Parcourir par tags

Tous les tags » Mécanismes de prise en charge (RSS)
Comparison of rest-break interventions during a mentally demanding task
Research is scarce on ways to enhance the effect of rest breaks during mentally demanding tasks. The present study investigated the effectiveness of two rest-break interventions on well-being during an academic lecture. Sixty-six students (53 females, mean age 22.5 years) enrolled in two different university classes of 4-hr duration participated in the study. Two measures of well-being (fatigue and vigor) were assessed immediately before, after, and 20 minutes after the break. A control condition without a break as well as an unstructured break was compared with breaks either encompassing physical...
De-escalation techniques for managing non-psychosis induced aggression in adults
Background: Aggression occurs frequently within health and social care settings. It can result in injury to patients and staff and can adversely affect staff performance and well-being. De-escalation is a widely used and recommended intervention for managing aggression, but the efficacy of the intervention as a whole and the specific techniques that comprise it are unclear. Objectives: To assess the effects of de-escalation techniques for managing non-psychosis-induced aggression in adults in care settings, in both staff and service users. Source: Spencer, S., Johnson, P. et Smith, I. C. (2018...
Effectiveness of a digital platform-based implementation strategy to prevent work stress in a healthcare organization
A 12-month follow-up controlled trial A digital platform-based implementation strategy showed potential for preventing stress among healthcare workers. The experimental group showed a slight decline in stress, and the control group showed an increase in stress during follow-up. No differences were found for determinants of work stress and level of implementation. Source: Havermans, B. M., Boot, C. R., Brouwers, E. P., Houtman, I. L., Heerkens, Y. F., Zijlstra-Vlasveld, M. C., ... et van der Beek, A. J. (2018). Scandinavian journal of work, environment & health . http://dx.doi.org/ 10.5271/sjweh...
The workaholism Battery - WorkBat
Ce document appartient à une série publiée régulièrement dans la revue. Elle analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. L'article, par les mêmes auteurs, " Les questionnaires dans la démarche de prévention du stress au travail " (TC 134, Doc Méd Trav. 2011 ; 125 : 23-35), présente cette série et propose au préventeur une aide pour choisir l'outil d'évaluation le mieux adapté...
Summary of the evidence on the effectiveness of Mental Health First Aid (MHFA) training in the workplace
The Mental Health First Aid (MHFA) training programme was first developed to train the public in providing help to adults with mental ill-health problems. Recently there has been an increase in undertaking MHFA training in workplace settings. As the regulator for workplace health and safety, the Health and Safety Executive (HSE) wishes to understand the strength of the available evidence on the effectiveness of MHFA in the workplace. A rapid scoping evidence review was undertaken that considered three research questions on the impact, influence and application of MHFA training in workplaces. A...
Content and quality of workplace guidelines developed to prevent mental health problems
Results from a systematic review Objectives: A wide range of guidelines have been developed to prevent work-related mental health problems (MHP), but little is known about the quality of such guidelines. We systematically reviewed the content and quality of workplace guidelines aiming to prevent, detect, and/or manage work-related MHP. Methods: We conducted systematic online and database searches (MEDLINE; Web of Science; PsychNET; occupational safety and health databases) to identify guidelines. Eligibility criteria included guidelines recommending primary, secondary, or tertiary preventive interventions...
Effectiveness of training workplace managers to understand and support the mental health needs of employees
A systematic review and meta-analysis Managers are in an influential position to make decisions that can impact on the mental health and well-being of their employees. As a result, there is an increasing trend for organisations to provide managers with training in how to reduce work-based mental health risk factors for their employees. A systematic search of the literature was conducted to identify workplace interventions for managers with an emphasis on the mental health of employees reporting directing to them. A meta-analysis was performed to calculate pooled effect sizes using the random effects...
La prévention des risques : un atout pour la performance de l'entreprise
La question de la contribution de la prévention à la performance des entreprises prend une place de plus en plus importante dans le débat public. Souvent perçue comme une contrainte, voire un coût, la prévention peut, si elle est intégrée à la marche de l'entreprise, contribuer à l'amélioration de sa productivité et de sa performance. La performance de l'entreprise repose en effet en grande partie sur les compétences et l'implication des hommes et des femmes qui la composent et qui sont l'objet...
Knowledge and practice of waste management among hospital cleaners
Background: Poor knowledge and practice of waste management among hospital cleaners is a significant occupational and public health risk which could be improved by better training. Aims: To assess private hospital cleaners' knowledge and practice of hospital waste management and the association with training. Methods: A cross-sectional study using an interviewer-administered structured questionnaire was undertaken. The questionnaire was designed to record demographics, assess knowledge and assess self-reported practice and training by private hospital cleaners in Etiosa in Nigeria. Results...
The effect of active and passive occupational health and safety (OHS) training on OHS awareness and empowerment to participate in injury prevention among workers in Ontario and British Columbia (Canada)
Objective: To investigate whether differences in methods of Occupational Health and Safety (OHS) awareness training result in differences in worker awareness of rights and responsibilities and worker empowerment to participate in injury prevention. Methods: Repeated cross-sectional surveys were conducted on 3911 working adults employed in two Canadian provinces – British Columbia and Ontario. Participants were asked if they had participated in OHS awareness training in the preceding 12?months. Using information on type of training received respondents were grouped into those receiving active...
Safety training transfer: The roles of coworkers, supervisors, safety professionals, and felt responsibility
The aim of this study is to identify the influence of social dimensions of the work environment and the employees' felt responsibility on the transfer of safety training. We tested a model in which responses and reactions from safety players such as coworkers, supervisors, and safety professionals are positively related to the transfer of training (TT), through the mediating effect of the employees' felt responsibility and the moderating influence of supervisor support and sanctions. A two-time data collection was implemented among blue-collar employees, all low qualified, from four city...
Alcohol and Drug Guidelines and Work Rule : Canadian Model for Providing a Safe Workplace
The Canadian Model for Providing a Safe Workplace (the Canadian Model) is a Best Practice Alcohol and Drug Policy that stakeholders in the Canadian construction, maintenance and oil and gas industries can adopt and follow. The purpose of the Canadian Model is to ensure a safe workplace for all workers by reducing the risks associated with the inappropriate use of alcohol and drugs. This sixth version, issued on July 1, 2018, is issued jointly by COAA and Energy Safety Canada. Source: https://www.coaa.ab.ca/library/canadian-model-version-6/
La gestion des risques psychosociaux sur les lieux de travail en Europe
Éléments de preuve issus de la deuxième enquête européenne des entreprises sur les risques nouveaux et émergents (ESENER-2) Ce rapport examine les facteurs entravant la gestion des risques psychosociaux sur les lieux de travail et ceux qui la favorisent, ainsi que l'incidence de contextes nationaux et organisationnels différents. Les travailleurs sont de plus en plus exposés aux risques psychosociaux. Cependant, le niveau de ces risques et l'efficacité de leur gestion varient en fonction des secteurs et des pays. Se fondant sur...
La sécurité et la santé dans les micro et petites entreprises dans l’UE
Ce rapport expose les conclusions de l'analyse finale du projet SESAME, un projet de recherche triennal concernant l'état de la santé et de la sécurité au travail dans les micro et petites entreprises en Europe. L'objectif principal de l'analyse consistait à déterminer ce qui fonctionne, pour qui et dans quels contextes. L'une des recommandations essentielles issue de cette étude est qu'il est nécessaire de renforcer et de maintenir les systèmes étatiques de réglementation et de contrôle dans...
Appropriation et transfert par des formateurs d’une nouvelle approche de prévention en manutention axée sur l’utilisation de principes d’action
Prenant acte du constat d’échec des formations à la manutention axées sur l’enseignement exclusif de la technique sécuritaire « dos droit – genoux fléchis », une nouvelle approche d’intervention dite « stratégie intégrée de prévention en manutention » (SIPM) a été proposée en 2011. Son originalité repose, entre autres, sur l’utilisation de neuf principes d’action permettant de comprendre et de commenter la richesse des techniques de manutention utilisées...
Guide de bonnes pratiques pour favoriser l'embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés
L'embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés sont une partie de la solution à la rareté attendue de la main-d'œuvre, d'autant plus que ces travailleurs montrent déjà une tendance à être de plus en plus actifs sur le marché du travail. En effet, l'un des faits marquants qui se dégagent des tendance du marché du travail depuis un certain nombre d'années est la hausse continue de la participation des travailleurs expérimentés. Après la vague...
Promotion de la santé mentale au travail
La santé mentale et le bien-être de la main-d'oeuvre européenne sont de plus en plus reconnus comme une question importante pour les parties prenantes du travail en Europe. Ce document d'orientation a essentiellement pour vocation de présenter un intérêt pratique pour toutes les parties prenantes concernées en la matière (employeurs, syndicats, décideurs politiques et professionnels). Il adopte donc une approche pratique, axée sur la fourniture d'un cadre intégré pour la promotion de la santé mentale...
Conception des laboratoires d'analyses biologiques
Ce guide a pour but d'aider les personnes chargées de la conception ou de la rénovation d'un laboratoire d'analyses biologiques à réaliser leur projet dans le respect des mesures de prévention des risques, plus particulièrement des risques biologiques. Différents types de laboratoires d'analyses biologiques sont évoqués d'analyses industrielles. Ce document dépeint les activités des laboratoires et décrit les fonctionnalités, les aménagements et les exigences de conception spécifiques...
Differences in safety training among smaller and larger construction firms with non-native workers
Evidence of overlapping vulnerabilities Collaborative efforts between the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) and the American Society of Safety Engineers (ASSE) led to a report focusing on overlapping occupational vulnerabilities, specifically small construction businesses employing young, non-native workers. Following the report, an online survey was conducted by ASSE with construction business representatives focusing on training experiences of non-native workers. Results were grouped by business size (50 or fewer employees or more than 50 employees). Smaller businesses...
Enhancing the detection of injuries and near-misses among patient care staff in a large pediatric hospital
Objective: Compared to other industries, healthcare has one of the highest rates of non-fatal occupational injury/illness. Evidence indicates these rates are underestimated, highlighting the need for improved injury surveillance. This study aims to demonstrate the feasibility of integrating active data collection in a passive injury surveillance system to improve detection of injuries in a healthcare establishment. Methods: Using digital voice recorders (DVR), pediatric healthcare providers prospectively recorded events throughout their shift for two weeks. This sample-based active injury surveillance...
Pour quelles raisons la formation aux techniques sécuritaires de manutention ne fonctionne-t-elle pas?
Revue critique de la littérature La formation en manutention fait l'objet de nombreuses demandes de la part des milieux de travail. Or, malgré leur abondante diffusion, ces formations voient leur efficacité remise en cause par cinq méta-analyses publiées entre 2007 et 2014. La consultation de ces revues de la littérature ne permet pas de comprendre les raisons pour lesquelles il en est ainsi puisque les formations recensées – et dont on tente d'évaluer l'efficacité – n'y sont pas décrites, ou alors...
Prise en charge de la SST dans les mines souterraines : témoignages de cadres et de représentants des travailleurs
Cette étude exploratoire vise à mieux connaître les rôles des cadres et représentants des travailleurs de mines souterraines québécoises, les éléments du contexte qui peuvent agir comme leviers ou obstacles à leurs actions en SST et à amorcer des réflexions sur ce qui peut les soutenir dans leurs rôles. Cette étude s'appuie sur une exploration de la littérature et sur une analyse secondaire des données recueillies lors d'un projet de recherche portant sur les conditions d'intégration...
The integration of safety and health into education
Le Réseau européen pour l'éducation et la formation à la sécurité et à la santé au travail ENETOSH offre une plateforme permettant un échange systématique d'expérience sur les questions relatives à l'éducation et à la formation à la sécurité et à la santé. Réunissant des experts de la sécurité et de la santé au travail et de l'éducation, le réseau ENETOSH dispose actuellement de 888 exemples de bonne pratique...
Prévention des risques professionnels dans le commerce de détail non alimentaire
En partenariat avec un service de santé au travail, la branche professionnelle du commerce de détail non alimentaire a engagé une démarche de prévention des risques professionnels en valorisant l'engagement des différents préventeurs et plus particulièrement celui du médecin du travail. À partir d'une étude des risques professionnels propres à ce secteur et d'une synthèse de leur tendance évolutive, il a été possible d'élaborer et de mettre en place des actions...
Participatory approaches to workplace safety management
Bridging the gap between behavioral safety and participatory ergonomics Many researchers and practitioners argue the importance of end-user involvement in workplace safety management, but the research literature and practices remain fractured across orientations. The primary aim of this article is to bridge the gap between two major participatory safety management approaches: behavioral safety and participatory ergonomics. First, an overview and brief history of participative management is presented to provide context for its application to workplace safety. Next, behavioral safety and participatory...
Plus de Messages « Page précédente - Page suivante »

Abonnement courriel

Messages récents

Catégories

Mots-Clés (Tags)

Blogoliste

Archives