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Tous les tags » Développements technologiques (RSS)
Télépression au travail, relation entre l’utilisation de la messagerie électronique au travail et les échanges leader-membres
Rôles de la reconnaissance et de la charge de travail La messagerie électronique (ME) au travail est l’outil de communication le plus utilisé au sein des entreprises actuelles. Cette étude exploratoire tente de comprendre la relation entre l’utilisation perçue de la messagerie électronique et la qualité des relations leader-membres, d’une part, et la télépression, d’autre part, en testant les effets médiateurs de la reconnaissance et de la charge de travail. Les résultats auprès de 56 salariés...
Stressful by design: Exploring health risks of ride-share work
Introduction: For-hire driving work, such as taxi driving, is characterized by long hours of sedentary behaviour, passenger assault, lack of benefits or support, and isolating working conditions that jeopardize good health. The for-hire driving industry has recently expanded to include a new group of ride-share drivers from digital platforms such as Uber and Lyft; this has substantially increased the number of people engaged in for-hire driving. However, there is very little existing research on ride-share drivers' health and safety in relation to their work, and no research on the Canadian...
Le rôle futur des mégadonnées et de l’apprentissage automatique dans l’amélioration de l’efficacité des inspections de santé et de sécurité
Cet article examine la manière dont les inspections du travail pourraient utiliser les mégadonnées afin de déterminer efficacement les cibles des inspections de santé et de sécurité. Il expose la manière dont les autorités déterminent actuellement les objets des inspections et utilisent les nouvelles technologies numériques afin de recenser les entreprises à haut risque. L’article passe en revue des exemples de technologies pertinentes mises en pratique, notamment un outil développé par l’Autorité...
Technologies numériques et travail médico-social : retour d’expérience à partir d’une recherche action formation
Dans le cadre d'un programme de recherche, « Les technologies NUmériques au SERvice des USagers dans les établissements sociaux et médico-sociaux » (NUSERUS, septembre 2015 - décembre 2018), qui a pour objectif de recenser et d'analyser les dispositifs sociotechniques utilisés dans les établissements ou services sociaux ou médico-sociaux (ESSMS), notre réflexion se focalise sur les innovations numériques et sociales qui se développent dans ces organisations. Nous mettons en oeuvre une Recherche Action Formation...
The world(s) of work in transition
The report of the third joint ETUI-ETUC conference, held on 27-29 June 2018, summarises the three days of discussion that took place when over 500 delegates gathered in Brussels to debate the future of work. The ambition of the 2018 event was to analyse the impact of the four key ‘megatrends’ – globalization, climate change, digitalization and the demographic transition disrupting societies and economies. Source: https://www.etui.org/Publications2/Conference-reports/The-world-s-of-work-in-transition
Digital Platforms, Gig Economy, Precarious Employment, and the Invisible Hand of Social Class
Digital platform capitalism, as exemplified by companies like Uber or Lyft has the potential to transform employment and working conditions for an increasing segment of the worforce. Most digital economy workers are exposed to the health damaging precarious employment conditions characteristic of the contemporary working class in high income countries. Just as with Guy Standing or Mike Savage's “precariat” it might appear that digital platform workers are a new social class or that they do not belong to any social class. Yet the class conflict interests (wages, benefits, employment...
The emerging issues for management of occupational road risk in a changing economy
A survey of gig economy drivers, riders and their managers The nature of work is changing with the growth of digital platforms accessible via smartphones giving rise to new independent ways of working. The gig or sharing economy describes this new trend in work. The gig economy involves people who do not get paid a salary but get paid per gig or a ‘piece rate' whereby service providers are linked to service users via an app. Drivers and riders who earn money in this way are often referred as lifestyle workers or flex couriers or workers because they can choose when they work to fit in...
Quels liens entre les usages professionnels des outils numériques et les conditions de travail ?
En constante progression depuis la fin des années 1990, l'usage des outils informatiques, messageries et réseaux continue de se généraliser dans le quotidien d'une majorité de salariés, s'accompagnant de modifications notables de leurs conditions de travail. Le taux d'utilisation de ces technologies varie cependant d'une catégorie socioprofessionnelle à une autre : en 2013, plus de 90 % des cadres sont ainsi connectés contre un peu plus de 10 % des ouvriers. Il existe également une grande hétérogénéité...
L'amélioration des conditions de travail aux postes de bouverie et de tuerie en abattoirs de boucherie
En octobre 2016, une commission d'enquête parlementaire émettait des recommandations pour renforcer la protection des animaux en abattoirs. À la demande du ministère de l‘Agriculture et de l'Alimentation, l'Anact a réalisé une étude pour mieux éclairer les liens entre les enjeux économiques, de conditions de travail et de protection animale. Les analyses ont mis en évidence qu'il est nécessaire de prendre en compte la réalité du travail des différents acteurs (opérateurs...
Quelle vulnérabilité des travailleurs européens face aux conditions de travail dégradées?
Les mutations organisationnelles et technologiques engendrent des risques de dégradation des conditions de travail susceptibles d'affecter le bien-être et la santé des travailleurs. Le projet InGRID, financé dans le cadre du programme européen Horizon 2020 pour la recherche et l'innovation, développe de nouvelles méthodes pour mieux identifier les travailleurs qui font face à ces risques. À partir de données recueillies entre 1995 et 2015 pour les quinze pays fondateurs de l'Union européenne, ce 4-pages dresse...
Utiliser la transformation numérique pour changer le travail
Utiliser la transformation numérique pour améliorer la QVT est nécessaire et possible si on réunit certaines conditions. Réussir la transition numérique nécessite d’accepter de mettre en oeuvre le changement autour de 3 repères fondateurs : - Placer l’utilisateur-trice des outils numériques au coeur de la transition ; - Accepter la contradiction et considérer simultanément les effets facilitateurs et les effets contraignants des nouveaux outils ; - Prendre en compte les contextes organisationnels et individuels...
Réglementer l’incidence sur la santé et la sécurité au travail de l’économie des plateformes en ligne
L'essor de l'économie en ligne constitue un défi pour la santé et la sécurité au travail (SST). Le travail sur des plateformes en ligne — c'est-à-dire assuré par l'intermédiaire, sur ou au moyen de plateformes en ligne — est caractérisé par une large gamme de formules de travail, y compris le travail occasionnel, le travail indépendant économiquement dépendant, le travail à la tâche, le télétravail et le «crowdwork». Le présent rapport...
Have mobile devices changed working patterns in the 21st century?
A time-diary analysis of work extension in the UK It is commonly claimed that ubiquitous connectivity erodes the boundaries that once separated work from other aspects of life. Mobile devices in particular enable people to perform work-related activities anytime anywhere. Surprisingly, however, we know little about how people nationwide organise their daily working time over a period that has witnessed rapid technological change. Using the United Kingdom Time Use Surveys 2000 and 2015, covering this period of technological change, we studied work extension practices, and the links between work...
Mieux travailler à l'ère du numérique
Le numérique fascine et inquiète. Mais que change-t-il en réalité au travail et à notre relation aux autres dans le travail? Telle était l'interrogation initiale présidant à la réalisation de ce numéro 6 de La Revue des conditions de travail . Si le numérique suscite une inflation considérable de discours et de commentaires, le travail de documentation des impacts de celui-ci dans le monde de l'entreprise n'a pas encore été complétement mené. Pour notre part, avec ce numéro...
Journaliste, un métier en voie de précarisation
La crise que traverse les médias traditionnels semble interminable. Il n'y a pas que les comptes de résultat des groupes de presse qui font peine à voir. Les professionnels de l'information sont également durement touchés. Réalisé en collaboration avec la Fédération européenne des journalistes (FEJ), le dernier numéro de HesaMag, le magazine de l'Institut syndical européen (ETUI), dresse un bilan de santé des journalistes en Europe. Source: http://www.etui.org/fr/Themes/Sante-et-securite/HesaMag...
In times of change: How distance managers can ensure employees’ wellbeing and organizational performance
Organizations develop and adapt to societal changes and technological developments, where one consequence is that dispersed workers are more common than never before. It is difficult to ensure employee wellbeing and performance, when separating managers from employees by either time or geography. This paper explores the wellbeing of employees doing distance work, and examines the practices of the distance manager aimed at ensuring employee wellbeing and organizational performance. The pilot study use a case study approach in four organizations with qualitative interviews of distance managers and...
Working anytime, anywhere: The effects on the world of work
This report considers the impact of telework/ICT-mobile work on the world of work. It synthesises research carried out by Eurofound’s network of European correspondents and ILO country experts. Source: http://www.ilo.org/global/publications/books/WCMS_544138/lang--fr/index.htm
Emergent risks to workplace safety as a result of IT connections of and between work equipment
The ever-greater integration of new technologies in work equipment is regarded by some as the fourth industrial revolution and referred to as ‘smart industry'. Examples that come to mind include automation through the use of embedded software, remotely controlling heavy materials, and the connecting of work equipment to local and public networks such as the internet. As well as the opportunities this entails for industry, new threats are also presenting themselves. This includes employees who have to move among robots or autonomous freight vehicles, but also malicious actors who can penetrate...
The future of work: crowdsourcing
The development of technology has expanded the possibility for ‘relocating' work out of a traditional workplaces and entirely new forms of work organisation have emerged. Crowdsourcing - paid work organised through online labour exchanges - is one of these new work patterns. This article describes the main risks that can result from the vast range of tasks carried out by crowd workers. The rapid growth of this area of work has also created considerable challenges, and some examples of unresolved issues are discussed. Source: https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications...
Les effets du numériques sur les conditions de travail
TNS Sofres a réalisé une enquête pour l'Anact. Ses résultats dressent un état des lieux des attentes exprimées par les salariés et dirigeants français sur les enjeux de la transformation numérique en entreprise. Source: http://www.npdc.aract.fr/spip.php?article505
Internet- and mobile-based stress management for employees with adherence-focused guidance
Efficacy and mechanism of change Objective This randomized controlled trial (RCT) aimed to evaluate the efficacy of an internet-based stress management intervention (iSMI) among employees compared to a 6-month waitlist control group (WLC) with full access to treatment-as-usual. Method A sample of 264 employees with elevated symptoms of perceived stress (Perceived Stress Scale, PSS-10 ≥22) was assigned to either the iSMI or WLC group. The iSMI consisted of seven sessions and one booster session including problem-solving and emotion regulation techniques. Participants received guidance from an...
Dépendance à la téléphonie mobile et risques associés
Revue de la littérature L'augmentation du taux d'équipement en téléphones portables et Smartphones a été très rapide ces dernières années, tant dans la population générale qu'en milieu de travail. Cet essor s'accompagne de certains risques dont celui de la dépendance à la téléphonie mobile. Cet article fait état des données de la littérature de certains des risques pour la santé et la sécurité des usagers de ce type d'outil de communication...
Le travail dans l’économie digitale : continuités et ruptures
L'objectif de ce document de travail est d'analyser l'économie digitale et les transformations du travail sous l'angle des continuités et des ruptures. Tirant parti d'une longue expérience de recherche de plus de vingt-cinq ans sur ce sujet, les auteurs explorent d'abord ce qui est véritablement nouveau dans le modèle de l'économie digitale, afin de distinguer les éléments qui peuvent constituer des ruptures significatives et ceux qui relèvent de l'accélération de tendances existantes dans...
Numérique et conditions de travail
Les enjeux d'une transformation en marche La transition numérique n'est pas réductible à son aspect technique. Elle bouleverse l'ensemble des dimensions du travail, depuis ses organisations jusqu'à ses finalités, en passant par les manières de le réaliser et par les conditions dans lesquelles il s'exerce. Elle ouvre des perspectives de transformation sociale des rapports au travail et des organisations de travail sur la base d'un renouvellement des usages, des capacités et des relations, dont les acteurs sociaux commencent...
Transformation numérique et vie au travail
Le présent rapport s’organise autour de trois axes : Dans une première partie, la mission s’est attachée à identifier les principaux impacts du numérique sur le travail, puis à en déduire les clés d’une réussite de la transformation numérique. La deuxième partie présente de manière plus détaillée l’impact de cette transformation sur les principaux éléments constitutifs du contrat de travail (lieu de travail, temps de travail, lien de subordination), mais...
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