Parcourir par tags

Tous les tags » Gestion des ressources humaines (RSS)
Le stress au travail : du paradigme des risques psychosociaux à celui de la qualité de vie au travail
Une recherche-action utilisant trois modèles classiques du stress au travail nous a permis de vérifier l'impact sur les résultats obtenus du choix du modèle et du paradigme : risques psychosociaux versus qualité de vie au travail. Quatre cent trente-six salariés de la grande distribution ont répondu à un questionnaire incluant ces trois mesures du stress, les conséquences (satisfaction, fatigue) et une cause possible (tensions de rôle). Nos résultats valident les hypothèses de différences significatives...
Psychosocial Work Conditions and Mental Health: Examining Differences Across Mental Illness and Well-Being Outcomes
Objectives Psychosocial work conditions are determinants of mental illness among worker populations. However, while the focus on negative aspects of mental health has generated important contributions to the development of workplace interventions, there is less evidence on the factors that support the positive aspects of mental well-being. This study aimed to examine the association between psychosocial work conditions and mental health Outcomes among a representative sample of Canadian workers; and to assess whether the relationships are consistent across measures of mental illness versus mental...
Organizational change and employee mental health: A prospective multilevel study of the associations between organizational changes and clinically relevant mental distress
Objective The aim of the present paper was to elucidate the relationship between exposure to separate, multiple or repeated organizational change at both individual- and work-unit level and subsequent clinically relevant mental distress amongst employees two years after change had taken place. Methods A full panel, prospective design was utilized. Data were collected at two time-points two years apart, by self-administered, online questionnaires. Organizational change was measured by six items pertaining to separate types of change. Mental distress was measured using HSCL-10, with cut-off set to...
L’amélioration des conditions de travail des aidants par le prisme de la conciliation des temps sociaux : vecteur d’un meilleur climat organisationnel et de la rétention des employés
Cet article rend compte d'une recherche menée auprès d'un vaste échantillon de 1910 employeurs québécois par l'entremise d'une enquête électronique. Les résultats permettent de dégager les perceptions des employeurs à l'égard de la main-d'œuvre proche aidante, ainsi que les mesures et les pratiques que ces employeurs déploient afin de s'ajuster aux besoins de leurs salariés et d'aider ces derniers à articuler leurs responsabilités de soins avec celles du...
Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels?
En France, les ouvriers intérimaires, qui représentent la majorité des personnes en intérim et 8 % des ouvriers, sont très fortement exposés à des contraintes physiques dans leur travail. Ils sont 22 % à manipuler des charges lourdes plus de 20 heures par semaine contre 12 % pour l’ensemble des ouvriers. Ces contraintes s’expliquent toutefois davantage par les caractéristiques des métiers qu’exercent les intérimaires que par leur statut d’intérimaire. À première vue, les ouvriers...
Effectiveness of training workplace managers to understand and support the mental health needs of employees
A systematic review and meta-analysis Managers are in an influential position to make decisions that can impact on the mental health and well-being of their employees. As a result, there is an increasing trend for organisations to provide managers with training in how to reduce work-based mental health risk factors for their employees. A systematic search of the literature was conducted to identify workplace interventions for managers with an emphasis on the mental health of employees reporting directing to them. A meta-analysis was performed to calculate pooled effect sizes using the random effects...
La qualité du travail au coeur de la formation
Face aux problèmes récurrents de l'insertion et du maintien en emploi, la formation professionnelle en situation de travail suscite un regain d'intérêt auprès des partenaires sociaux et des pouvoirs publics. À la faveur d'une expérimentation initiée par le ministère du Travail, elle pourrait même devenir un format de référence dans les plans de formation. À condition que les entreprises adaptent leurs organisations du travail. Source: Travail & changement , No 361, octobre-novembre-décembre...
Violence interne : derrière les conflits, l'organisation du travail en question
Les violences internes sont généralement le fait de dérives organisationnelles et relationnelles se déroulant au sein d'une même organisation de travail. Afin de guider l'action de prévention, l'INRS propose un modèle général d'analyse permettant d'identifier les processus délétères en cause et, ainsi, d'agir là où se concentrent les difficultés. Source: http://www.hst.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParReference/HST_DC%2010/$File/DC10.pdf
Social dialogue in micro and small companies
Micro and small companies constitute the backbone of private business in Europe, accounting for nearly 99% of all enterprises, more than half of total employment in the private sector and an even greater proportion of new jobs. Despite their crucial place in the economy, there has been little research on micro and small companies, particularly in terms of the implementation of fundamental workers' rights – such as health and safety at work – and the positive role of social dialogue in striving for good working conditions and industrial relations. Given this knowledge gap, Eurofound...
Psychosocial Work Conditions, Health, and Leadership of Managers
Although psychosocial work conditions, health and leadership are concepts that have been studied for a long time, more knowledge is needed on how they are related in managers. Existing research suggests that managers are very influential in their workplaces, but the way in which their workplaces influence them is often overlooked. As a result, the potential reciprocity between managers' psychosocial work conditions, health and leadership is not in focus. Furthermore, managers have often been studied as a uniform group and little consideration has been given to potential differences between...
La souffrance au travail des soignants
Une analyse des conséquences délétères des outils de gestion L'évolution des réformes hospitalières conduit désormais les établissements de santé à être jugés sur la production de leur activité de soins et la performance économique obtenue par celle-ci. De ce fait, les soignants sont confrontés à des paradoxes souvent difficiles à dénouer performance économique versus qualité, cadres réglementaire et normatif versus personnalisation de la prise...
Receiving Workplace Mental Health Accommodations and the Outcome of Mental Disorders in Employees With a Depressive and/or Anxiety Disorder
Objectives: To investigate the association between receiving workplace accommodations and the 1-year risk of mood/anxiety disorders. Methods: A general population sample of employees in Alberta, Canada, with a prior or current mental disorder (N = 715) was observed for 1 year. Mental disorders were determined on the basis of the Diagnostic and Statistical Manual, 4th revision, criteria. Results: In participants who needed but did not receive any accommodations, 30.8% had a mood/anxiety disorder 1 year later. Receiving needed accommodations was associated with a lowered risk of 24.5%. Logistic regression...
In-Depth Study of the Workers' Perspectives to Enhance Sustainable Working Life: Comparison Between Workers With and Without a Chronic Health Condition
Purpose To gain in-depth understanding of the number and type of experienced ageing problems, obstacles to perform work tasks, retention factors to maintain work and support needs to continue working life in the next years among workers aged 45 years and older with and without a chronic health condition. Methods A survey of workers' perspectives on problems, obstacles, retention factors and needs due to ageing was carried out in 3,008 workers aged 45 years and older in nine different companies. To classify the open-ended questions we used the International Classification of Functioning and...
A meta-analysis of the relationships of age and tenure with innovation-related behaviour
One particularly persistent and prevalent negative age stereotype is that older workers are less innovative and more resistant to change. Because older workers are also more likely to have longer organizational tenure, negative age stereotypes contribute to the perception that long-tenured workers are less innovative and more resistant to change, too. Guided by human capital theory, this study argues that the capacity to contribute to innovation-related behaviours (IRB) might actually grow with age and tenure, counteracting the presumed age-related declines in this type of job performance. Using...
Relationships between organizational workplace characteristics and perceived workplace strain in call-centers in France
Background Our objective was to study the associations between organizational workplace characteristics (OC) reported by call-center (CC) managers and workplace stressors reported by call-handlers. Methods The managers of 107 CCs were interviewed by their occupational physicians using a questionnaire designed to specifically explore OC in the CCs. Four thousand two call-handlers from these CCs completed a self-report questionnaire including the Karasek and Siegrist work stressor questionnaires and two specific items on other workplace stressors. Results Around one-third of the OC examined were...
The impact of job stress due to the lack of organisational support on occupational injury
OBJECTIVES : The aim of this study was to analyse the association between job stress and occupational injuries. METHODS : A prospective cohort study in a sample of 10 667 workers belonging to the insured population of the Mutual Insurance Company in Spain. Job stress was assessed with the Spanish version of the Job Stress Survey. A 1-year follow-up of the workers' clinical records was conducted to determine the incidence of occupational injuries, and the incidence rate per 1000 workers-year was calculated. The associations between the incidence of occupational injuries, job stress and job stress...
Nouveau numéro de PISTES
Dans ce numéro, intitulé « Passerelle », il sera question du geste, utile à la fois pour mieux comprendre l'activité en situation de travail et pour agir sur la prévention durable des TMS. Deux contributions s'intéressent aux guides en santé et en sécurité du travail agissant comme relais de connaissances. Les changements organisationnels sont aussi scrutés au regard du bien-être émotionnel au travail. Le lecteur est également invité à prendre connaissance d'un nouvel...
Diverse cultures at work: ensuring safety and health through leadership and participation
The differences between cultures are helpful in understanding discrepancies when several nationalities are working together. Cross-cultural studies describe characteristics of cultures and differences between different cultures. Therefore, the cross-cultural literature is very helpful in describing general differences that may occur in multinationals, as well as in multicultural teams. In this report the focus is on managing cultural diversity in occupational safety and health, i.e. aspects of leadership and participation that benefit multicultural work teams. Source : https://osha.europa.eu/en...
Livre blanc sur le télétravail et les nouveaux espaces de travail. Tour de France du télétravail 2012
Le développement du télétravail et des tiers lieux participent de l'évolutions des formes d'organisation du travail et des espaces de travail. Mais leur mise en place suscite encore bien des interrogations du point de vue des entreprises : Comment gérer la mobilité croissante des employés ? Quels impacts en matière d'équilibre entre vie privée et vie professionnelle ? Quels outils pour organiser le télétravail ? Quelles solutions pour travailler entre le bureau et le domicile ? Quel rôle pour les...
Tuteurs et formateurs en entreprise
Une publication de l'observatoire Evrest (Évolutions et Relations en Santé au Travail) apporte un éclairage sur les fonctions de tuteur et de formateur en entreprise. Environ un quart des salariés interrogés (22446 au total) ont eu dans l'année « un rôle de formateur, de tuteur », principalement parmi les cadres. L'étude montre également que la proportion de tuteurs diminue avec l'âge. En termes de conditions de travail, les tuteurs semblent dépasser souvent leurs horaires normaux de travail....
Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion
Cette recherche concerne le management du bien-être au travail à l'aide des espaces de discussion. En effet, la perspective pathogénique semble largement dominante aussi bien dans la littérature que dans les pratiques des professionnels - prévention des risques psycho-sociaux, du stress, du burnout, de la souffrance au travail...- pour aborder cette question de la santé au travail. Dès lors, l'enjeu de cette recherche est de proposer une vision plus appréciative de cette question à travers le concept de bien-être au travail...
Presenteeism and absenteeism: Differentiated understanding of related phenomena
In the past it was assumed that work attendance equated to performance. It now appears that health-related loss of productivity can be traced equally to workers showing up at work as well as to workers choosing not to. Presenteeism in the workplace, showing up for work while sick, seems now more prevalent than absenteeism. These findings are forcing organizations to reconsider their approaches regarding regular work attendance. Given this, and echoing recommendations in the literature, this study seeks to identify the main behavioral correlates of presenteeism and absenteeism in the workplace....
Review of workplace innovation and its relation with occupational safety and health
This report provides evidence that high levels of occupational safety and health (OSH) performance (low accident rates and absenteeism, OSH culture) correlate with workplace innovation and human performance. Workplace innovations are strategy induced and participatory adopted changes in an organisation’s practice of managing, organising and deploying human and non-human resources that lead to simultaneously improved organisational performance and improved quality of working life. Source : https://osha.europa.eu/en/publications/literature_reviews/workplace-innovation-review?sourceid=rss&utm_source...
"Y'en a marre !" Le coup de gueule de Corinne, assistante dans un organisme de formation professionnelle
L'Anact a réalisé un film pédagogique qui présente la démarche d'identification des facteurs de risques psychosociaux à partir d'une situation de travail. Au travers de l'histoire de Corinne, assistante dans un organisme de formation professionnelle, le film pédagogique "Y'en a marre" présente la démarche Anact d'identification des facteurs de risques psychosociaux à partir d'une situation de travail. Cette démarche permet à toute entreprise de caractériser ces facteurs...
Le télétravail dans les grandes entreprises françaises : comment la distance transforme nos modes de travail
Les études sur le télétravail en France sont assez peu nombreuses. Les études sur la façon dont le télétravail affecte les pratiques managériales et préfigure les modes de travail de l’avenir sont, elles, très rares. Toutes les études réalisées jusqu’à présent montraient que le télétravail est au début d’un essor important d’une part et qu’il apportait de nombreux bénéfices d’autre part [...] L’essor du télétravail...
Plus de Messages Page suivante »

Abonnement courriel

Messages récents

Catégories

Mots-Clés (Tags)

Blogoliste

Archives