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Guide de bonnes pratiques pour favoriser l’embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés
Ce guide propose des mesures et de bonnes pratiques pour favoriser l'embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés. Il s'adresse aux organisations qui désirent encourager ces travailleurs à poursuivre leur carrière et favoriser l'embauche et le retour en emploi des travailleurs expérimentés après une absence. Il vise à les appuyer dans la mise en place de milieux de travail accueillants et répondant à la réalité de ces travailleurs. Le guide propose aussi des mesures...
Guide de bonnes pratiques pour favoriser l'embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés
L'embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés sont une partie de la solution à la rareté attendue de la main-d'œuvre, d'autant plus que ces travailleurs montrent déjà une tendance à être de plus en plus actifs sur le marché du travail. En effet, l'un des faits marquants qui se dégagent des tendance du marché du travail depuis un certain nombre d'années est la hausse continue de la participation des travailleurs expérimentés. Après la vague...
Do resources buffer the prospective association of psychosocial work stress with depression?
Longitudinal evidence from ageing workers Objectives: There is now convincing evidence that psychosocial work stressors are linked to depression. Few studies, however, have tested if individual resources can buffer the longitudinal effects of psychosocial work stressors on depressive symptoms. This study investigates how two types of resources (internal and external resources) affect the association between psychosocial work stressors and depressive symptoms. Methods: Data were obtained from the US Health and Retirement Study, with baseline information on psychosocial work stressors [job strain...
Workplace interventions to improve work ability
A systematic review and meta-analysis of their effectiveness Objective: Extended working lives due to an ageing population will necessitate the maintenance of work ability across the life course. This systematic review aimed to analyze whether workplace interventions positively impact work ability. Methods: We searched Medline, PsycINFO, CINAHL and Embase databases using relevant terms. Work-based interventions were those focused on individuals, the workplace, or multilevel (combination). Work ability – measured using the work ability index (WAI) or the single-item work ability score (WAS...
Être bien sur les lieux de travail quel que soit l’âge
Guide électronique Le guide électronique «Être bien sur les lieux de travail quel que soit l'âge» fournit aux organisateurs des lieux de travail des informations et un soutien pour la gestion de la sécurité et de la santé au travail (SST) dans le contexte du vieillissement de la main-d'œuvre. Il vise à renforcer la prise de conscience et les connaissances concernant le vieillissement de la main d'oeuvre, le processus de vieillissement proprement dit et ses conséquences sur le lieu de travail, et à...
How Employers Can Keep Older Drivers Safe at Work
Motor vehicle crashes are the leading cause of work-related deaths in the United States. Millions of workers, such as long-haul truck drivers, sales representatives, and home health care staff, drive or ride in a motor vehicle as part of their jobs. As our workforce ages, we need to pay special attention to the needs of older drivers in the workplace. The NIOSH Center for Motor Vehicle Safety recently released a new fact sheet that provides employers and workers information on age-related physical and mental changes that may affect older workers' driving, as well as resources and checklists...
Prévenir l’usure professionnelle
Guide pour l'action Dans un contexte d'allongement de la vie professionnelle et d'accélération des mutations, la prévention de l'usure devient une question centrale pour tous les acteurs de l'entreprise. Avec le guide « Prév'Up », l'Agence Rhône-Alpes pour la valorisation de l'innovation sociale et l'amélioration des conditions de travail propose aux directions des ressources humaines, employeurs et représentants des salariés des dizaines de pistes d'action concrètes pour lutter contre...
Garantir le maintien des seniors en emploi
Influence des conditions de travail sur le "pouvoir rester" et le "vouloir rester" des seniors en emploi Dans un contexte d'imposition par la Loi d'un maintien des seniors en emploi, notre objectif est de questionner les conditions de ce maintien puis d'évaluer si les intentions d'action des entreprises formalisées dans leurs accords et plans sont susceptibles d'aller dans ce sens. Nous distinguons deux conditions essentielles pour garantir le maintien des seniors en emploi : le « vouloir maintenir les seniors en emploi » et le «...
Pénibilité, le temps de l'action
Dossier TS Le dispositif pénibilité introduit par la réforme des retraites est venu créer une véritable dynamique de négociations dans les entreprises. Le sujet, qui pour beaucoup reste complexe, pourrait bien apporter un nouveau souffle pour les pratiques en santé et sécurité au travail. Après une présentation générale, ce dossier propose des reportages sur le terrain : - rédaction de fiches pénibilité dans une entreprise de maintenance industrielle, - utilisation d'une grille d'aide...
Emploi des « seniors » et conditions de travail : une étude statistique comparative entre pays d’Europe
L'emploi des âgés constitue une préoccupation croissante, notamment pour les institutions internationales, pour deux raisons essentielles : d’une part, la structure démographique de la main-d’œuvre se déplace vers les âges élevés, parce que la natalité dans les cohortes correspondantes – les natifs des années 50 ou 60 – a été plus élevée que dans les décennies suivantes, avec des écarts divers selon les pays industrialisés; d’autre part, l’allongement...
Emploi des seniors, pratiques d’entreprises et diffusion des politiques publiques
En 2008, 17 % des employeurs du secteur marchand estimaient qu'ils risquaient d'être confrontés à la disparition de certaines compétences clés détenues par les séniors dans les cinq ans à venir. Dans un contexte de vieillissement démographique, les outils de gestion des ressources humaines tendent à se diffuser. Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-054.pdf
Le vieillissement cognitif, un enjeu pour les politiques publiques
Cognition, promotion de l'emploi des seniors et bien vieillir Les tendances démographiques conjointes d'un vieillissement de la population globale et active expliquent l'intérêt porté aux politiques de promotion de la santé cognitive et plus spécifiquement à la question des âges au travail. Si tous les individus connaissent une évolution de leurs capacités mentales (concentration, mémorisation, résolution de problèmes, vitesse de traitement, etc.) au fil des années, ils ne sont pas tous atteints...
Prendre en compte les âges dans l'entreprise : un guide pratique
L'Aract Basse-Normandie publie un guide pratique destinés aux DRH, dirigeants d'entreprises, membres de CHSCT, préventeurs. Sur la base de cas concrets d'entreprises, il s'articule autour de 8 fiches qui traitent des préoccupations rencontrées par les entreprises : comment dépasser ses représentations sur les seniors ? Comment gérer les conséquences des conditions de travail passées ? Comment anticiper les enjeux liés à la gestion des âges ? Comment maintenir l'implication des salariés...
Le transfert intergénérationnel des connaissances
Dossier thématique de la revue d'analyse comparée en administration publique Télescope (Vol. 16, no 1, hiver 2010) Source : http://www.enap.uquebec.ca/OBSERVATOIRE/docs/Telescope/Volumes16/Telv16n1_intergenerationnel.pdf
10 fiches action pour l'emploi des seniors
Maintien et retour en activité professionnelle des seniors Ce guide pour l'action est composé de 10 fiches. Il permet de définir la politique de maintien en activité des seniors dans votre entreprise (fiches 1, 2 et 10). Il décrit des actions mises en oeuvre par des entreprises pour recruter et maintenir en emploi des seniors. Ces démarches s'organisent autour de trois grands leviers d'action : préserver la santé (fiches 3 et 4), développer les compétences (fiches 5, 6 et 7), et favoriser l'engagement au travail...
Les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors en Nord-Pas de Calais
Cette étude a pour thème les bonnes pratiques des entreprises en matière de maintien et de retour en activité professionnelle des seniors. Les actions conduites dans 40 entreprises dont 10 en Nord Pas de Calais, ont été recensées, décrites qualifiées de manière en tirer des enseignements, lesquels sont à certaines conditions, généralisables et transposables à d'autres entreprises, dans une perspective d'allongement de la vie professionnelle. Ce rapport présente les enseignements de l'étude...

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