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Third party audits of the psychosocial work environment in occupational health and safety management systems
Occupational health and safety management (OHSM) systems certified according to OHSAS 18,001 are gaining importance. A key element in OHSAS 18,001 is third party audits. Psychosocial risks are only briefly mentioned in the standard, and the question therefore remains whether audits in practice cover these risks to a sufficient extent. The article provides a first answer to this question through a study of the whole value chain from accreditation of certification bureaus to the subsequent audits and workplace reactions. The results indicate that the accreditation body pays limited attention to psychosocial...
Z1003.1-F18 - Santé et sécurité psychologiques dans les organismes de services paramédics
Cette norme fournit aux organismes de services paramédics et aux autres intervenants importants des lignes directrices sur les pratiques exemplaires relatives à la détermination et l'appréciation des dangers, de même qu'à la gestion des dangers pour la santé et la sécurité psychologiques (SSP) des organismes de services paramédics et pour promouvoir l'amélioration de la santé et de la sécurité psychologique. Elle s'appuie sur CAN/CSA-Z1003-13/BNQ 9700-803/2013, Santé et sécurité...
Guide de bonnes pratiques pour favoriser l'embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés
L'embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés sont une partie de la solution à la rareté attendue de la main-d'œuvre, d'autant plus que ces travailleurs montrent déjà une tendance à être de plus en plus actifs sur le marché du travail. En effet, l'un des faits marquants qui se dégagent des tendance du marché du travail depuis un certain nombre d'années est la hausse continue de la participation des travailleurs expérimentés. Après la vague...
Z1003.1-18 - Psychological health and safety in the paramedic service organization
This is the first edition of CSA Z1003.1, Psychological health and safety in the paramedic service organization. This Standard provides paramedic service organizations and other key stakeholders with guidance on good practice for the identification and assessment of hazards and management of psychological health and safety (PHS) risks for paramedic service organizations and the promotion of improved psychological health and safety. Source: http://shop.csa.ca/fr/canada/occupational-health-and-safety-management/z10031-18/invt/27043982018
La norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
En 2014, la Commission de la santé mentale du Canada (CSMC) a lancé un projet de recherche de trois ans sous forme d'étude de cas afin de mieux comprendre comment les milieux de travail de tailles différentes et de secteurs variés au Canada appliquent la Norme nationale du Canada sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail. Le rapport définitif du projet de recherche sous forme d'étude de cas résume les pratiques prometteuses et les leçons tirées par 40 organisations participantes...
Compliance with the ANSI Z133.1 - 2006 safety standard among arborists in New England
INTRODUCTION: Arboriculture is hazardous work. A consensus safety standard exists, but little is known about compliance with it. This study aimed to determine whether accreditation and certification are associated with safety practices and to identify specific safety practices adhered to most and least. METHOD: Sixty-three tree care companies in southern New England were directly observed on job sites. Adherence to the American National Standards for Arboricultural Operations (ANSI Z133.1 - 2006) was compared across companies that were accredited, non-accredited with certified arborists on staff...
An Implementation Guide to the National Standard for Psychological Health and Safety in the Workplace
Created in partnership with the CSA Group, this guide is designed to meet the needs of organizations seeking a step-by-step implementation resource for the Standard. It is geared toward senior leaders, human resource managers, and occupational health and safety professionals, offering a roadmap to implementation of the Standard through four key steps: Building the Foundation, Identifying Opportunities, Setting Objectives, and Implementation. Source: http://www.mentalhealthcommission.ca/English/issues/workplace/implementation-guide
Nouvelle norme volontaire sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail
La norme très attendue CAN/CSA-Z1003-13/BNQ 9700-803/2013 - Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail est maintenant disponible. Soutenue par la Commission de la santé mentale du Canada et élaborée dans le cadre d’une collaboration entre le Bureau de Normalisation du Québec (BNQ) et Groupe CSA (CSA), cette nouvelle norme volontaire peut être téléchargé sans frais à la suite d'une brève inscription. Source : http://shop.csa.ca/fr/canada/occupational-health-and-safety-management...
Human factors that lead to non-compliance with standard operating procedures
The Advisory Committee on Dangerous Pathogens categorises biological agents into Hazard Groups 1 (negligible hazard) to 4 (highly pathogenic) according to their potential to cause human infection, the likelihood that infection could spread in the community, and the availability of effective treatment. For laboratories where biological agents are handled, controls proportionate to these hazards are specified and laboratories are designated Containment Levels 1 to 4. These controls are a combination of structural requirements and working procedures. To protect the health of workers, especially with...
OHS management auditing methods used by public sector organizations conducting audits of workplaces
Past research has identified a research gap regarding studies of the reliability and validity of OHS management audit methods. This study describes 17 audit methods used by OHS auditing organizations in the broader public sector in the province of Ontario, emphasizing aspects relevant to audit reliability and validity. Wide variation was found in pertinent characteristics of the audit methods and in their corresponding programs. In addition, some discrepancies were found between actual auditing practices and international standards on management system auditing. Further research is needed to precisely...
Les changements d’organisation du travail dans les entreprises : conséquences sur les accidents du travail des salariés
Cet article étudie l'influence des nouvelles formes d'organisation du travail, inspirées du toyotisme (respect de normes de qualité, production en juste-à-temps, équipes autonomes de travail . . .), sur le risque d'accidents du travail et de troubles musculo-squelettiques des salariés. Par rapport à la littérature sur le sujet, il innove sur deux aspects. Il propose tout d'abord une interprétation conjointe de l'influence de ces nouveaux dispositifs sur le risque d'accidents du travail (ou de troubles musculo...
International labour migration
A rights-based approach This book offers a comprehensive and accessible overview of international labour migration and the ILO's efforts to protect migrant workers through a rights-based approach. It gives new insights into the factors that motivate people to seek work outside their country of origin and the significant development effects on both origin and destination countries. Exposing the often limited access of migrant workers to their fundamental rights at work, it describes in detail the international norms that have evolved to protect migrant workers and ensure decent work for all...
Ergonomie - Processus de conception centré sur l'opérateur humain
Le présent document spécifie les exigences concernant un processus de conception centré sur l'opérateur humain pour des projets de conception et de re-conception.L'application du processus de conception centré sur l'opérateur humain dans les projets conduit à garantir l'ergonomie de la situation d'activité (qu'elle soit de travail ou non) ainsi que le(s) produit(s) et service(s) y afférant. Ce document est destiné aux chefs de projet pour la mise en place des moyens humains et matériels, des méthodes...

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