2016-03-01 12:00 - Messages

Portrait du travail et de la santé et de la sécurité du travail chez les jeunes de 15 ans au Québec

Au Québec, on observe une hausse de la participation de jeunes étudiants de 15 à 19 ans sur le marché du travail (ISQ, 2014a). Dans une perspective de prévention des blessures liées au travail, il est pertinent de recueillir des données probantes sur les caractéristiques et les trajectoires des jeunes qui effectuent une entrée précoce sur le marché du travail. En 2013, l'Institut de recherche Robert-Sauvé en santé et en sécurité du travail (IRSST) s'est joint à titre de partenaire de l'Étude longitudinale du développement des enfants du Québec (ÉLDEQ) dans le but d'intégrer au volet 2013, une nouvelle série de questions sur l'emploi, la santé et la sécurité au travail. Le présent rapport de recherche dresse un premier portrait descriptif des jeunes de 15 ans visés par l'enquête et occupant un emploi pendant l'année scolaire. De manière plus spécifique, cette étude a pour objectifs de caractériser l'entrée sur le marché du travail et de connaître les raisons évoquées pour occuper ou non un emploi durant l'année scolaire; décrire le genre d'emploi occupé, le nombre d'heures travaillées et les horaires de travail; définir les conditions d'exercice du travail; dresser un bilan des blessures au travail et des moyens de sensibilisation aux risques professionnels et comparer l'investissement scolaire et la santé des élèves occupant un emploi pendant l'année scolaire et de ceux qui ne travaillent pas.

Source: http://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/100856/n/travail-sst-jeunes

Les formations à la prévention dans les entreprises artisanales du BTP - Enquête nationale

77 % des chefs d'entreprise questionnés déclarent avoir participé à au moins une action de formation, mais seulement 23 % en ont suivi une sur la sécurité au cours des deux dernières années, selon une enquête pour la Capeb, la CNATP, l'Iris-ST et l'OPPBTP. L'enquête révèle également que les chefs d'entreprise ont tendance à privilégier les formations à la sécurité pour leurs salariés plus que pour eux-mêmes. Parmi les freins avancés : la charge de travail arrive en tête, suivie du coût et des problèmes de dates... Une réflexion est en cours pour mieux accompagner ces entreprises dans leur stratégie de formation et promouvoir la prévention comme levier de performance.

Source: http://www.capeb.fr/media/document//synthese-enquete-sur-les-freins-aux-formations-prevention-fevrier-2016.pdf

The crossover of psychological distress from leaders to subordinates in teams

The role of abusive supervision, psychological capital, and team performance
This study examines the underlying mechanism of the crossover process in work teams. Drawing on conservation of resources theory, we hypothesize that a leader's psychological distress positively influences subordinates' psychological distress through abusive supervision. We further hypothesize that team performance attenuates the association between a leader's psychological distress and abusive supervision. In addition, we expect that psychological capital attenuates the positive relationship between abusive supervision and subordinates' psychological distress. Participants were drawn from 86 business teams, and multisource data were collected. The hypotheses were tested with multilevel analysis. Results supported the crossover of psychological distress from leader to subordinates, and abusive supervision serves as a mediating mechanism. The positive relationship between a leader's distress and abusive supervision is stronger when team performance is lower. In addition, the positive relationship between abusive supervision and subordinates' psychological distress is stronger when subordinates' psychological capital is lower.

Source: Li, Yuhui; Wang, Zhen; Yang, Liu-Qin; Liu, Songbo. Journal of Occupational Health Psychology, Vol 21(2), Apr 2016, p. 142-153. http://dx.doi.org/10.1037/a0039960

Safer and healthier work at any age

This review presents a wide variety of tools and resources to be used to make workplaces safe and ensure employees are healthy, no matter what their age. They focus on a variety of topics, target groups and methods, so there is something to suit everyone. With the European workforce ageing, employers need to provide sustainable working conditions, and these tools will help you find out how to do this in your organisation.

Source: https://osha.europa.eu/en/tools-and-publications/publications/resources-workplaces-safer-and-healthier-work-any-age/view

Important factors in common among organizations making large improvement in OHS performance

Results of an exploratory multiple case study
This exploratory study sought to identify the factors important to large improvement in workplace occupational health and safety (OHS) performance. Mixed methods were used to systematically identify 12 organizations in a workers’ compensation database that had made large and intentional improvement in workplace OHS performance in Ontario, Canada, during 1998–2008 (i.e., “breakthrough change” (BTC) cases). Four of these organizations were selected for in-depth case study (two manufacturers, a grocery and a social agency). Cross-case analysis and consideration of existing literature led to a 12-element conceptual model with organizational learning at its core. Four elements were involved in the initiation of BTC: external influence, organizational motivation to improve OHS, new OHS knowledge and a knowledge transformation leader. Five other elements were involved in the process of BTC: responsiveness to OHS concerns, positive social dynamics, continuous improvement pattern, simultaneous operational improvement, and supportive internal context. Finally, three elements are outcomes of BTC: integrated OHS knowledge, decreased OHS risk, and decreased injury and illness. These concepts can be used in future research regarding workplace improvement in OHS performance.

Source: Lynda S. Robson, Benjamin C. Amick III, Cindy Moser, Mark Pagell, Elizabeth Mansfield, Harry S. Shannon, Michael B. Swift, Sheilah Hogg-Johnson, Siobhan Cardoso, Harriet South. Safety Science, Volume 86, July 2016, p. 211–227.
http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2016.02.023

Night shift work and incidence of diabetes in the Danish Nurse Cohort

Objectives: Night shift work has been associated with poor sleep, weight gain, metabolic syndrome, which are recognised risk factor for diabetes. However, only a few studies have examined the effect of shift work on diabetes risk. Here, we study the association between shift work and incidence of diabetes in Danish nurses.
Methods: We used the Danish Nurse Cohort with 28 731 participating female nurses recruited in 1993 (19 898) or 1999 (8833), when self-reported baseline information on diabetes prevalence, lifestyle and working time were collected, and followed them in the Danish Diabetes Register for incidence of diabetes until 2013. Nurses reported whether they worked night, evening, rotating or day shifts. We analysed the association between working time and diabetes incidence using a Cox proportional hazards model adjusted for diabetes risk factors, separately with and without adjustment for body mass index (BMI) which might be an intermediate variable.
Results: Of 19 873 nurses who worked and were diabetes-free at recruitment, 837 (4.4%) developed diabetes during 15 years of follow-up. The majority of nurses (62.4%) worked day shifts, 21.8% rotating shift, 10.1% evening and 5.5% night shifts. Compared with nurses who worked day shifts, we found statistically significantly increased risk of diabetes in nurses who worked night (1.58; 1.25 to 1.99) or evening shifts (1.29; 1.04 to 1.59) in the fully adjusted models including BMI.
Conclusions: Danish nurses working night and evening shifts have increased risk for diabetes, with the highest risk associated with current night shift work.

Source: Anne B Hansen, Leslie Stayner, Johnni Hansen, Zorana J Andersen. Occup Environ Med, 2016.
http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2015-103342

Working time developments in the 21st century

Work duration and its regulation in the EU
This report examines the main trends and milestones characterising the evolution of the most important aspects of collectively agreed working time in the European Union during the first decade of the 21st century. Drawing primarily on information collected by Eurofound across all EU Member States and Norway, it focuses in particular on five sectors: chemicals, metalworking, banking, retail and public administration. The report describes the institutional regimes of regulation and assesses the evolution of agreed working hours (hours expected to be spent on work according to collective agreements or agreed between employers and employees) and usual working hours (hours usually spent in practice in work activities) between 1999 and 2014. The report points to the tension that exists between the pressure for decreased working hours in favour of a better work–life balance and fewer health problems for workers and the need for working time flexibility to meet the demands of a modern world economy.

Source: http://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2016/industrial-relations-law-and-regulation/working-time-developments-in-the-21st-century-work-duration-and-its-regulation-in-the-eu

Le travail dans l’économie digitale : continuités et ruptures

L'objectif de ce document de travail est d'analyser l'économie digitale et les transformations du travail sous l'angle des continuités et des ruptures. Tirant parti d'une longue expérience de recherche de plus de vingt-cinq ans sur ce sujet, les auteurs explorent d'abord ce qui est véritablement nouveau dans le modèle de l'économie digitale, afin de distinguer les éléments qui peuvent constituer des ruptures significatives et ceux qui relèvent de l'accélération de tendances existantes dans les restructurations des industries et des services, ainsi que dans les évolutions du travail.
La seconde partie du document examine quelles sont les ruptures technologiques majeures qui se manifestent dès aujourd'hui dans les environnements de travail et en quoi elles présentent un potentiel de transformation du travail.
La troisième partie porte sur les nouvelles formes de travail dans l'économie digitale et en particulier sur celles qui se rapportent au travail virtuel.
Enfin, la quatrième partie traite du rapport entre distance et lien social et des enjeux de la régulation d'un monde du travail déstructuré ; elle se conclut par un retour sur la signification du travail dans des environnements professionnels où le virtuel et le réel s'enchevêtrent.

Source: http://www.etui.org/Publications2/Working-Papers/Le-travail-dans-l-economie-digitale-continuites-et-ruptures

Les conditions pour une intégration sécuritaire au métier

Un regard sur le secteur minier québécois
Les questions de recrutement et d'intégration d'une nouvelle main-d'oeuvre sont au coeur des préoccupations des entreprises minières qui font face au départ à la retraite de la génération des bébé-boumeurs, à la mobilité de la main-d'oeuvre et à des périodes de croissances liées à l'effervescence du marché dans le secteur. C'est dans ce contexte qu'une demande a été formulée par l'Association paritaire pour la santé et la sécurité du travail du secteur minier (APSM) à un groupe de chercheurs pour documenter les conditions favorisant une intégration sécuritaire et compétente des nouveaux mineurs notamment celles aidant à la transmission des savoirs entre travailleurs expérimentés et nouveaux travailleurs.

Source: http://www.irsst.qc.ca/publications-et-outils/publication/i/100852/n/integration-securitaire-mines

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