Parcourir par tags

Tous les tags » Mécanismes de prise en charge » Âge (RSS)
Prévenir l’usure professionnelle
Guide pour l'action Dans un contexte d'allongement de la vie professionnelle et d'accélération des mutations, la prévention de l'usure devient une question centrale pour tous les acteurs de l'entreprise. Avec le guide « Prév'Up », l'Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l'innovation sociale et l'amélioration des conditions de travail propose aux directions des ressources humaines, employeurs et représentants des salariés des dizaines de pistes d'action concrètes pour lutter contre...
Garantir le maintien des seniors en emploi
Influence des conditions de travail sur le "pouvoir rester" et le "vouloir rester" des seniors en emploi Dans un contexte d'imposition par la Loi d'un maintien des seniors en emploi, notre objectif est de questionner les conditions de ce maintien puis d'évaluer si les intentions d'action des entreprises formalisées dans leurs accords et plans sont susceptibles d'aller dans ce sens. Nous distinguons deux conditions essentielles pour garantir le maintien des seniors en emploi : le « vouloir maintenir les seniors en emploi » et le «...
Emploi des « seniors » et conditions de travail : une étude statistique comparative entre pays d’Europe
L'emploi des âgés constitue une préoccupation croissante, notamment pour les institutions internationales, pour deux raisons essentielles : d’une part, la structure démographique de la main-d’œuvre se déplace vers les âges élevés, parce que la natalité dans les cohortes correspondantes – les natifs des années 50 ou 60 – a été plus élevée que dans les décennies suivantes, avec des écarts divers selon les pays industrialisés; d’autre part, l’allongement...
Emploi des seniors, pratiques d’entreprises et diffusion des politiques publiques
En 2008, 17 % des employeurs du secteur marchand estimaient qu'ils risquaient d'être confrontés à la disparition de certaines compétences clés détenues par les séniors dans les cinq ans à venir. Dans un contexte de vieillissement démographique, les outils de gestion des ressources humaines tendent à se diffuser. Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-054.pdf
Le vieillissement cognitif, un enjeu pour les politiques publiques
Cognition, promotion de l'emploi des seniors et bien vieillir Les tendances démographiques conjointes d'un vieillissement de la population globale et active expliquent l'intérêt porté aux politiques de promotion de la santé cognitive et plus spécifiquement à la question des âges au travail. Si tous les individus connaissent une évolution de leurs capacités mentales (concentration, mémorisation, résolution de problèmes, vitesse de traitement, etc.) au fil des années, ils ne sont pas tous atteints...
Le transfert intergénérationnel des connaissances
Dossier thématique de la revue d'analyse comparée en administration publique Télescope (Vol. 16, no 1, hiver 2010) Source : http://www.enap.uquebec.ca/OBSERVATOIRE/docs/Telescope/Volumes16/Telv16n1_intergenerationnel.pdf
Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors en Nord-Pas de Calais
Cette étude a pour thème les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors. Les actions conduites dans 40 entreprises dont 10 en Nord Pas de Calais, ont été recensées, décrites qualifiées de manière en tirer des enseignements, lesquels sont à certaines conditions, généralisables et transposables à d'autres entreprises, dans une perspective d'allongement de la vie professionnelle. Ce rapport présente les enseignements de l'étude...
Age Awareness Training for Miners
Fom the first day of new miner training until the day they retire, mine workers will experience changes due to the normal aging process. It is an unfortunate fact of life that many age-related changes result in diminished physical, sensory, or cognitive capabilities. Of course, workers also gain a tremendous wealth of experience, knowledge, and insight as they age, making them a vitally important resource for their company. Effective leveraging of this precious resource requires both an appreciation of the changes that occur with age and an understanding of methods that can be used to reduce the...

Abonnement courriel

Messages récents

Catégories

Mots-Clés (Tags)

Blogoliste

Archives