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Tous les tags » Mécanismes de prise en charge » Gestion des ressources humaines (RSS)
Effectiveness of training workplace managers to understand and support the mental health needs of employees
A systematic review and meta-analysis Managers are in an influential position to make decisions that can impact on the mental health and well-being of their employees. As a result, there is an increasing trend for organisations to provide managers with training in how to reduce work-based mental health risk factors for their employees. A systematic search of the literature was conducted to identify workplace interventions for managers with an emphasis on the mental health of employees reporting directing to them. A meta-analysis was performed to calculate pooled effect sizes using the random effects...
La qualité du travail au coeur de la formation
Face aux problèmes récurrents de l'insertion et du maintien en emploi, la formation professionnelle en situation de travail suscite un regain d'intérêt auprès des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. À la faveur d'une expérimentation initiée par le ministère du Travail, elle pourrait même devenir un format de référence dans les plans de formation. À condition que les entreprises adaptent leurs organisations du travail. Source: Travail & changement , No 361, octobre-novembre-décembre...
Social dialogue in micro and small companies
Micro and small companies constitute the backbone of private business in Europe, accounting for nearly 99% of all enterprises, more than half of total employment in the private sector and an even greater proportion of new jobs. Despite their crucial place in the economy, there has been little research on micro and small companies, particularly in terms of the implementation of fundamental workers' rights – such as health and safety at work – and the positive role of social dialogue in striving for good working conditions and industrial relations. Given this knowledge gap, Eurofound...
La souffrance au travail des soignants
Une analyse des conséquences délétères des outils de gestion L'évolution des réformes hospitalières conduit désormais les établissements de santé à être jugés sur la production de leur activité de soins et la performance économique obtenue par celle-ci. De ce fait, les soignants sont confrontés à des paradoxes souvent difficiles à dénouer performance économique versus qualité, cadres réglementaire et normatif versus personnalisation de la prise...
Review of workplace innovation and its relation with occupational safety and health
This report provides evidence that high levels of occupational safety and health (OSH) performance (low accident rates and absenteeism, OSH culture) correlate with workplace innovation and human performance. Workplace innovations are strategy induced and participatory adopted changes in an organisation’s practice of managing, organising and deploying human and non-human resources that lead to simultaneously improved organisational performance and improved quality of working life. Source : https://osha.europa.eu/en/publications/literature_reviews/workplace-innovation-review?sourceid=rss&utm_source...
Interaction entre la gestion des ressources humaines et la SST
L'enseignement aux futurs gestionnaires Plusieurs disciplines, dont l'ergonomie, la médecine, la toxicologie, l'andragogie et bien d'autres, ont contribué à l'avancement des connaissances en santé et sécurité au travail (SST). Malgré les avancées scientifiques, un défi demeure, celui de développer les habiletés des gestionnaires et de sensibiliser ces derniers à leur rôle dans la prise en charge des mesures correctrices et préventives en matière de santé et de sécurité...
Prévention des risques psychosociaux : quelle formation pour les managers ?
Face à l'émergence des risques psychosociaux, former les managers à la prévention s'avère être un enjeu essentiel. Pour outiller les entreprises sur ce sujet, l'ANACT propose un guide gratuit en téléchargement. Le spectre de l’offre de formation en prévention des RPS est large. L’ANACT est allée voir de plus près. Avec ce guide, elle propose une typologie des contenus et des modalités pédagogiques ainsi qu’une démarche nourrie de cas d’entreprises pour mener à...
Well-being at work: innovation and good practice
The EU Well-being at Work project in 2008 sought to encourage comprehensive action promoting the better health, safety and well-being of the workforce simultaneously with the organisation’s productivity and success. A report published by the Finnish Institute of Occupational Health describes the management changes needed to achieve well-being at work and presents a self-evaluation matrix that organisations can use to determine the standard of their performance Source : http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2011/06/FI1106011I.htm http://osha.europa.eu/fop/finland/fi/good_practice/progress/tyohyvinvointi...
Risques psychosociaux – Un premier rapport voté par l’Assemblée nationale (France)
Après le sénat, l’Assemblée nationale se penche sur les risques psychosociaux (RPS) au travail. Le 25 mai, sa Commission des Affaires Sociales a voté un rapport d’information sur le sujet (stress, harcèlement, agressivité…) présenté par le député Guy Lefrand. Parmi les mesures phares : une plus grande sensibilisation des employeurs, l’amélioration de la reconnaissance des victimes et la création du label « santé et qualité de vie au travail ». Les coûts humains...
Emploi des « seniors » et conditions de travail : une étude statistique comparative entre pays d’Europe
L'emploi des âgés constitue une préoccupation croissante, notamment pour les institutions internationales, pour deux raisons essentielles : d’une part, la structure démographique de la main-d’œuvre se déplace vers les âges élevés, parce que la natalité dans les cohortes correspondantes – les natifs des années 50 ou 60 – a été plus élevée que dans les décennies suivantes, avec des écarts divers selon les pays industrialisés; d’autre part, l’allongement...
Emploi des seniors, pratiques d’entreprises et diffusion des politiques publiques
En 2008, 17 % des employeurs du secteur marchand estimaient qu'ils risquaient d'être confrontés à la disparition de certaines compétences clés détenues par les séniors dans les cinq ans à venir. Dans un contexte de vieillissement démographique, les outils de gestion des ressources humaines tendent à se diffuser. Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-054.pdf
Profit at the Bottom of the Ladder
Rapport sommaire sur l'expérience de compagnies qui améliorent les conditions de travail de leur personnel au bas de l'échelle Cette étude porte sur des compagnies qui ont investi dans le personnel se situant au bas de l'échelle corporative. Pendant six années de recherche, nous avons procédé à des études de cas auprès d'entreprises dans neuf pays. Ces compagnies comptent de 27 à 126 000 employés et se spécialisent dans le domaine de l'automobile, des articles personnels, du matériel...
Le vieillissement cognitif, un enjeu pour les politiques publiques
Cognition, promotion de l'emploi des seniors et bien vieillir Les tendances démographiques conjointes d'un vieillissement de la population globale et active expliquent l'intérêt porté aux politiques de promotion de la santé cognitive et plus spécifiquement à la question des âges au travail. Si tous les individus connaissent une évolution de leurs capacités mentales (concentration, mémorisation, résolution de problèmes, vitesse de traitement, etc.) au fil des années, ils ne sont pas tous atteints...
Bien-être et efficacité au travail
10 propositions pour améliorer la santé psychologique au travail Le 5 novembre 2009, le Premier ministre nous a demandé de lui proposer des mesures pour améliorer les conditions de santé psychologique au travail. Le présent rapport est le fruit de nos t travaux, qui se sont déroulés du 15 novembre 2009 au 15 février 2010. Il ne s'agit pas d'un rapport d'experts mais de « praticiens » : notre ambition était de mettre notre connaissance pratique du monde des salariés et de l'entreprise au service...
Prendre en compte les âges dans l'entreprise : un guide pratique
L'Aract Basse-Normandie publie un guide pratique destinés aux DRH, dirigeants d'entreprises, membres de CHSCT, préventeurs. Sur la base de cas concrets d'entreprises, il s'articule autour de 8 fiches qui traitent des préoccupations rencontrées par les entreprises : comment dépasser ses représentations sur les seniors ? Comment gérer les conséquences des conditions de travail passées ? Comment anticiper les enjeux liés à la gestion des âges ? Comment maintenir l'implication des salariés...
Workplace Health Promotion in a Crisis
The economic recession which has swept across Europe has turned the spotlight on how companies treat their employees in a crisis. As enterprises look to reduce their costs by slimming down their workforces, should they instead be investing in the health of their employees to get a better return on their ‘human capital?' Experiences from the European Network ‘Enterprise for Health'. http://www.enterprise-for-health.org/index.php?id=266#nachoben
Joint social partner structures and restructuring
Comparing national approaches In the context of the current economic crisis and the almost daily announcements of internal restructuring and company closures leading to redundancies, the role of the social partners in the anticipation and management of change is becoming even more critical. Representatives of employers and trade unions at various levels have a key role to play in the management of change processes, which have been brought about by the financial crisis and subsequent economic crisis. At the most basic level, they are generally responsible for wage setting, which can have a significant...
Stress - Management Standards Approach
HSE free leaflets: Tackling stress: the management standards approach - a short guide http://www.hse.gov.uk/pubns/indg406.pdf Making the stress Management Standards work: How to apply the Standards in you workplace http://www.hse.gov.uk/pubns/misc714.pdf Working together to reduce stress at work: A guide for employees http://www.hse.gov.uk/pubns/indg424.pdf
Anticiper les évolutions du travail et des compétences
À l’heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd’hui ce qu’elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu’elles choisiront, trois types d’action peuvent les y aider : anticiper les besoins, prévoir les situations de travail et prévenir des risques de déqualification et d’usure professionnelle. Revue Travail et changement - Numéro novembre/décembre 2008

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