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Tous les tags » Mécanismes de prise en charge » Conditions psychologiques (RSS)
Une démarche paritaire de prévention pour contrer les effets du travail émotionnellement exigeant dans les centres jeunesse
Certains secteurs d'activité sont particulièrement touchés par des problèmes qui affectent la santé et la sécurité des travailleurs. C'est le cas, entre autres, des centres jeunesse où le travail est généralement caractérisé par une demande émotionnelle élevée, attribuable aux contacts fréquents avec des enfants et des familles en crise, et par le manque de ressources nécessaires pour gérer cette demande émotionnelle. On reconnaît d'ailleurs de plus...
Strategies to improve the implementation of workplace-based policies or practices targeting tobacco, alcohol, diet, physical activity and obesity
Implementation strategies are meant to improve the adoption and integration of evidence-based health interventions into routine policies and practices within specific settings. This review examined whether using these strategies improved the implementation of policies and practices in the workplace promoting: •Healthy eating •Physical activity •Weight control •Tobacco cessation •Prevention of risky alcohol consumption The review authors also wanted to know if these strategies changed employees' health behaviours, caused any unintended effects, and were good value for...
Les conduites addictives
Responsable ou victime, l'entreprise a un rôle à jouer Cause majeure de mortalité précoce en France, la consommation de substances psychoactives constitue une question de santé publique prééminente. Invariablement, il s'agit d'un sujet qui se retrouve dans le monde du travail et il est encore trop souvent traité en entreprise de façon individuelle, sous le prisme médical ou de la sanction disciplinaire. Quel est le rôle de l'entreprise dans la prévention de ces consommations addictives à risque...
Ergonomie et psychodynamique du travail
Si elle partage avec l'ergonomie une préoccupation pour la question de l'action, la psychodynamique du travail porte l'investigation sur l'élucidation du rapport subjectif au travail et du chaînon capital des défenses. Cela la conduit à mettre l'accent sur les obstacles qui viennent entraver la démarche de transformation en les situant non pas seulement du côté des contraintes externes de l'organisation du travail, mais aussi comme le résultat de contraintes internes aux sujets. De la prise en compte de la vulnérabilité...
Workplace Stress
What Is the Role of Positive Mental Health? Objective: To examine whether positive mental health (PMH)—a positively focused well-being construct—moderates the job stress–distress relationship. Methods: Longitudinal regression was used to test two waves of matched, population-level data from a sample of older, working Australian adults (n = 3291) to see whether PMH modified the relationship between work stress and later psychological distress. Results: Time 1 work stress was positively associated with distress at both time points. Positive mental health was negatively associated...
TUC launches its first guide to autism in the workplace
Autism is a term covering a wide range of conditions that reflect neurological differences among people. It can cause social barriers which may affect the lives of people with autism at work. There are about 332,600 people of working age in the UK with autism. However, only 15 per cent of adults with autism are in full-time employment and only 9 per cent are in part-time work. Autism in the workplace , written for the TUC by Janine Booth, aims to inform union reps and workers of the facts around the condition, and advice on how to support autistic staff to ensure they get the adjustments they may...
Australia: Action urged on workplace bullying
On Monday 26 November 2012, the House Standing Committee on Education and Employment tabled its report on the inquiry into workplace bullying entitled: Workplace Bullying "We just want it to stop". An Australian parliamentary inquiry into workplace bullying has urged the government to set up a national service to provide practical advice on bullying and how to deal with it. The service would include a hotline where both employees and employers could receive help to prevent and resolve cases of bullying. The inquiry by a standing committee of the House of Representatives received more...
Mining industry tackles mental health challenges
Senior mine safety representatives and health professionals have gathered in the Hunter to map out a comprehensive approach to tackling mental health and illness in the NSW minerals industry. Over 20 delegates from around NSW participated in the day-long workshop hosted by the Newcastle Institute for Energy and Resources (NIER), working together to develop a ‘Roadmap for Mental Health' template document for use within the state's mining sector. The Mental Health and the NSW Minerals Industry report - a publication prepared by the University of Newcastle and the Hunter Institute of...
Risques psychosociaux au travail : outils d'évaluation
La dernière édition de la revue Documents pour le médecin du travail (no 126, 2e trimestre 2011) propose quatre articles dans une série qui analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Grille d'identification des risques psychosociaux au travail WOrking Conditions and Control Questionnaire (WOCCQ) Stress professionnel positif et négatif (SPPN) Questionnaire d’évaluation de la santé au travail (Santé au Travail, INRS et...
Risques psychosociaux : outils d'évaluation
La dernière édition de la revue Documents pour le médecin du travail (no 125, 1er trimestre 2011) propose quatre articles dans une série qui analyse les questionnaires utilisés dans les démarches de diagnostic et de prévention du stress et des risques psychosociaux au travail. Guide d'indicateurs de dépistage des risques psychosociaux Job content questionnaire (JCQ) : questionnaire dit de Karasek Déséquilibre 'efforts/récompenses' (Questionnaire dit de Siegrist) Perceived Stress Scale (PSS). (Échelle...

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