2014-12-01 12:00 - Messages

La médecine du travail aux urgences

Dans la plupart des pays européens, le médecin du travail est un acteur central de la prévention des risques professionnels. Médecin au service des salariés, il doit veiller à ce que le travail ne nuise pas à leur santé. De par sa connaissance de leur environnement professionnel, il intervient également auprès des employeurs afin qu'ils l'améliorent. La dégradation depuis plusieurs années des conditions d'exercice de ce métier représente donc une véritable menace pour la santé et la sécurité au travail.
Dans ce dossier, l'Institut syndical européen a tenté d'identifier les principaux facteurs d'affaiblissement de la médecine du travail en Europe : pénurie de spécialistes, surcharge de travail qui nuit à la qualité des prestations, perte de contact direct avec les conditions réelles de travail, sentiment d'abandon, dérive commerciale des services externes de santé au travail, etc.

Source: HesaMag, #10, 2014.
http://url.snd21.ch/url-104807632-2078426-18122014.html

Exposition des salariés aux facteurs de pénibilité dans le travail

Les facteurs de pénibilité au travail ont été définis dans la loi de novembre 2010 portant réforme des retraites et confirmés dans la loi de janvier 2014. Ces dix facteurs couvrent des expositions à des contraintes physiques marquées, à un environnement physique agressif et à certains rythmes de travail. Si le nombre de salariés exposés à des facteurs de pénibilité dépend fortement des seuils qui permettent de les définir, les caractéristiques des personnes concernées restent qualitativement similaires.
Selon les résultats de l'enquête Sumer 2010, la pénibilité concerne au premier chef les ouvriers, puis les employés de commerce et de services. Les secteurs les plus exposés sont la construction, l'industrie manufacturière, le secteur du traitement des déchets et l‘agriculture. Les salariés qui exercent des fonctions de production, d'installation, de manutention ou de nettoyage sont plus exposés que la moyenne.
Les jeunes sont eux aussi plus concernés, mais les salariés de plus de 55 ans sont largement exposés dans certains secteurs tels que l'industrie manufacturière.
Aux facteurs de pénibilité s'ajoutent souvent d'importants facteurs de risques organisationnels comme, par exemple, les fortes contraintes de rythme de travail et le manque d'autonomie.

Source: http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2014-095.pdf

Exposure to Workplace Bullying and Risk of Depression

Objective: We examined the prospective association between self-labeled and witness-reported bullying and the risk of newly onset of depression.
Methods: Employees were recruited from two cohorts of 3196 and 2002 employees, respectively. Participants received a questionnaire at baseline in 2006 to 2007 with follow-up in 2008 to 2009 and 2011. New cases of depression were diagnosed in the follow-up using Schedules for Clinical Assessment in Neuropsychiatry interviews and the Major Depression Inventory questionnaire.
Results: We identified 147 new cases of depression. The odds ratio for newly onset depression among participants reporting bullying occasionally was 2.17 (95% confidence interval [CI]: 1.11 to 4.23) and among frequently bullied 9.63 (95% CI: 3.42 to 27.1). There was no association between percentage witnessing bullying and newly onset depression.
Conclusions: Frequent self-labeled bullying predicts development of depression but a work environment with high proportion of employees witnessing bullying does not.

Source: Gullander, Maria; Hogh, Annie; Hansen, Åse Marie; Persson, Roger; Rugulies, Reiner; Kolstad, Henrik Albert; Thomsen, Jane Frølund; Willert, Morten Veis; Grynderup, Matias; Mors, Ole; Bonde, Jens Peter. Journal of Occupational & Environmental Médicine, December 2014, Volume 56, Issue 12, p. 1258–1265.
http://dx.doi.org/10.1097/JOM.0000000000000339

High-involvement work processes, work intensification and employee well-being

Using a national population survey, this article examines how high-involvement work processes affect employee well-being. The analysis shows that greater experiences of autonomy and participation in decision-making have positive or neutral effects. Higher involvement is a key factor predicting higher job satisfaction and better work–life balance while it has no relationship to stress or fatigue. In contrast, higher levels of work intensity increase fatigue and stress and undermine work–life balance. If the quality of working life is a key objective in a reform based on greater employee involvement, close attention needs to be paid to the balance between processes that release human potential and those that increase the intensity of work.

Source: Peter Boxall, Keith Macky. Work Employment & Society, December 2014, vol. 28, no. 6, p. 963-984.
http://dx.doi.org/10.1177/0950017013512714

Attitudes towards risk taking and rule breaking in Australian workplaces

The paper reports on the attitudes of Australian workers towards acceptance of risk taking and rule breaking in the workplace as measured by the Perceptions of Work Health and Safety Survey 2012-13. The Perceptions of Work Health and Safety Survey aimed to provide a baseline measure of work health and safety attitudes, beliefs and actions shortly after the model Work Health and Safety laws were introduced in 2012. The survey targeted four types of respondents: employers, sole traders, health and safety representatives and workers.

Source: http://www.safeworkaustralia.gov.au/sites/swa/about/publications/pages/attitudes-towards-risk-taking

Can work be safe, when home isn't?

Initial Findings of a Pan-Canadian Survey on Domestic Violence and the Workplace
Canadian employers lose $77.9 million annually due to the direct and indirect impacts of domestic violence, and the costs, to individuals, families and society, go far beyond that. However, we know very little about the scope and impacts of this problem in Canada.

Source: http://www.canadianlabour.ca/sites/default/files/dvwork_survey_report_2014_en.pdf

Caring for Yourself While Caring for Others

Caring for Yourself While Caring for Others is a free and active curriculum to assist trainers in meeting the health and safety training needs for homecare workers and to enhance communication between homecare workers and their clients. The activities in this curriculum are designed to encourage participants in promoting safe and healthy work environments–for their clients and for themselves.

Source: http://www.cdc.gov/niosh/docs/2015-102/default.html

Femmes-hommes : quelles différences d’exposition aux risques psychosociaux ?

L'Anact a réalisé un état des lieux des facteurs psychosociaux de risques au travail et de la santé mentale des femmes et des hommes au travail. Pour cela, l'auteure, Anne-Marie Nicot, a réalisé une approche par genre des données statistiques nationales.

Source: http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=39947654

An Implementation Guide to the National Standard for Psychological Health and Safety in the Workplace

Created in partnership with the CSA Group, this guide is designed to meet the needs of organizations seeking a step-by-step implementation resource for the Standard. It is geared toward senior leaders, human resource managers, and occupational health and safety professionals, offering a roadmap to implementation of the Standard through four key steps: Building the Foundation, Identifying Opportunities, Setting Objectives, and Implementation.

Source: http://www.mentalhealthcommission.ca/English/issues/workplace/implementation-guide

Les femmes surexposées aux risques psychosociaux dans l’enquête Sumer 2010

L'Anact a mis en évidence, sur la base des données statistiques de la Cnam-TS, que femmes et hommes ne sont pas confrontés aux mêmes risques professionnels. Qu'en est-il plus spécifiquement de l'exposition aux facteurs de risques psychosociaux ? Pour le savoir l'Anact a commandé à deux chercheurs du Lest, Paul Bouffartigue, et Jacques Bouteiller, d'analyser les données des enquêtes Sumer au « regard du genre ».

Source: http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=39867654

Usure professionnelle : le défi de l’anticipation

Telle qu'elle est actuellement envisagée, la pénibilité est largement abordée sous l'angle de la compensation. Mais cette approche peut freiner l'ouverture d'une réflexion de fond sur la soutenabilité du travail, dans une logique de prévention et d'anticipation.

Source: Travail & changement, no 357, Novembre/Décembre 2014.
http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/16082384.PDF

Gender, Job Authority, and Depression

Using the 1957–2004 data from the Wisconsin Longitudinal Study, we explore the effect of job authority in 1993 (at age 54) on the change in depressive symptoms between 1993 and 2004 (age 65) among white men and women. Within-gender comparisons indicate that women with job authority (defined as control over others' work) exhibit more depressive symptoms than women without job authority, whereas men in authority positions are overall less depressed than men without job authority. Between-gender comparisons reveal that although women have higher depression than men, women's disadvantage in depression is significantly greater among individuals with job authority than without job authority. We argue that macro- and meso-processes of gender stratification create a workplace in which exercising job authority exposes women to interpersonal stressors that undermine health benefits of job authority. Our study highlights how the cultural meanings of masculinities and femininities attenuate or amplify health-promoting resources of socioeconomic advantage.

Source: Tetyana Pudrovska and Amelia Karraker, Journal of Health and Social Behavior, December 2014, 55: 424-441.
http://dx.doi.org/10.1177/0022146514555223

Abonnement courriel

Messages récents

Catégories

Mots-Clés (Tags)

Blogoliste

Archives