice and policy issues associated with later life working. The project is funded by the New Dynamics of Ageing (NDA) Programme. Methods : The Working Late research adopts a mixed method research approach of focus groups, interviews, surveys, interventions and the development of a design resource to enhance health and quality of working life across the life span. Results: This paper describes findings from the surveys and physical activity interventions along with the development of the design resource...
Métiers et vieillissement au travail : une analyse des résultats de la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail
Ce document de travail analyse les données collectées par la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail, réalisée en 2010 (en abrégé EWCS 2010), pour étudier l’évolution des conditions de travail en fonction de l’âge, selon les métiers. Il apporte un éclairage sur la qualité du travail et de l’emploi chez les travailleurs vieillissants et contribue ainsi à alimenter le débat sur la soutenabilité du travail en fonction de l’âge...
Age related changes and safety critical work - Identification of tools and a review of the literature
The removal of a compulsory retirement age may have implications for health and safety at work, and as such is a cross-cutting issue for HSE. HSE is concerned that some workers may continue to perform tasks with deteriorating performance. This may be a particular issue in safety critical and major hazard industries, and could potentially lead to an increase in the risk of major incidents or injury. More generally, dutyholders may also be finding it difficult to judge whether workers have the functional capacity to work to the required level of safe performance. This piece of work has aimed to assess...
Age related changes and safety critical work: Identification of tools and a review of the literature
The removal of a compulsory retirement age may have implications for health and safety at work, and as such is a cross-cutting issue for HSE. HSE is concerned that some workers may continue to perform tasks with deteriorating performance. This may be a particular issue in safety critical and major hazard industries, and could potentially lead to an increase in the risk of major incidents or injury. More generally, dutyholders may also be finding it difficult to judge whether workers have the functional capacity to work to the required level of safe performance. This piece of work has aimed to assess...
Métiers et vieillissement au travail
Ce document de travail analyse les données collectées par la cinquième enquête européenne sur les conditions de travail, réalisée en 2010 (en abrégé EWCS 2010), pour étudier l’évolution des conditions de travail en fonction de l’âge, selon les métiers. Il apporte un éclairage sur la qualité du travail et de l’emploi chez les travailleurs vieillissants et contribue ainsi à alimenter le débat sur la soutenabilité du travail en fonction de l’âge...
Pénibilité : tous concernés !
Le législateur a porté l'âge légal de départ en retraite à 62 ans à partir de 2017. Cet allongement de la vie professionnelle est toutefois conditionné à la capacité des salariés à tenir leur emploi jusqu'à cet âge, voire jusqu'à 67 ans pour une retraite garantie à taux plein. Pour cela il est indispensable de prévenir l'usure professionnelle de tous les salariés, d'améliorer l'employabilité des seniors et de définir des modalités...
Poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics influence pathways of exit from paid employment among older workers in Europe
The aim of this study was to get insight into the role of poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics on exit from paid employment due to disability pension, unemployment, and early retirement among older workers. Respondents of the longitudinal Survey of Health, Ageing, and Retirement in Europe (SHARE) in 11 European countries were selected when (i) aged between 50 years and the country-specific retirement age, and having (ii) paid employment at baseline and (iii) information on employment status during the 4-year follow-up period (N=4923). Self-perceived health, health...
Ils et elles : parcours professionnels, travail et santé des femmes et des hommes
Actes du séminaire Ages et travail, mai 2009 Les recherches sur les relations entre âges et travail qui pointent les enjeux de santé et d'expérience au fil du parcours professionnel ignorent encore largement la dimension du genre. Pourtant, les études statistiques ou épidémiologiques constatent et parfois analysent les disparités et ressemblances entre les résultats concernant les femmes et les hommes. Pourtant, des travaux de démographes, d'économistes, de sociologues démontrent qu'une analyse sexuée...
Less than half of Europeans concerned about the ageing population, EU survey shows
Workplace age discrimination is the most widespread form of age discrimination with one in five citizens having personally experienced or witnessed it. This is a finding of a new Eurobarometer survey presented by the Commission to mark the start of the 2012 European Year of Active Ageing and Solidarity of Generations. Source : http://osha.europa.eu/en/news/eu-eurobarometer-survey-on-active-ageing http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_379_360_en.htm#378
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