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Chaîne logistique
Si le fonctionnement des chaînes logistiques est pensé avant tout pour faire gagner en efficacité et en productivité, il peut aussi être vecteur de prévention. Encore faut-il que les différents acteurs se coordonnent pour considérer l'ensemble des maillons de leur organisation et ainsi pouvoir mettre en place une stratégie « gagnant-gagnant » en matière de santé et sécurité au travail. Source: (2018). Travail & sécurité . http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier/La%20cha...
Développement de la santé au travail: complémentarité de l’analyse de l’activité et des représentations du risque
Retours sur un dispositif de conception participative de l'organisation du travail en présence de risque biologique en milieu hospitalier Cet article illustre la diversité des potentialités de la psychologie du travail et de l'ergonomie, en se basant sur une recherche-action conduite en milieu hospitalier, mobilisant une complémentarité de pratiques. Dans un contexte de conception organisationnelle de situations de travail présentant un risque biologique, l'étude vise à concilier les enjeux de prévention des risques professionnels...
Comparison of rest-break interventions during a mentally demanding task
Research is scarce on ways to enhance the effect of rest breaks during mentally demanding tasks. The present study investigated the effectiveness of two rest-break interventions on well-being during an academic lecture. Sixty-six students (53 females, mean age 22.5 years) enrolled in two different university classes of 4-hr duration participated in the study. Two measures of well-being (fatigue and vigor) were assessed immediately before, after, and 20 minutes after the break. A control condition without a break as well as an unstructured break was compared with breaks either encompassing physical...
Pour quelles raisons la formation aux techniques sécuritaires de manutention ne fonctionne-t-elle pas?
Revue critique de la littérature La formation en manutention fait l'objet de nombreuses demandes de la part des milieux de travail. Or, malgré leur abondante diffusion, ces formations voient leur efficacité remise en cause par cinq méta-analyses publiées entre 2007 et 2014. La consultation de ces revues de la littérature ne permet pas de comprendre les raisons pour lesquelles il en est ainsi puisque les formations recensées – et dont on tente d'évaluer l'efficacité – n'y sont pas décrites, ou alors...
Prise en charge de la SST dans les mines souterraines : témoignages de cadres et de représentants des travailleurs
Cette étude exploratoire vise à mieux connaître les rôles des cadres et représentants des travailleurs de mines souterraines québécoises, les éléments du contexte qui peuvent agir comme leviers ou obstacles à leurs actions en SST et à amorcer des réflexions sur ce qui peut les soutenir dans leurs rôles. Cette étude s'appuie sur une exploration de la littérature et sur une analyse secondaire des données recueillies lors d'un projet de recherche portant sur les conditions d'intégration...
Developing an inter-organizational safety climate instrument for the construction industry
In the construction industry, recent literature has promoted a design for safety approach that discusses the benefits of considering safety from the very start of the project lifecycle. With this approach, non-construction personnel, such as owners and designers, need to work alongside constructors and subcontractors to consider safety during design and procurement stages of a project. This is a difficult process, particularly with the degree of fragmentation in the industry. Safety climate survey instruments have been developed to identify these sources of fragmentation among stakeholder groups...
Methodology of improving occupational safety in the construction industry on the basis of the TWI program
The article presents the way of using the Training Within Industry (TWI) program, derived from manufacturing processes, in the construction industry in order to improve occupational safety. The origin and meaning of the TWI program and its relation to the philosophy of Lean Management is also described. The article shows how a preventative approach to ensuring safety has developed over the years. It has been proved that human errors, and not technical problems, have the greatest impact on the occurrence of accidents. After literature surveys, three main root causes of human errors were defined...
Les conditions pour une intégration sécuritaire au métier
Un regard sur le secteur minier québécois Les questions de recrutement et d'intégration d'une nouvelle main-d'oeuvre sont au coeur des préoccupations des entreprises minières qui font face au départ à la retraite de la génération des bébé-boumeurs, à la mobilité de la main-d'oeuvre et à des périodes de croissances liées à l'effervescence du marché dans le secteur. C'est dans ce contexte qu'une demande a été formulée par l'Association...
La qualité du travail au coeur de la formation
Face aux problèmes récurrents de l'insertion et du maintien en emploi, la formation professionnelle en situation de travail suscite un regain d'intérêt auprès des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. À la faveur d'une expérimentation initiée par le ministère du Travail, elle pourrait même devenir un format de référence dans les plans de formation. À condition que les entreprises adaptent leurs organisations du travail. Source: Travail & changement , No 361, octobre-novembre-décembre...
Keeping workers safe
Does provision of personal protective equipment match supervisor risk perceptions? BACKGROUND: Although farm management may understand agriculture's risks, they may not provide personal protective equipment (PPE). This study describes thoroughbred farm management's risk perceptions, provision of PPE, and factors that influence its provision. METHODS: Thirty-five representatives from 26 farms participated in a 1-4hr semi-structured interview covering perceived risks associated with horse work and perspectives and provision of PPE. Interviews were audio-recorded, transcribed, entered into...
L'impact du pouvoir d'agir des cadres intermédiaires sur la construction du bien-être au travail d'équipes en centres d'appels
Considérant la ligne hiérarchique composée de la direction, des cadres intermédiaires, des gestionnaires de proximité et enfin des opérateurs, notre objectif est de mettre en relief l'impact du pouvoir d'agir de cadres intermédiaires sur l'émergence de modes de management de proximité salutogènes pour les opérateurs en centres d'appels. Ce pouvoir d'agir peut se définir comme la capacité de ces cadres à réguler les attentes de leur direction pour diriger au mieux leurs subordonnés...
Discuter du travail pour mieux le transformer
Le besoin de réinitier des temps de débat dans les entreprises n'est plus contesté. La mise en œuvre d'espaces de discussion coconstruits, centrés sur l'expérience du travail, constitue un levier intéressant d'innovation sociale et d'action sur les organisations. Les chercheurs relèvent la nécessité d'une mise en discussion du travail au sein de l'entreprise, pour transformer le travail, penser les tensions, prévenir les risques... Source: Travail & Changement , janvier-février-mars...
Chronic artificial blue-enriched white light is an effective countermeasure to delayed circadian phase and neurobehavioral decrements
Studies in Polar Base stations, where personnel have no access to sunlight during winter, have reported circadian misalignment, free-running of the sleep-wake rhythm, and sleep problems. Here we tested light as a countermeasure to circadian misalignment in personnel of the Concordia Polar Base station during the polar winter. We hypothesized that entrainment of the circadian pacemaker to a 24-h light-dark schedule would not occur in all crew members (n?=?10) exposed to 100-300 lux of standard fluorescent white (SW) light during the daytime, and that chronic non-time restricted daytime exposure...
Effects of organisational-level interventions at work on employees’ health
A systematic review Organisational-level workplace interventions are thought to produce more sustainable effects on the health of employees than interventions targeting individual behaviours. However, scientific evidence from intervention studies does not fully support this notion. It is therefore important to explore conditions of positive health effects by systematically reviewing available studies. We set out to evaluate the effectiveness of 39 health-related intervention studies targeting a variety of working conditions. Source: Diego Montano, Hanno Hoven and Johannes Siegrist. 2014. BMC Public...
La souffrance au travail des soignants
Une analyse des conséquences délétères des outils de gestion L'évolution des réformes hospitalières conduit désormais les établissements de santé à être jugés sur la production de leur activité de soins et la performance économique obtenue par celle-ci. De ce fait, les soignants sont confrontés à des paradoxes souvent difficiles à dénouer performance économique versus qualité, cadres réglementaire et normatif versus personnalisation de la prise...
A theoretical model to ascertain determinates of occupational accidents among Ghanaian industrial workers
Thus workplace safety has been a topical issue in the occupational and organizational literature. In recent years, research in occupational accidents and organizational safety management literature has seen a gradual shift in emphasis on human error to comprehensive models that stress the role of both individuals and organizational factors in the workplace. In this study, we used a framework that incorporates both these aspects as determinates of occupational accidents, and therefore provides a link between perceptions of the work environment and individual characteristics. The individual factors...
Risk management and workers' safety behavior control in coal mine
According to the risk management characteristics and the actual needs of safety production in coal mine, we thoroughly analyze the system of risk management method in coal mine and implement it in Geting Coal Mine. The system manages and controls the potential accident risks, hazard sources and human behavior risks. On this basis, the system of workers' safety behavior control technology in coal mine is further studied, the "three disobeying" is classified and managed, the "three disobeying" database and safety countermeasures database are established, and the application...
ACOEM Releases Guidance on Managing Workplace Fatigue
A workplace in which hazards are well-controlled, with an active culture of health and a supportive work environment, can enhance worker health and well-being, both on and off the job. Implementing a comprehensive fatigue risk management system could improve workplace safety and efficiency, according to a new guidance paper released by the American College of Occupational and Environmental Medicine. Safety and productivity in the workplace are directly related to worker health, reports the paper, titled, “Fatigue Risk Management in the Workplace.” A workplace may have chemical, physical...
Comment dimensionner un poste de travail ?
La prévention des risques professionnels est toujours plus efficace et plus économique lorsqu'elle est intégrée en amont du processus de définition et de mise au point des projets de conception et d'implantation des bâtiments et équipements. Cette brochure réactualisée en profondeur par un groupe de travail composé d'ingénieurs de la CNAM, des CARSAT et d'experts de l'INRS, a pour objectif de mettre à la disposition des maîtres d'ouvrage et des personnes en contact avec les concepteurs...
Prévenir à la source en agissant dès la conception des installations de production - Une vidéo sur les pratiques gagnantes en gestion de projet
Pour tenter d'éliminer à la source les risques à la santé et la sécurité des travailleurs tout en préservant la qualité et l'efficacité de la production, il est important de prendre en compte les besoins des futurs utilisateurs, les impératifs de la production ainsi que les exigences des activités de maintenance, et ce, dès la conception de nouvelles installations. Afin de présenter les pratiques de gestion de projets à mettre en place afin de générer des installations optimales...
Management des contradictions et santé au travail
Exploration en pays de lean management Atteindre des performances durables est un enjeu majeur dans un monde confronté à une complexité croissante et à des risques multiples. Dans ce contexte, la santé des travailleurs est régulièrement pointée comme étant le symptôme du caractère non durable ou non tenable de certains modèles productifs regroupés en particulier sous le terme de lean management (management au plus juste). En étudiant trois entreprises ayant adopté ce type d'organisation mais...
LEAN : révolution dans l'organisation du travail ou fausse bonne idée ?
- La construction d'un modèle de production singulier : du Japon à nos entreprises - LEAN Management, LEAN Manufacturing ... Principes et outils - Une organisation du travail controversée Source : http://www.preventica.com/dossier-lean-organisation-du-travail.php
Démarche d’intervention sur l’organisation du travail afin d’agir sur les problèmes de santé mentale au travail
Les problèmes de santé mentale au travail représentent actuellement l'une des plus importantes causes d'absence au travail, et ce phénomène a connu une croissance marquée au cours des deux dernières décennies (Gabriel et Liimatainen, 2000; Vézina et Bourbonnais, 2001; Dewa, Goering, Lin et Paterson, 2002; Henderson, Glozier et Elliott, 2005; Dewa, McDaid et Ettner, 2007; Houtman, 2007). Cette hausse des absences représente un problème de santé publique et économique majeur (Henderson et coll., 2005;...
Manager le travail
Dossier spécial dans Travail & changement , No 333, Septembre / Octobre 2010 - Définir de nouvelles pratiques de management - Recentrer l'encadrement sur ses activités de régulation - Connaître le travail pour mieux le manager Source : http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/4644376.PDF
Flexible working conditions and their effects on employee health and wellbeing
Flexible working arrangements, such as flexitime and teleworking, are becoming more common in industrialised countries but the impacts of such flexibility on employee health and wellbeing are largely unknown. This review examined the health and wellbeing effects of flexible working arrangements which favour the worker as well as those dictated by the employer (for example, fixed-term contracts or mandatory overtime). Source : http://mrw.interscience.wiley.com/cochrane/clsysrev/articles/CD008009/frame.html
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