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Safe Employment Integration of Recent Immigrants and Refugees
This study examined the employment preparation and work experiences of recent immigrants and refugees in Ontario, Canada, to determine key resource needs and opportunities related to safe work integration. In-depth interviews were conducted with 22 service providers, program developers, and policy-makers from the immigration and employment fields. Eighteen focus groups were held with 110 recent immigrants and refugees who were looking for work or who had recently found work. An exploratory qualitative approach was used to collect and analyze the data. First jobs were often characterized by precarity...
Working conditions and workers' health
This report uses European Working Conditions Survey data to examine working conditions and their implications for worker's health. Ensuring the sustainability of work in the context of ageing populations implies a greater number of people in employment who can remain in the workforce for longer. The report examines the interplay between work demands – which carry an increased risk of exhaustion – and work resources – which support workers in greater engagement and well-being. The findings indicate that physical risks have not increased but remain important, while emotional...
Occupational safety and health interventions to protect young workers from hazardous work – A scoping review
Abstract Occupational injury rates are higher among young people when compared to older age groups. Objective Identifying preventive occupational safety and health interventions that aim at protecting young workers from hazards at work while considering their ongoing physical and mental maturation. Methods We ran a sensitive search strategy in twelve electronic databases to locate studies. Two review authors independently screened titles and abstracts, and later full texts for eligibility. One person extracted the details of studies and another checked for errors. Data were analyzed in an iterative...
Associations Between Systemic Quality of Life and Burnout Among French Canadian Workers
Burnout has very often been studied from a work-life specific perspective. However, a recent field of research leads to wonder about the impact that life events can have on the development of burnout. This study therefore investigated the associations between five domains of systemic quality of life and the three dimensions of burnout proposed by Maslach and colleagues. An analysis of correlations and multiple hierarchical regressions were performed on a sample of 202 French Canadian workers. These analyses report inverse associations between quality of life and burnout, with strong negative correlations...
The world(s) of work in transition
The report of the third joint ETUI-ETUC conference, held on 27-29 June 2018, summarises the three days of discussion that took place when over 500 delegates gathered in Brussels to debate the future of work. The ambition of the 2018 event was to analyse the impact of the four key ‘megatrends’ – globalization, climate change, digitalization and the demographic transition disrupting societies and economies. Source: https://www.etui.org/Publications2/Conference-reports/The-world-s-of-work-in-transition
ERM report 2018: Impact of restructuring on working conditions
Using data from the sixth European Working Conditions Survey (EWCS), carried out in 2015, the ERM report 2018 examines how workplace factors may influence the relationship between restructuring (with job losses) and the outcomes for employees. It also reviews policy and academic research on good practice in restructuring. The findings are then distilled into a model that may contribute to the design and implementation of effective measures to support the stayers. The good practice elements are exemplified by company case studies from four countries – Bulgaria, Germany, the Netherlands and...
La formation initiale
Le développement de compétences en santé et sécurité au travail dans l'enseignement professionnel et supérieur doit permettre aux jeunes d'acquérir une culture de prévention avant même leur premier emploi. Il contribue également à la diffusion de celle-ci dans l'entreprise. Les 18-24 ans ont près de deux fois plus d'accidents du travail que les autres salariés, selon la Caisse nationale d'assurance mala-die (Cnam). En revanche, une étude de l'INRS montre que les jeunes en formation...
Les ouvriers intérimaires sont-ils plus exposés aux risques professionnels?
En France, les ouvriers intérimaires, qui représentent la majorité des personnes en intérim et 8 % des ouvriers, sont très fortement exposés à des contraintes physiques dans leur travail. Ils sont 22 % à manipuler des charges lourdes plus de 20 heures par semaine contre 12 % pour l’ensemble des ouvriers. Ces contraintes s’expliquent toutefois davantage par les caractéristiques des métiers qu’exercent les intérimaires que par leur statut d’intérimaire. À première vue, les ouvriers...
Digital Platforms, Gig Economy, Precarious Employment, and the Invisible Hand of Social Class
Digital platform capitalism, as exemplified by companies like Uber or Lyft has the potential to transform employment and working conditions for an increasing segment of the worforce. Most digital economy workers are exposed to the health damaging precarious employment conditions characteristic of the contemporary working class in high income countries. Just as with Guy Standing or Mike Savage's “precariat” it might appear that digital platform workers are a new social class or that they do not belong to any social class. Yet the class conflict interests (wages, benefits, employment...
Has the Economic Crisis Worsened the Work-Related Stress and Mental Health of Temporary Workers in Spain?
This paper analyses the causal effects of temporary employment on work-related stress and mental health before (2006/07) and during the economic crisis (2011/12) and examines whether the economic recession worsened these two health outcomes. To control for selection bias, propensity scores (PS) are computed separately for men and women using microdata from two cross-sectional surveys, considering temporary (treatment group) versus permanent employment (control group). Next, we use difference-in-differences estimators stratifying by age, education level, and regional unemployment differences using...
The emerging issues for management of occupational road risk in a changing economy
A survey of gig economy drivers, riders and their managers The nature of work is changing with the growth of digital platforms accessible via smartphones giving rise to new independent ways of working. The gig or sharing economy describes this new trend in work. The gig economy involves people who do not get paid a salary but get paid per gig or a ‘piece rate' whereby service providers are linked to service users via an app. Drivers and riders who earn money in this way are often referred as lifestyle workers or flex couriers or workers because they can choose when they work to fit in...
Quels liens entre les usages professionnels des outils numériques et les conditions de travail ?
En constante progression depuis la fin des années 1990, l'usage des outils informatiques, messageries et réseaux continue de se généraliser dans le quotidien d'une majorité de salariés, s'accompagnant de modifications notables de leurs conditions de travail. Le taux d'utilisation de ces technologies varie cependant d'une catégorie socioprofessionnelle à une autre : en 2013, plus de 90 % des cadres sont ainsi connectés contre un peu plus de 10 % des ouvriers. Il existe également une grande hétérogénéité...
La sécurité et la santé dans les micro et petites entreprises au sein de l’Union européenne
Avis recueillis sur le lieu de travail Ce rapport présente les conclusions d'une étude consacrée aux conceptions et expériences en matière de santé et de sécurité au travail (SST) dans 162 micro et petites entreprises sélectionnées dans de multiples secteurs d'activités dans neuf États membres de l'UE. Chaque étude de cas a été alimentée par une visite de la société participante, des entretiens avec le propriétaire-directeur et avec un travailleur, ainsi...
Guide de bonnes pratiques pour favoriser l'embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés
L'embauche, le maintien et le retour en emploi des travailleurs expérimentés sont une partie de la solution à la rareté attendue de la main-d'œuvre, d'autant plus que ces travailleurs montrent déjà une tendance à être de plus en plus actifs sur le marché du travail. En effet, l'un des faits marquants qui se dégagent des tendance du marché du travail depuis un certain nombre d'années est la hausse continue de la participation des travailleurs expérimentés. Après la vague...
Framework for Considering Productive Aging and Work
Objectives: The U.S. population is experiencing a demographic transition resulting in an aging workforce. The objective of this article is to elucidate and expand an approach to keep that workforce safe, healthy, and productive. Methods: This article elucidates the framework for the National Center for Productive Aging at Work of the National Institute for Occupational Safety and Health. Subject matter experts used a snowball method to review published literature to substantiate elements in the framework. Results: Evidence-based literature supports a productive aging framework for the workforce...
Age, burnout and physical and psychological work ability among nurses
Background: The ageing of the US labour force highlights the need to examine older adults' physical and psychological ability to work, under varying levels of occupational burnout. Aims: To examine how age and burnout interact in predicting physical and psychological work ability. Methods: Using a cohort of actively working nurses, we assessed factors on the Work Ability Index at 12-month follow-up and determined how these were related to age and exhaustion-related burnout at baseline. Results: The study group consisted of 402 nurses aged 25–67 (mean = 41.7). Results indicated age by...
Live Longer, Work Longer: The Changing Nature of the Labour Market for Older Workers in OECD Countries
Population ageing poses stark dilemmas for labour markets, social protection systems and cultural norms. It will put strong downward pressure on labour supply, leading to falling real incomes and huge financial pressures on social protection systems unless there is an offsetting increase in employment rates. This is especially true for older workers whose employment rates are well below those of prime-age adults. In this paper, I examine how the labour market for older workers has evolved in OECD countries since 1990, what are the main forces at work, what are the main obstacles to working longer...
Differences in safety training among smaller and larger construction firms with non-native workers
Evidence of overlapping vulnerabilities Collaborative efforts between the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) and the American Society of Safety Engineers (ASSE) led to a report focusing on overlapping occupational vulnerabilities, specifically small construction businesses employing young, non-native workers. Following the report, an online survey was conducted by ASSE with construction business representatives focusing on training experiences of non-native workers. Results were grouped by business size (50 or fewer employees or more than 50 employees). Smaller businesses...
Quels sont les facilitateurs du maintien en emploi en santé des travailleurs seniors dans un milieu d’éducation au Québec?
Le pourcentage de travailleurs seniors âgés de 45 ans et plus augmente sans cesse sur le marché du travail au Québec. Dans le secteur de l'éducation, une large portion de la main-d'œuvre est âgée de 45 ans et plus (41 %) et un tiers du personnel aura quitté son poste entre 2009 et 2018 (Grenier, 2009). Des statistiques récentes montrent aussi que les lésions tant de nature physique que psychologique des travailleurs québécois du secteur de l'éducation sont souvent associées à...
Accidents du travail et de trajet des salariés seniors en France
En France, le nombre de travailleurs de 50 ans et plus a fortement progressé ces dernières années du fait des évolutions démographiques et de la progression du taux d'emploi des seniors. D'après les projections de l'Insee, le nombre de seniors devrait encore s'accroître dans les années à venir. Pour autant, très peu d'études sont disponibles pour décrire les risques professionnels auxquels ils sont confrontés. L'objectif de cette étude était de calculer des indicateurs...
L'amélioration des conditions de travail aux postes de bouverie et de tuerie en abattoirs de boucherie
En octobre 2016, une commission d'enquête parlementaire émettait des recommandations pour renforcer la protection des animaux en abattoirs. À la demande du ministère de l‘Agriculture et de l'Alimentation, l'Anact a réalisé une étude pour mieux éclairer les liens entre les enjeux économiques, de conditions de travail et de protection animale. Les analyses ont mis en évidence qu'il est nécessaire de prendre en compte la réalité du travail des différents acteurs (opérateurs...
Travail et bien-être psychologique
L'apport de l'enquête CT-RPS 2016 Comment le travail peut-il contribuer au bien-être psychologique des personnes ? Quels sont les conditions de travail et les facteurs psychosociaux, de risque ou d'épanouissement, qui jouent le plus ? Pour quels métiers le travail impacte-t-il le plus le bien-être, en positif ou en négatif ? Et si, comme l'a montré une récente étude du Cepremap, le bien-être psychologique des personnes est nettement corrélé à leur comportement électoral, en va-t-il de même...
Mieux vieillir au travail
Qui veut travailler loin ménage son usure Les tendances démographiques actuelles, associées aux politiques visant à l'allongement de la vie professionnelle, participent à l'augmentation de la proportion de salariés « âgés » dans les entreprises en France. Dans ce contexte, permettre à chacun de bien vieillir au travail et de trouver sa place tout au long de son parcours en entreprise est devenu un enjeu de taille. Source: (2018). Travail & Sécurité (791). http://www.travail-et-securite.fr/ts/dossier...
Quelle vulnérabilité des travailleurs européens face aux conditions de travail dégradées?
Les mutations organisationnelles et technologiques engendrent des risques de dégradation des conditions de travail susceptibles d'affecter le bien-être et la santé des travailleurs. Le projet InGRID, financé dans le cadre du programme européen Horizon 2020 pour la recherche et l'innovation, développe de nouvelles méthodes pour mieux identifier les travailleurs qui font face à ces risques. À partir de données recueillies entre 1995 et 2015 pour les quinze pays fondateurs de l'Union européenne, ce 4-pages dresse...
Working conditions of workers of different ages
Demographic change is changing the face of working life across the EU. The increased demand on a shrinking pool of workers to provide for the social needs of an ageing population is leading to increases in the employment rate of older workers and a lengthening of working life. Policy reforms have – on the whole – focused on raising the statutory retirement age and providing financial incentives for older workers to remain in work beyond retirement age. However, a range of other factors also influence workers' decision to continue working into old age – including health and...
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