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Main d’œuvre en mutation (RSS)
Agricultural work is hazardous and is common among rural youth, especially those living on farms or ranches. Previous work has shown differences in farm work and injury patterns between boys and girls, but little data exist addressing ethnic differences. This study examined ethnic and gender differences in farm tasks, safety attitudes, and use of protective measures among rural California youth working on farms or ranches. The University of California, Davis Youth Agricultural Injury Study is a longitudinal study focusing on agricultural work experience among youth enrolled in an agricultural sciences...
A billion people are on the move today – a seventh of humanity. More than 214 million people are living in a country other than their own as international migrants, half of whom are women. Current trends indicate that international mobility will be a key feature of the 21st Century. Globalization, ease of travel, and the spread of viral information has brought a new reality to the concept of a “small world”, with both a positive and negative impact on countries and communities across the world. As a result, there is an urgent need to manage the various developmental and humanitarian...
BACKGROUND: Latino residential construction workers experience high rates of occupational fatality and injury. Work safety climate is an especially important consideration for improving the safety of these immigrant workers. This analysis describes work safety climate among Latino residential construction workers, delineates differences in work safety climate by personal and employment characteristics, and determines associations of work safety climate with specific work safety behaviors. METHODS: Data are from a cross-sectional survey of 119 Latino residential framers, roofers, and general construction...
Actes du séminaire Ages et travail, mai 2009 Les recherches sur les relations entre âges et travail qui pointent les enjeux de santé et d'expérience au fil du parcours professionnel ignorent encore largement la dimension du genre. Pourtant, les études statistiques ou épidémiologiques constatent et parfois analysent les disparités et ressemblances entre les résultats concernant les femmes et les hommes. Pourtant, des travaux de démographes, d'économistes, de sociologues démontrent qu'une analyse sexuée...
Lorsqu'on les interroge sur leur passé professionnel, les générations les plus récentes retracent des parcours moins stables que les plus anciennes. En 2006, l'expérience du chômage concernait près d'un individu sur deux pour les générations nées après 1960, alors qu'elle était beaucoup moins fréquente pour les générations antérieures dont les carrières professionnelles étaient pourtant plus longues. Les nouvelles générations sont plus diplômées...
Objective: We tested the hypothesis that the risk of experiencing workplace bullying was greater for those employed on casual contracts compared to permanent or ongoing employees. Methods: A cross-sectional population-based telephone survey was conducted in South Australia in 2009. Employment arrangements were classified by self-report into four categories: permanent, casual, fixed-term and self-employed. Self-report of workplace bullying was modelled using multiple logistic regression in relation to employment arrangement, controlling for sex, age, working hours, years in job, occupational skill...
Relationships with trust and perceived job risk Very little research has examined the safety expectations of new recruits, particularly those of individuals about to enter full-time work for the first time. There is evidence that new recruits have proportionally more accidents in the first period of their employment. One possible explanation for this is that the safety expectations of new recruits do not match the reality of the workplace they are about to enter. In Study 1 data on workplace safety expectations were collected from 142 final year high school students from six schools. Study 2 collected...
Le rôle de la flexibilité Le prolongement de la vie active des travailleurs âgés constitue un défi de taille pour les politiques publiques dans un contexte de vieillissement de la population et de sortie fragile d'une récession. Bien que le Québec émerge relativement bien de la récession, il demeure que le phénomène de retraite précoce (avant l'âge de 60 ans) demeure alarmant. L'approche moins coercitive adoptée par le Québec, qui consiste à instaurer la retraite progressive...
L'étude Eurofound sur les restructurations en période de récession et la participation au marché du travail (Restructuring in recession and labour force participation) a examiné les pratiques des entreprises en matière de gestion des âges, à la lueur des restructurations réalisées pendant la récession. Cette étude portait sur les politiques liées au maintien dans l'emploi des travailleurs plus âgés (50 ans et plus) au niveau national et à celui des établissements, dans neuf...
Contenu du dossier paru dans Work Employment & Society February 2012 vol. 26 no. 1 : Jesus Canduela, Matthew Dutton, Steve Johnson, Colin Lindsay, Ronald W McQuaid, and Robert Raeside. Ageing, skills and participation in work-related training in Britain: assessing the position of older workers. http://wes.sagepub.com/content/26/1/42.abstract?etoc Marjut Jyrkinen andLinda McKie. Gender, age and ageism: experiences of women managers in Finland and Scotland. http://wes.sagepub.com/content/26/1/61.abstract?etoc David Lain. Working past 65 in the UK and the USA: segregation into ‘Lopaq'...
Regard sur l'évolution de la situation des femmes et des hommes Cette étude traite de l'évolution de la qualité de l'emploi des travailleurs plus âgés, soit ceux de 50 à 64 ans. Elle comprend quatre sections. La première traite de l'importance d'étudier la qualité de l'emploi des travailleurs plus âgés. La deuxième section aborde le sujet des changements dans la participation des travailleurs plus âgés au cours de la période 1997-2010, pour laquelle nous disposons...
Le cas de la Belgique L'indemnisation des maladies professionnelles joue un rôle important. Au niveau individuel, elle constitue une intervention de la sécurité sociale qui garantit un certain niveau de revenus aux victimes de ces maladies. Au niveau collectif, elle donne une visibilité particulière à certains problèmes de santé au travail et, par là même, elle contribue à sensibiliser les différents acteurs des politiques de prévention. En Belgique, comme dans la plupart des pays industrialisés...
Workplace age discrimination is the most widespread form of age discrimination with one in five citizens having personally experienced or witnessed it. This is a finding of a new Eurobarometer survey presented by the Commission to mark the start of the 2012 European Year of Active Ageing and Solidarity of Generations. Source : http://osha.europa.eu/en/news/eu-eurobarometer-survey-on-active-ageing http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_379_360_en.htm#378
Un baromètre Ipsos montre que les 17-30 ans sont jugés sévèrement par les autres salariés, qui les considèrent majoritairement individualistes, réfractaires à la culture d'entreprise ou peu fidèles. Un avis non partagé par les chefs d'entreprise qui relèvent leur motivation et leur enthousiasme. Les jeunes quant à eux expriment surtout un fort besoin de reconnaissance. Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=24079588
Une étude sur le thème des "tiers-lieux" montre à quel point le travail au sein des troisièmes espaces s'est banalisé aujourd'hui. L'idée selon laquelle la flexibilité passe nécessairement par le travail à domicile pourrait être remise en cause. Regus, un fournisseur d'espaces de travail flexibles, a publié en octobre 2011 les résultats d'une étude sur le thème des tiers-lieux. Menée auprès de 17 000 entreprises du monde entier, elle démontre que l'activité...
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