2014-01-01 12:00 - Messages

Garantir le maintien des seniors en emploi

Influence des conditions de travail sur le "pouvoir rester" et le "vouloir rester" des seniors en emploi
Dans un contexte d'imposition par la Loi d'un maintien des seniors en emploi, notre objectif est de questionner les conditions de ce maintien puis d'évaluer si les intentions d'action des entreprises formalisées dans leurs accords et plans sont susceptibles d'aller dans ce sens. Nous distinguons deux conditions essentielles pour garantir le maintien des seniors en emploi : le « vouloir maintenir les seniors en emploi » et le « pouvoir rester en emploi ». Considérant qu'avant même que le « vouloir » ne puisse être interrogé, la capacité réelle d'un individu à travailler détermine sa possibilité de rester présent dans l'entreprise, cette dimension est ici interrogée. Nous questionnons ainsi la place réservée à l'amélioration des conditions de travail et à la prévention des situations de pénibilité (domaine 3 de la Loi) dans les accords et plans seniors (APAS).
L'analyse de 126 accords et plans fait, d'une part, émerger trois catégories d'actions liées à l'amélioration des conditions de travail : le développement d'une culture de prévention, la réalisation de diagnostic au travail, la proposition d'aménagements. Elle permet, d'autre part, de montrer qu'alors qu'un impact des actions sur les conditions de travail sur le « pouvoir » rester en emploi des seniors était naturellement attendu, un impact sur le « vouloir » rester en emploi est aussi repéré.

Source : http://www.reims-ms.fr/agrh/docs/actes-agrh/pdf-des-actes/2013-poilpot-rocaboy.pdf

La souffrance au travail des soignants

Une analyse des conséquences délétères des outils de gestion
L'évolution des réformes hospitalières conduit désormais les établissements de santé à être jugés sur la production de leur activité de soins et la performance économique obtenue par celle-ci. De ce fait, les soignants sont confrontés à des paradoxes souvent difficiles à dénouer performance économique versus qualité, cadres réglementaire et normatif versus personnalisation de la prise en charge, cloisonnement professionnel versus continuité de l'intervention auprès de patients, valeurs organisationnelles versus valeurs professionnelles. Le métier de soin se déqualifie : on exige des soignants de devenir des gens "efficaces" au regard non plus du travail sur l'humain mais de la gestion des coûts de leur activité de soin.
Cet article s'interroge sur l'impact des mutations hospitalières sur la santé des soignants. Il investigue plus spécifiquement le lien entre les modes d'accompagnements managériaux de ces transformations et l'altération de la santé au travail du personnel hospitalier. Il prend appui sur une étude menée auprès de 28 infirmiers et aide-soignants d'un établissement médico-social semi-public. Les résultats montrent que les réformes épuisent à la fois les ressources organisationnelles et les ressources subjectives, qui permettent pourtant à l'individu de se définir. La recherche montre également que la souffrance au travail est le fruit de déficits dans le rôle de l'encadrement de proximité. Ce dernier, sur-sollicité par des outils et logiques gestionnaires, s'éloigne des difficultés de l'activité quotidienne de soins et de la nécessaire régulation locale que ces dernières imposent.

Source : http://nrt.revues.org/1042

Vivre au travail

Vulnérabilité, créativité, normativité
Ce dossier intitulé « Vivre au travail » a été réalisé par un groupe pluridisciplinaire de chercheurs engagés autour d'un projet commun : interroger les rapports entre santé et travail et les déterminations actuelles de la vie au travail, au-delà de la perspective univoque qui prévaut le plus souvent: celle de la dégradation de la santé par le travail. Nous proposons ici une approche plus dialectique, intégrant l'investigation des conditions et modalités du travail comme causes de vulnérabilité et opérateurs de santé. Ce qui nous conduit à préciser le concept de santé: sa définitioncomme normativité ou comme créativité permet de dépasser les conceptions biomédicales et leurs déclinaisons hygiénistes ou édéniques. Dans les normes sociales qui définissent le normal et le pathologique, la santé et la maladie, l'être humain garde l'initiative de son point de vue par la capacité de l'écart qu'il crée au sein des normes existantes, y compris des normes de travail. Chacune des contributions présentées ici explore la singularisation des normes et des valeurs de vie dans des « allures de vie »: elle dépend des marges de manœuvre trouvées et créées dans les milieux de vie.

Source : Pistes, Vol. 16, no. 1, 2014.
http://pistes.revues.org/2884

Longitudinal Determinants of Energy Levels in Knowledge Workers

Objective: Increasingly, workers in the service, welfare, and health care sectors suffer adverse effects (ie, depression, burnout, etc) of “low-energy syndromes.” Less is known about energy-based outcomes among knowledge workers. This study aimed to identify determinants of self-rated energy in knowledge workers and examine how these determinants change over time.
Methods: In collaboration with a large union and employer federation, 317 knowledge workers in Sweden responded to the health and productivity survey three times.
Results: At each assessment, worry, satisfaction with eating habits, and work-effectiveness were predictive of energy levels; however, only work-effectiveness covaried with energy over time.
Conclusions: This study suggests that perceived work-effectiveness is an important factor in preventing knowledge workers from experiencing “low-energy syndromes.” Lifestyle factors also play a role. Therefore, multifaceted interventions for increasing energy are needed.

Source : Arnetz, Bengt B. MD, PhD; Broadbridge, Carissa L. PhD; Ghosh, Samiran PhD. Journal of Occupational & Environmental Medicine:
January 2014 - Volume 56 - Issue 1 - p 79–85.
http://dx.doi.org/10.1097/JOM.0000000000000029

Job Control, Psychological Demand, and Farmworker Health

Evidence From the National Agricultural Workers Survey
Objective: Improve understanding of the potential occupational health impact of how agricultural jobs are organized. Exposure to low job control, high psychological demands, and high job strain were hypothesized to have greater risk for poor self-rated physical health and elevated depressive symptoms.
Methods: Cross-sectional data (N = 3691) obtained using the Work Organization and Psychosocial Factors module of the US National Agricultural Workers Survey fielded in 2009–2010.
Results: More than one fifth (22.4%) of farmworkers reported fair/poor health, and 8.7% reported elevated depressive symptoms. High psychological demand was associated with increased risk of fair/poor health (odds ratio, 1.73; 95% confidence interval, 1.4 to 2.2) and elevated depressive symptoms (odds ratio, 2.6; 95% confidence interval, 1.9 to 3.8).
Conclusions: The organization of work in field agriculture may pose risks for poor occupational health outcomes among a vulnerable worker population.

Source : Grzywacz, Joseph G. PhD; Alterman, Toni PhD; Gabbard, Susan PhD; Shen, Rui PhD; Nakamoto, Jorge PhD; Carroll, Daniel J. BSc; Muntaner, Carles PhD. Journal of Occupational & Environmental Medicine: January 2014 - Volume 56 - Issue 1 - p 66–71.
http://dx.doi.org/10.1097/JOM.0000000000000025

Working conditions of professional athletes

Professional athletes in Europe rarely have the benefit of collective agreements or social dialogue to help establish good basic working conditions and some form of employment protection. A study prepared by the sector's social partners, UNI Europa Sport Pro and EU Athletes, says that many have no formal employment contract at all, and lack of insurance or pension provision is all too common. In its conclusion, the social partners call on the European Commission to foster encourage social dialogue in the sector.

Source : http://www.eurofound.europa.eu/ewco/2013/09/EU1309011I.htm

Managing Implementation

Roles of Line Managers, Senior Managers, and Human Resource Professionals in an Occupational Health Intervention
Objective: To contrast line managers', senior managers', and (human resource) HR professionals' descriptions of their roles, tasks, and possibilities to perform them during the implementation of an occupational health intervention.
Methods: Interviews with line managers (n = 13), senior managers (n = 7), and HR professionals (n = 9) 6 months after initiation of an occupational health intervention at nine organizations.
Results: The groups' roles were described coherently, except for the HR professionals. These roles were seldom performed in practice, and two main reasons appeared: use of individuals' engagement rather than an implementation strategy, and lack of integration of the intervention with other stakeholders and organizational processes.
Conclusions: Evaluation of stakeholders' perceptions of each other's and their own roles is important, especially concerning HR professionals. Clear role descriptions and implementation strategies, and aligning an intervention to organizational processes, are crucial for efficient intervention management.

Source : Hasson, Henna PhD; Villaume, Karin BSc; von Thiele Schwarz, Ulrica PhD; Palm, Kristina PhD. Journal of Occupational & Environmental Medicine:
January 2014 - Volume 56 - Issue 1 - p 58–65.
http://dx.doi.org/10.1097/JOM.0000000000000020

Télétravail

Codes et enjeux d'une organisation hors les murs
Le télétravail gagne du terrain, mais n'est pas pour autant toujours formellement encadré dans les entreprises. Pour le faire sortir de cette zone grise, il s'agit de le considérer non pas comme une mesure individuelle exceptionnelle mais comme un nouveau mode d'organisation de l'entreprise, à débattre et à expérimenter.

Source : Travail & changement, No. 353, Janvier-février 2014.
http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/14692382.PDF

Working conditions of young entrants to the labour market

Young workers across the EU, particularly young labour market entrants, are faced with major employment difficulties. High unemployment rates and poorer working conditions for young people have added new negative dimensions to the traditional problems of this group in accessing work. This report looks at the current working conditions of Europe's young labour market entrants and how these conditions have evolved in recent years, especially during the crisis. It finds a greater prevalence of non-standard forms of employment among young workers.
The study was compiled on the basis of individual national reports submitted by the EWCO correspondents. The text of each of these national reports is available below. The reports have not been edited or approved by the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions. The national reports were drawn up in response to a questionnaire and should be read in conjunction with it.

Source : http://www.eurofound.europa.eu/ewco/studies/tn1306013s/index.htm

Changes in working conditions and subsequent sickness absence

Objectives : The aim of the study was to examine the associations of changes in exposure to physical and psychosocial working conditions on subsequent sickness absence among ageing municipal employees of the City of Helsinki, Finland.
Methods : Changes in exposure to working conditions were assessed between baseline (2000–2002) and follow-up (2007) surveys. Register-based sickness absence information was linked to the survey data (N=3739) and followed-up from the return of the questionnaire in 2007 to the end of 2010. The study included six measures of physical and two measures of psychosocial working conditions. Negative binomial regression analysis was used to assess the associations and adjust for covariates.
Results : Favorable changes in physical working conditions lowered the risk for sickness absence whereas adverse changes increased the risk. Adverse changes in psychosocial working conditions only slightly increased the risk for sickness absence whereas favorable changes were unassociated with sickness absence.
Conclusions : Changes in exposure to physical working conditions in particular are associated with subsequent sickness absence. Preventing an increase in exposure to both psychosocial and physical working conditions and promoting a decrease in exposure to physical working conditions likely helps reduce the risk of sickness absence.

Source : Saastamoinen P, Laaksonen M, Lahelma E, Lallukka T, Pietiläinen O, Rahkonen O. Scand J Work Environ Health. 2014; 40 (1): 82-88.
http://dx.doi.org/10.5271/sjweh.3379

Work–home interference and its prospective relation to major depression and treatment with antidepressants

Objectives : Few longitudinal studies have investigated if “work–home interference” (WHI), conflicts between work and home demands, predicts depressive disorders. We examined if WHI was prospectively associated with indicators of major depression in a nationally representative sample.
Methods : We used multiple logistic and Cox regression models to examine if self-reported WHI was related to probable major depression [scoring high on a brief self-report scale based on the (Hopkins) Symptom Checklist] and/or any new antidepressant treatment using the prescribed drug register during a 2-year follow-up. The analytic sample comprised 1576 men and 1678 women, working respondents to the Swedish Longitudinal Occupational Survey of Health (SLOSH), free of major depression and prior purchases of antidepressants at baseline.
Results : Altogether, 7% experienced high (very often/the whole time) and 32% moderate (sometimes) WHI. Overall, the analyses indicated prospective associations between especially high WHI and major depression and/or antidepressant treatment also when adjusting for work characteristics (demands, control, support, overtime). However, the estimates for major depression differed by sex. Separate analyses indicated that only women with high WHI were significantly more likely to have subsequent major depression. Analyses further indicated an elevated rate of antidepressant treatment for men in particular, partly explained by work characteristics and that major depression was related to subsequent high WHI.
Conclusions : Based on a two-year follow-up, this study indicated that high WHI prospectively predicted major depression and/or antidepressant treatment, though effects appeared to differ to some extent by sex.

Source : Magnusson Hanson LL, Leineweber C, Chungkham HS, Westerlund H. Scand J Work Environ Health. 2014; 40 (1): 66-73.
http://dx.doi.org/10.5271/sjweh.3378

The association between long working hours and health

A systematic review of epidemiological evidence
Objectives : Many studies have investigated the association between long working hours and health. By focusing on differences in the definition of long working hours and the influence of shift work, we attempt to explain why the results of these studies remain inconclusive.
Methods : We defined long working hours as working time greater than around 40 hours per week or 8 hours per day. Since previous studies have indicated that shift work is detrimental to health, we minimized the influence of shift work in the studies. We also placed importance on the existence of reference groups since this made the results clearer. Based on these points, we analyzed previous studies to clarify the epidemiological evidence regarding the association between long working hours and health. We established inclusion criteria and carried out a systematic search for articles published in the Medline and PsycINFO databases between 1995–2012.
Results : We identified a total of 17 articles and 19 studies (12 prospective cohort and 7 cross-sectional studies). The outcomes were all-cause mortality, circulatory disease, diabetes mellitus, metabolic syndrome, depressive state, anxiety, other psychological disorders, sleep condition, cognitive function, and health-related behavior. Long working hours had significant adverse effects on most health outcomes.
Conclusions : We concluded that working long hours is associated with depressive state, anxiety, sleep condition, and coronary heart disease. However, further studies that appropriately deal with the definition of long working hours and shift work are needed.

Source : Bannai A, Tamakoshi A. Scand J Work Environ Health. 2014; 40 (1) : 5-18.
http://dx.doi.org/10.5271/sjweh.3388

Active ageing

The proportion of older workers in the European Union will increase during the next few decades. EU25 working-age population trends indicate that the age group 55–64 years will expand by about 15.3% (8.7 million) between 2010 and 2030. All the other age groups show a declining trend. This pronounced demographic change is due to higher life expectancy and lower fertility rates. The consequence is that the European workforce will be older than ever before. In many countries older workers will make up 30% or more of the working-age population. 
Although health and physical capacity deteriorates as we get older, several other functions improve with age. Mental growth is the success story of ageing. For example, strategic thinking, sharpwittedness, considerateness, wisdom, ability to deliberate, ability to rationalize, control of life, holistic perception and language skills improve with age. Older workers are also committed and engaged with their work, loyal towards their employer, and often record less absenteeism than other age groups. Work experience and life management improves with age, too. In summary, ageing makes the older workers in many ways better and stronger than before. Therefore, active participation in working life is an important positive driver for active ageing.

Source : Barents. Newsletter on Occupational Health and Safety. 2013, vol. 16, no. 3.
http://www.ttl.fi/en/publications/electronic_journals/barents_newsletter/Documents/Barents_3_2013_nettilehti.pdf

La SNCF met le cap sur la qualité de vie au travail

Améliorer la qualité de vie au travail, c'est préserver la santé des salariés. Mais c'est aussi garantir une plus grande qualité de service et de meilleurs résultats économiques.

Source : Travail & changement, Hors-série, Décembre 2013.
http://fr.calameo.com/read/000088155bea63dc36738

Vue d’ensemble de la vie professionnelle des premiers baby-boomers

En se fondant sur des données longitudinales sur les gains et l'emploi couvrant une période de 28 ans, les auteurs présentent des données sommaires sur les antécédents professionnels des travailleurs de 33 à 38 ans en 1983 et donc de 60 à 65 ans en 2010. La durée observée de l'emploi le plus long a servi de cadre conceptuel à l'étude, et des mesures sommaires d'indicateurs comme le nombre d'années d'emploi, le roulement de l'emploi, les gains annuels et cumulatifs, les mises à pied permanentes et temporaires et les années de service ouvrant droit à pension sont présentées. Les membres de la cohorte sont divisés en trois grandes catégories en fonction de leurs caractéristiques d'emploi, soit les travailleurs pratiquement inactifs, les travailleurs mobiles et les titulaires d'un emploi à long terme, chaque catégorie comprenant respectivement le dixième, le quart et les deux tiers des membres de la cohorte. Enfin, les résultats de l'étude n'indiquent aucun recul de l'incidence de l'emploi à long terme au fil du temps ni, à l'inverse, une hausse de la fréquence des changements d'emploi.

Source : http://www.statcan.gc.ca/pub/11f0019m/11f0019m2013352-fra.pdf

Emplois pénibles

Comprendre les impacts de l'âge, du genre et des risques au travail
Les employeurs et la plupart des gouvernements européens présentent l'allongement des carrières comme inéluctable. Comment envisager un tel scénario pour les travailleurs exerçant des métiers pénibles ? Nombre d'entre eux n'arrivent déjà plus à mener leur carrière jusqu'à son terme parce qu'ils sont physiquement ou mentalement au bout du rouleau. À la question : "Pourrez-vous faire le même travail qu'actuellement lorsque vous aurez 60 ans ?", 41 % des travailleurs européens répondaient en 2010 par la négative.
Le débat sur le report de l'âge de la retraite n'a de sens que s'il intègre la question des conditions de travail, notamment l'inégale exposition aux substances dangereuses, et la dimension de genre qui influence la qualité de vie au travail. L'ensemble du monde du travail, et pas seulement les acteurs institutionnels et politiques, est concerné.

Source : http://www.etui.org/fr/Evenements/Emplois-penibles-comprendre-les-impacts-de-l-age-du-genre-et-des-risques-au-travail

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