2014-02-01 12:00 - Messages

WorkSafe New Zealand releases guidelines for managing workplace bullying

Titled “Preventing and responding to workplace bullying”, the guidelines encourage and support people in taking early self-help action against workplace bullying before seeking assistance from WorkSafe NZ or the mediation service offered by the Ministry of Business, Innovation and Employment (MBIE).

Source: http://www.business.govt.nz/worksafe/news/releases/2014/worksafe-new-zealand-releases-guidelines-for-managing-workplace-bullying

Effects of organisational-level interventions at work on employees’ health

A systematic review
Organisational-level workplace interventions are thought to produce more sustainable effects on the health of employees than interventions targeting individual behaviours. However, scientific evidence from intervention studies does not fully support this notion. It is therefore important to explore conditions of positive health effects by systematically reviewing available studies. We set out to evaluate the effectiveness of 39 health-related intervention studies targeting a variety of working conditions.

Source: Diego Montano, Hanno Hoven and Johannes Siegrist. 2014. BMC Public Health, 14:135.
http://dx.doi.org/10.1186/1471-2458-14-135

Violences externes et incivilités au travail

« Avant que le pire ne se produise ». Violence externe, incivilités, agressions… Quels que soient les noms donnés, les relations entre l'entreprise et son environnement extérieur peuvent être l'objet d'incompréhensions, être sources de tension ou de conflits. Un phénomène qui tend à se généraliser et à s'amplifier dans les économies de service. Ce dossier dresse un rapide état des lieux des violences externes et incivilités au travail et présente différentes approches de prévention.

Source: Travail & Sécurité, no 747, février 2014.
http://www.inrs.fr/accueil/header/actualites/sommaire-travail-securite-fevrier-2014.html

Harm to those who serve

Effects of direct and vicarious customer-initiated workplace aggression
While there is a large body of research on the effects of being a direct target of workplace aggression, there is far less research on the vicarious experience of aggression at work, despite the fact that more people experience workplace aggression vicariously (i.e., observe it or hear about it) than they do directly. In this study, we develop and test a model of the effects of direct and vicarious exposure to aggression that is directed at employees by customers. Structural equation modeling provided support for the proposed model, in which direct and vicarious workplace aggression influences the perceived risk of future workplace aggression, which in turn affects organizational attachment (affective commitment and turnover intentions) and individual well-being (psychological and physical). Conceptual research and policy implications are discussed.

Source: Dupré KE, Barling J, Dawe KA. J. Interpers. Violence. 2014.
http://dx.doi.org/10.1177/0886260513518841

Violence at work

The number of violent incidents at work has declined over the last decade, with the incident rate remaining stable over the last four years. Findings from the Crime Survey for England and Wales (CSEW) show that in 2012/13.

Source: http://www.hse.gov.uk/statistics/causinj/violence/index.htm

Vieillissement et politiques de l'emploi : France 2014

Mieux travailler avec l'âge
L'espérance de vie n'a jamais été aussi élevée qu'aujourd'hui tandis que la fécondité est en diminution dans la majorité des pays de l'OCDE. Pour faire face à ces tendances démographiques, il faut adapter les dépenses publiques de protection sociale et assurer leur viabilité à long terme, en particulier en favorisant l'emploi des seniors. Avec le recul de l'âge légal de la retraite, les seniors vont travailler plus longtemps et les entreprises devront les garder en emploi. Mais parmi les seniors, ceux qui perdent leur emploi risquent de rester longtemps au chômage car leurs chances d'en retrouver un sont faibles. Comment les pays peuvent-ils réagir face à cette réalité ? Comment donner aux seniors de meilleurs choix et incitations au travail ? Comment promouvoir la diversité des âges dans les entreprises ? Cette série de rapports s'attache à analyser et évaluer quelles sont les meilleures politiques à mener pour favoriser l'employabilité, la mobilité professionnelle et la demande de travail à un âge plus élevé.

Source: http://www.oecd-ilibrary.org/fr/social-issues-migration-health/vieillissement-et-politiques-de-l-emploi-france-2014_9789264206847-fr

Global Framework: Safety, health and security for work-related international travel and assignments

The Global Framework: Safety, health and security for work-related international travel and assignments was released by the International SOS Foundation following a Meeting of International Experts held last year. It was developed as a result of considerable growth of international business travel and travel related to work due to globalisation, new markets and the need for services.
The framework guides an organisation in identifying threats and hazards, and managing risks to the safety, health and security of those travelling for their work or on international assignment. It leads an organisation through setting up a travel and assignment safety, health and security policy integrated within its existing policy structure.
The framework sets out measures to formulate an organisation's travel risk and emergency management system, proposing key roles and responsibilities as well as developing competencies through training and education.

Source: https://osha.europa.eu/en/news/global-framework-safety-health-and-security-for-work-related-international-travel-and-assignments

Job Control, Psychological Demand, and Farmworker Health

Evidence From the National Agricultural Workers Survey
Objective: Improve understanding of the potential occupational health impact of how agricultural jobs are organized. Exposure to low job control, high psychological demands, and high job strain were hypothesized to have greater risk for poor self-rated physical health and elevated depressive symptoms.
Methods: Cross-sectional data (N = 3691) obtained using the Work Organization and Psychosocial Factors module of the US National Agricultural Workers Survey fielded in 2009–2010.
Results: More than one fifth (22.4%) of farmworkers reported fair/poor health, and 8.7% reported elevated depressive symptoms. High psychological demand was associated with increased risk of fair/poor health (odds ratio, 1.73; 95% confidence interval, 1.4 to 2.2) and elevated depressive symptoms (odds ratio, 2.6; 95% confidence interval, 1.9 to 3.8).
Conclusions: The organization of work in field agriculture may pose risks for poor occupational health outcomes among a vulnerable worker population.

Source : Grzywacz, Joseph G. PhD; Alterman, Toni PhD; Gabbard, Susan PhD; Shen, Rui PhD; Nakamoto, Jorge PhD; Carroll, Daniel J. BSc; Muntaner, Carles PhD. Journal of Occupational & Environmental Medicine: January 2014, Volume 56, Issue 1, p. 66–71.
 http://dx.doi.org/10.1097/JOM.0000000000000025

Working beyond 65 – What’s realistic?

The influence of health on longer working lives
Extending the working life of people in Australia beyond the traditional age of retirement (which is 65 years of age) has benefits for the individual and governments. The financial burden of an ageing population is reduced for governments while the individual can enjoy a higher standard of living and other benefits such as greater social interaction.

Source : http://www.productiveageing.com.au/userfiles/file/1013585PAC_WorkingBeyond65_Report%20Final.pdf

La santé au travail : c’est pour "ils et elles"!

Séminaire de l'ETUI à Porto
Les 23 et 24 janvier 2014, l'ETUI a organisé à Porto, en collaboration avec l'université de Porto, le séminaire : "Ils et elles en emploi et au travail : questions de justice et de santé".
Quelque 130 personnes issues des milieux académique et syndical, de l'inspection du travail et des systèmes de santé ont participé aux travaux centrés sur l'examen critique des politiques destinées à améliorer les conditions de travail et les thématiques : " femmes et hommes sur le marché du travail" et "femmes et hommes en santé au travail".
Le séminaire a mis en avant le rôle de la division sexuelle du travail dans la production des inégalités sociales : le marché du travail tend à concentrer les femmes dans un nombre réduit d'activités, le travail à temps partiel implique des revenus insuffisants et souvent des conditions de travail dégradées, le travail domestique à la maison est principalement assuré par les femmes, etc..

Source : http://www.etui.org/fr/Themes/Sante-et-securite/Actualites/La-sante-au-travail-c-est-pour-ils-et-elles-!-seminaire-de-l-ETUI-a-Porto

Technostress et autres revers du travail nomade

L'Internet et l'utilisation des ordinateurs portables, des téléphones mobiles et des tablettes ont accru l'importance du « travail nomade». Ce type de travail, sans contrainte de lieu ni de temps, peut entraîner, d'après ce working paper, une plus grande autonomie et une plus grande flexibilité pour les travailleurs, mais il comporte néanmoins de sérieux risques aussi bien physiques que psychosociaux.
L'auteur de ce rapport met l'accent sur ??les dangers cachés du travail nomade : technostress, techno-dépendance, estompement de la frontière entre travail et vie privée, épuisement et burn out, risques liés à la sécurité et problèmes ergonomiques.
Le rapport analyse la réglementation européenne relative aux conditions de travail et à la sécurité des travailleurs et la manière dont elle peut être appliquée à cette nouvelle façon de travailler. Dernier point, mais non le moindre, il souligne l'importance de ce nouveau problème sociétal pour les représentants des travailleurs.

Source : http://www.etui.org/fr/Publications2/Working-Papers/Technostress-et-autres-revers-du-travail-nomade

Transitions d'emploi chez les travailleurs âgés qui quittent un emploi à long terme

Analyse fondée sur des données administratives
La présente étude rend compte de la prévalence et de la nature du réemploi chez les travailleurs qui ont quitté un emploi à long terme à titre de salariés à l'âge de 50 ans et plus. L'analyse est fondée sur le Fichier de données longitudinales sur la main-d'oeuvre, un ensemble de données de panel administratif portant sur une période de 28 ans, et tire parti de la grande taille de son échantillon et des renseignements détaillés sur la mobilité entre les employeurs. L'étude examine la prévalence, la durée et les covariables du réemploi à titre de salarié ou de travailleur autonome au sein d'une entreprise non constituée en société; la nature du réemploi rémunéré, y compris la durée de l'emploi, la mobilité entre les secteurs d'activité et la taille de l'entreprise; la répartition des gains moyens du réemploi par rapport aux gains de l'emploi à long terme; et les covariables des gains relatifs faibles et élevés du réemploi.

Source: http://www5.statcan.gc.ca/bsolc/olc-cel/olc-cel?catno=11F0019MIF2014355&lang=fra#formatdisp

Les documents de la conférence «Safer and healthier work at any age» sont disponibles en ligne

Une conférence portant sur la sécurité et la santé au travail des travailleurs âgés s'est tenue au Parlement européen en décembre.
La manifestation était organisée dans le cadre d'un projet pilote du Parlement européen mené par l'EU-OSHA à la demande de la Commission européenne, lequel a pour objectif d'améliorer les connaissances au sujet des politiques et programmes actuels, de stimuler l'échange de meilleures pratiques et d'examiner plus en détail les moyens d'améliorer la santé et la sécurité des travailleurs âgés.

Source: https://osha.europa.eu/fr/teaser/safer-and-healthier-work-at-any-age-conference-materials-available-online

Examining occupational health and safety disparities using national data

A cause for continuing concern
BACKGROUND: Occupational status, a core component of socioeconomic status, plays a critical role in the well-being of U.S. workers. Identifying work-related disparities can help target prevention efforts. METHODS: Bureau of Labor Statistics workplace data were used to characterize high-risk occupations and examine relationships between demographic and work-related variables and fatality. RESULTS: Employment in high-injury/illness occupations was independently associated with being male, Black, ≤high school degree, foreign-birth, and low-wages. Adjusted fatal occupational injury rate ratios for 2005-2009 were elevated for males, older workers, and several industries and occupations. Agriculture/forestry/fishing and mining industries and transportation and materials moving occupations had the highest rate ratios. Homicide rate ratios were elevated for Black, American Indian/Alaska Native/Asian/Pacific Islanders, and foreign-born workers. CONCLUSIONS: These findings highlight the importance of understanding patterns of disparities of workplace injuries, illnesses and fatalities. Results can improve intervention efforts by developing programs that better meet the needs of the increasingly diverse U.S. workforce.

Source : Steege AL, Baron SL, Marsh SM, Menéndez CC, Myers JR. Am. J. Ind. Med. 2014.
http://dx.doi.org/10.1002/ajim.22297

Physical and psychological violence at the workplace

Selon la quatrième enquête euroépenne sur les conditions de travail (2007), 6% des travailleurs européens rapportent avoir été exposés durant les 12 derniers mois à une forme de violence au travail, physique ou psychologique.
La violence au travail peut se manifester de nombreuses façons. Les comportements négatifs, couverts sous le terme de générique de violences au travail, sont si divers qu'il est difficile d'adopter une approche unifiée et intégrée traitant toutes les formes de violence au travail.
Dans l'ensemble, l'exposition à l'intimidation ou au harcèlement est comparativement supérieure en France et les pays du Benelux, tandis que les niveaux rapportés sont inférieurs dans des pays de l'Europe de l'Est et du sud. Les variations selon pays de l'exposition rapportée peuvent refléter différents niveaux de conscience de la question et de la volonté d'en parler, aussi bien que de présence réelle.

Source : http://www.actdoc.anact.fr/Record.htm?idlist=2&record=19175826124919930089

Transitions d'emploi chez les travailleurs âgés qui quittent un emploi à long terme

Analyse fondée sur des données administratives
La présente étude rend compte des tendances d'emploi des travailleurs qui ont quitté un emploi à long terme (ELT), c'est-à-dire un travail d'une durée d'au moins 12 années consécutives, à titre de salariés à l'âge de 50 ans et plus, pendant les 10 années suivant ce départ, de la fin des années 1990 au début des années 2000.
L'analyse est fondée sur le Fichier de données longitudinales sur la main-d'oeuvre, qui est un ensemble de données de panel administratif. L'étude tire parti de plusieurs caractéristiques de cet ensemble de données : la base du panel répartie sur une période de 28 ans; l'information sur la mobilité entre les employeurs et sur les gains auprès de divers employeurs; et la grande taille de l'échantillon, c'est-à-dire un échantillon aléatoire de 10 % des travailleurs au Canada.

Source : http://cansim2.statcan.ca/cgi-win/cnsmcgi.pgm?Lang=F&ResultTemplate=RPM/CLF2-NSI2/RPM2&RPM_Mode=2&RPM_Action=MPage&RPM_ID=101&RPM_PID=7

Physical and psychological violence at the workplace

Violence at work can manifest itself in many ways. The variety of negative behaviour covered under the general umbrella term of workplace violence is so large and diverse that it makes it difficult to adopt a unified and integrated approach dealing with all the forms of workplace violence. Foundation Findings provide pertinent background information and policy pointers for all actors and interested parties engaged in the current European debate on the future of social policy. The contents are based on Eurofound research and reflect its autonomous and tripartite structure.

Source : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1381.htm

Psychosocial Work Conditions, Health, and Leadership of Managers

Although psychosocial work conditions, health and leadership are concepts that have been studied for a long time, more knowledge is needed on how they are related in managers. Existing research suggests that managers are very influential in their workplaces, but the way in which their workplaces influence them is often overlooked. As a result, the potential reciprocity between managers' psychosocial work conditions, health and leadership is not in focus. Furthermore, managers have often been studied as a uniform group and little consideration has been given to potential differences between managers at different managerial levels.

Source : Lundqvist D. (2013), Psychosocial work conditions, health, and leadership of managers, PhD thesis, Linköping University, Linköping.
http://www.diva-portal.org/smash/record.jsf;jsessionid=70c8107395c66c1c0dfa24109b62?parentRecord=diva2:643340&pid=diva2:643342

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