2013-11-01 12:00 - Messages

Organization of work in the agricultural, forestry, and fishing sector in the US southeast

Implications for immigrant workers' occupational safety and health
BACKGROUND: There is widespread agreement that work organization is an important element of occupational safety and health, but the health effects of many aspects of work organization are likely to vary considerably across different sectors of work and geographies. METHODS: We examined existing employment policies and work organization-related research relevant specifically to immigrant workers in the Agriculture, Forestry, and Fishing (AgFF) Sector of the US workforce focusing, when possible, on the southeastern US. RESULTS: A number of specific aspects of work organization within AgFF subsectors have been described, but most of this literature exists outside the purview of occupational health. There are few studies that directly examine how attributes of work organization relevant to the AgFF Sector affect workers', much less immigrant workers', occupational health exposures and outcomes. CONCLUSIONS: In contrast to the broader literature, research linking occupational health outcomes to work organization in the AgFF Sector is limited and weak. A systematic program of research and intervention is needed to develop strategies that eliminate or substantially mitigate the deleterious health effects of occupational exposures whose origins likely lie in the organization of AgFF work.

Source: Grzywacz JG, Lipscomb HJ, Casanova V, Neis B, Fraser C, Monaghan P, Vallejos QM. Am. J. Ind. Med. 2013; 56(8): 925-939.

The role of psychological factors in workplace safety

Workplace safety researchers and practitioners generally agree that it is necessary to understand the psychological factors that influence people's workplace safety behaviour. Yet, the search for reliable individual differences regarding psychological factors associated with workplace safety has lead to sparse results and inconclusive findings. The aim of this study was to investigate whether there are differences between the psychological factors, cognitive ability, personality and work-wellness of employees involved in workplace incidents and accidents and/or driver vehicle accidents and those who are not. The study population (N = 279) consisted of employees employed at an electricity supply organisation in South Africa. Mann-Whitney U-test and one-way ANOVA were conducted to determine the differences in the respective psychological factors between the groups. These results showed that cognitive ability did not seem to play a role in workplace incident/accident involvement, including driver vehicle accidents, while the wellness factors burnout and sense of coherence, as well as certain personality traits, namely conscientiousness, pragmatic and gregariousness play a statistically significant role in individuals' involvement in workplace incidents/accidents/driver vehicle accidents. Safety practitioners, managers and human resource specialists should take cognisance of the role of specifically work-wellness in workplace safety behaviour, as management can influence these negative states that are often caused by continuously stressful situations, and subsequently enhance work place safety.

Source : Kotzé M, Steyn L. Ergonomics, 2013.

Work in multiple jobs and the risk of injury in the U.S. working population

Objectives: We compared the risk of injury for multiple job holders (MJHs) with that for single job holders (SJHs). Methods. We used information from the National Health Interview Survey for the years 1997 through 2011 to estimate the rate of multiple job holding in the United States and compared characteristics and rates of self-reported injury (work and nonwork) for SJHs versus MJHs. Results: Approximately 8.4% of those employed reported working more than 1 job in the week before the interview. The rate of work and nonwork injury episodes per 100 employed workers was higher for MJHs than for SJHs (4.2; 95% confidence interval [CI] = 3.5, 4.8; vs 3.3; 95% CI = 3.1, 3.5 work injuries and 9.9; 95% CI = 8.9, 10.9 vs 7.4; 95% CI = 7.1, 7.6 nonwork injuries per 100 workers, respectively). When calculated per 100 full-time equivalents (P < .05), the rate ratio remained higher for MJHs. Conclusions: Our findings suggest that working in multiple jobs is associated with an increased risk of an injury, both at work and not at work, and should be considered in injury surveillance.

Source : Marucci-Wellman HR, Willetts JL, Lin TC, Brennan MJ, Verma SK. Am. J. Public Health, 2013.

La créativité comme prévention du stress et de la souffrance au travail

De l'analyse des « pathologies de la communication » du cas des aides à domicile à celle de l'expérience de créativité collective chez les employés de Dassault
Comment comprendre et agir contre les malaises­ du stress à la souffrance­ et les dysfonctionnements internes de l'entreprise moderne ? Cette thèse montre comment la créativité peut être une démarche communicationnelle préventive et omnipotente, une alternative capable de résorber une communication pathogène, engendrée par le management, au profit d'une communication sociale moins instrumentale qu'institutionnelle et formelle. Le propos de l'auteur s'organise autour de trois paradoxes.
Tout d'abord le paradoxe du travail, à la fois lieu de souffrance et de plaisir, de travail et de loisir. Deuxième paradoxe : celui de la société de communication en mal de communication. Il provient de l'univers pathogène de l'entreprise et apparaît à la lecture de cet espace à partir du paradigme habermassien des " pathologies de la communication ". L'auteur soumet à cette nouvelle " grille " de lecture le cas d'aides à domicile en situation de stress mais aussi de souffrance. L'analyse est complétée d'une approche winnicotienne, permettant d'y voir les mécanismes inconscients générés par le " néomanagement défaillant ".
Le dernier paradoxe est celui de la théorie que soutient l'auteur dans cette thèse : " le paradoxe de la créativité, lieu de « l'entre-deux », du dedans (soi) et du dehors (environnement et l'Autre), du collectif et du singulier, de présence et d'absence à la fois ".
L'auteur part des théories de Winnicott sur la créativité, pour la transposer et la dépasser dans la vie interne de l'entreprise. Cette théorie est articulée et complétée par une étude empirique menée auprès d'employés de Dassault qui ont fait l'insolite expérience de la création d'un " espace transitionnel hétérotopique ", permettant paradoxalement de s'affranchir du cadre du travail tout en y étant lié.

Source : Ghizlaine Lahmadi, Sous la direction de Ginette Francequin et Mohamed Madoui. Thèse de sociologie du travail soutenue le 17 Décembre 2012 au Conservatoire National des Arts et Métiers

Understanding workplace bullying phenomenon through its concepts

A literature review
The past twenty years showed a high interest in studying bullying in the area of work and organizational psychology. This phenomenon was defined through a variety of definitions and concepts in Europe, America and Asia. This article aims to review bullying literature in order to highlight, on one hand, the variety of concepts used to describe bullying and on the other hand, the common aspects of the bullying definitions. For this aim, a literature review was conducted in order to emphasize the common aspects of bullying definitions and large amount of concepts used to define it. Over the years, the bullying phenomenon was described by many concepts from which English-speaking countries preferred the use of the term bullying while, German- speaking countries preferred the use of the term mobbing. Regarding the definitions, these highlighted some common aspects such as a perceived power imbalanced between the aggressor and the victim, negative and systematic acts, a situation in which the victims is finding herself in an inferior position and starts to experience the helplessness situation.

Source : Chirila T, Constantin T. Procedia Soc. Behav. Sci., 2013; 84: 1175-1179.

Association Between Shiftwork and Glomerular Filtration Rate in Police Officers

Objective: To investigate associations between shiftwork and glomerular filtration rate among white/Hispanic (n = 273) and African American (n = 81) police officers.
Methods: Analysis of variance/analysis of variance was utilized to compare mean values of estimated glomerular filtration rate (eGFR) across shiftwork categories.
Results: Shiftwork was significantly associated with eGFR among white/Hispanic officers only: day (88.6 ± 2.8), afternoon (90.6 ± 2.9), and night shift (83.1 ± 3.1 mL/min/1.73 m2); afternoon versus night, P = 0.007. Percentage of hours worked on the night shift was inversely associated with mean levels of eGFR, trend P = 0.001. Body mass index modified the association between shiftwork and eGFR (interaction P = 0.038). Among officers with body mass index 25 kg/m2 or higher, those who worked the night shift had the lowest mean eGFR (afternoon vs night, P = 0.012; day vs night, P = 0.029).
Conclusions: Night-shift work was associated with decreased kidney function among white/Hispanic officers. Longitudinal studies are warranted among all races.

Source : Charles, Luenda E. PhD, MPH; Gu, Ja K. MSPH; Fekedulegn, Desta PhD; Andrew, Michael E. PhD; Violanti, John M. PhD; Burchfiel, Cecil M. PhD, MPH. Journal of Occupational & Environmental Medicine, November 2013, Volume 55, Issue 11, p. 1323–1328.

Work schedule and client characteristics associated with workplace violence experience among nurses and midwives in sub-Saharan Africa

Violence against health care workers perpetrated by clients and/or their friends and family (Type II) is a growing problem that can severely impact health care delivery. We examined the prevalence of Type II workplace violence among nurses and midwives in sub-Saharan Africa and its association with work status, schedule, and client characteristics. Nurses and midwives (n = 712) completed an anonymous survey while attending nursing meetings. Generalized estimating equation models, accounting for clustering within residing countries, were employed. Participants who were exposed to risky client characteristics (aOR = 1.39-1.78, p < .001), and those who worked more than 40 hours a week were more likely to have experienced Type II workplace violence (aOR = 1.72-2.15, p < .05). Findings will inform policy and organization level interventions needed to minimize nurses' and midwives' exposure to Type II workplace violence by identifying risky clients and addressing long work hours.

Source : El Ghaziri M, Zhu S, Lipscomb J, Smith BA. J. Assoc. Nurses AIDS Care, 2013.

Receiving Workplace Mental Health Accommodations and the Outcome of Mental Disorders in Employees With a Depressive and/or Anxiety Disorder

Objectives: To investigate the association between receiving workplace accommodations and the 1-year risk of mood/anxiety disorders.
Methods: A general population sample of employees in Alberta, Canada, with a prior or current mental disorder (N = 715) was observed for 1 year. Mental disorders were determined on the basis of the Diagnostic and Statistical Manual, 4th revision, criteria.
Results: In participants who needed but did not receive any accommodations, 30.8% had a mood/anxiety disorder 1 year later. Receiving needed accommodations was associated with a lowered risk of 24.5%. Logistic regression showed that the percentage of having accommodation needs met was significantly associated with the risk of a mental disorder 1 year later (odds ratio = 0.27; 95% confidence interval = 0.11 to 0.65).
Conclusions: Receiving needed accommodations was associated with better outcomes for mental disorders. Studies are needed to confirm the effectiveness of specific accommodations for enhancing the prognosis of mood/anxiety disorders.

Source : Bolo, Carmelle BSc; Sareen, Jitender MD; Patten, Scott MD, PhD; Schmitz, Norbert PhD; Currie, Shawn PhD; Wang, JianLi PhD. Journal of Occupational & Environmental Medicine, November 2013, Volume 55, Issue 11, p. 1293–1299


Toward an understanding of the impact of production pressure on safety performance in construction operations

It is not unusual to observe that actual schedule and quality performances are different from planned performances (e.g., schedule delay and rework) during a construction project. Such differences often result in production pressure (e.g., being pressed to work faster). Previous studies demonstrated that such production pressure negatively affects safety performance. However, the process by which production pressure influences safety performance, and to what extent, has not been fully investigated. As a result, the impact of production pressure has not been incorporated much into safety management in practice. In an effort to address this issue, this paper examines how production pressure relates to safety performance over time by identifying their feedback processes. A conceptual causal loop diagram is created to identify the relationship between schedule and quality performances (e.g., schedule delays and rework) and the components related to a safety program (e.g., workers' perceptions of safety, safety training, safety supervision, and crew size). A case study is then experimentally undertaken to investigate this relationship with accident occurrence with the use of data collected from a construction site; the case study is used to build a System Dynamics (SD) model. The SD model, then, is validated through inequality statistics analysis. Sensitivity analysis and statistical screening techniques further permit an evaluation of the impact of the managerial components on accident occurrence. The results of the case study indicate that schedule delays and rework are the critical factors affecting accident occurrence for the monitored project.

Source : Han S, Saba F, Lee S, Mohamed Y, Peña-Mora F. Accid. Anal. Prev., 2013.

Amélioration des services et des soins de fin de vie

Mieux comprendre les effets sur la satisfaction et le bien-être des infirmières
Avec le vieillissement de la population, la demande de soins palliatifs (SP) de fin de vie est croissante et les services de santé s'organisent. Au Québec, les SP de fin de vie sont sur tout intégrés aux soins curatifs et on retrouve peu d'unités de SP spécialisés. Ces soins s'incorporent alors aux soins à domicile ou aux soins dispensés sur les unités de soins spécialisés en centre hospitalier, comme l'oncologie et les soins critiques. Les infirmières y jouent un rôle majeur. Selon ce choix organisationnel, les infirmières vivent un contexte de travail particulier, car elles ont à prodiguer dans un temps restreint à la fois des soins curatifs parfois complexes et à la fois des SP de fin de vie (approche mixte). Dans ces milieux où la visée curative domine, la mort est souvent perçue comme un échec. Cette situation crée des sources de stress et d'insatisfaction au travail chez les infirmières qui doivent conjuguer avec des deuils multiples et des morts difficiles. Elles peuvent vivre des conflits de valeurs et une souffrance éthique. S'ajoutent à cela d'autres facteurs de stress, comme le manque d'autonomie et l'intensification du travail, ce qui peut affecter leur satisfaction au travail et leur bien-être.
Dans un contexte de pénurie de ressources humaines et d'un problème grandissant d'attraction et de rétention des infirmières, il s'agit là d'un constat préoccupant puisque l'insatisfaction et le taux de roulement élevé risquent de compromettre la qualité des soins. À la lumière de ces constats, il devient de plus en plus nécessaire de prendre en compte la capacité d'adaptation et la satisfaction des infirmières lors de l'organisation de services et l'élaboration de programmes de SP. Le but de ce projet est d'améliorer le contexte dans lequel les SP de fin de vie sont prodigués.

Source : http://www.irsst.qc.ca/-publication-irsst-amelioration-des-services-et-des-soins-de-fin-de-vie-mieux-comprendre-les-effets-satisfaction-bien-etre-des-infirmieres-r-794.html?utm_source=SendBlaster&utm_medium=email&utm_term=2013%2D11%2Dnov%2Dinofirsst%2Dfr&utm_content=2013%2D11%2Dnov%2Dinofirsst%2Dfr&utm_campaign=2013%2D11%2Dnov%2Dinofirsst%2Dfr

Trajectoires professionnelles et de santé et sorties définitives de l’emploi avant 60 ans

Les personnes sorties définitivement de l'emploi avant 60 ans connaissent des trajectoires professionnelles stagnantes peu qualifiées et sont plus exposées au cumul de pénibilités physiques que les autres personnes de 60 ans ou plus. Leur sortie de l'emploi relève plus souvent de choix contraints en lien avec la sphère professionnelle. Leurs carrières sont davantage affectées par une santé plus dégradée. Ces inégalités simultanées et cumulatives (sociales, de conditions de travail et de santé) sont d'autant plus marquées que le retrait de l'emploi intervient prématurément.

Source : http://www.drees.sante.gouv.fr/IMG/pdf/article45.pdf

Promouvoir l'intégration des travailleuses et travailleurs domestiques

En Europe, comme dans maintes autres régions du monde, le travail domestique a pour caractéristique d'attirer un nombre important et croissant de migrants, ont la plupart sont des femmes. Alors que le travail domestique a été une source d'emploi pour au moins 2.5 millions d'hommes et de femmes en Europe, en majorité des migrants, des politiques d'immigration nationale de plus en plus restrictives sont adoptées. Elles conduisent à ce que de nombreux migrants soient pris au piège d'un statut irrégulier ou d'un emploi informel et restent de ce fait exclus de la jouissance de droits humains fondamentaux et du droit au travail, malgré l'existence de cadres régulateurs dans la plupart des pays européens.

Source : http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---migrant/documents/publication/wcms_222299.pdf

Guide soutenir le retour au travail et favoriser le maintien en emploi

Faciliter le retour au travail d'un employé à la suite d'une absence liée à un problème de santé psychologique
Ce guide a été conçu pour vous aider à élaborer une démarche d'accompagnement et de soutien au retour au travail d'un employé à la suite d'une absence liée à un problème de santé psychologique, afin de faciliter son rétablissement et son retour au travail.
Il s'agit d'un outil pratique, qui allie l'accompagnement individuel et les changements organisationnels. Ce guide s'adresse aux dirigeants d'entreprises, aux services de ressources humaines et aux groupes syndicaux préoccupés par la santé des travailleurs et leur maintien en emploi, mais aussi aux praticiens en milieu de travail, notamment les médecins et les intervenants en santé au travail, les psychologues organisationnels et les conseillers en réadaptation.

Source : http://www.irsst.qc.ca/-publication-irsst-guide-soutenir-le-retour-au-travail-et-favoriser-le-maintien-en-emploi-liee-a-un-probleme-de-sante-psychologique-rg-758.html

Health and safety and the aging workforce

The population is aging in Canada and in the rest of the world. Death rates continue to fall and, as a result, life expectancy is increasing. Moreover, fertility rates are low in Western countries—where they are below replacement—and falling elsewhere in the world. These two phenomena are leading to a change in the age structure of the population, with projections forecasting that the proportion of the population over 65 will rise substantially.
Concerns about the viability of social programs have prompted governments to encourage workers to remain in the workforce. What will persuade older workers to stay in employment? What needs to be done to ensure they remain healthy and productive? This talk examines these issues. The health effects of normal aging are reviewed, as well as the implications for health and safety. Some possible ways to manage the aging workforce are discussed. Finally, questions that need to be answered are outlined, and methodological challenges for epidemiological studies are described.

Source : http://www.iwh.on.ca/plenaries/2013-oct-22

Mise en place d’un système de surveillance des suicides en lien avec le travail

En France, la question des suicides en lien avec le travail est soulevée avec une acuité particulière depuis plusieurs années.
Ce phénomène semble s'être amplifié sans qu'il soit possible pour l'instant de le quantifier. L'objectif de cette étude exploratoire est de tester l'utilisation de sources de données existantes françaises (système multi-sources) pour estimer la fréquence des suicides liés au travail et les décrire. L'étude a été conduite en deux étapes : une exploration des sources de données disponibles et pertinentes pour une telle surveillance et une étude pilote à l'échelle régionale. Six sources de données potentiellement utilisables ont été identifiées, dont quatre considérées comme majeures : les données de mortalité du Centre d'épidémiologie sur les causes médicales de décès (CépiDc), les données de réparation au titre des accidents du travail des régimes de sécurité sociale, les rapports des structures médico-légales et les signalements de l'Inspection du travail. L'exploration des données et l'étude pilote ont montré que l'accès à ces sources était plus ou moins facile, qu'aucune source n'était exhaustive, et que chacune d'entre elles présentaient des limites différentes (population couverte, absence de centralisation et d'informatisation des données, sous-déclaration…). Néanmoins, malgré ces limites et difficultés, la mise en place d'un système de surveillance pourrait être envisageable. De plus, une des sources, les instituts médico-légaux, paraît être particulièrement incontournable. Cependant, le recours à cette source d'information nécessiterait le développement d'un système d'enregistrement informatique des données, ce qui n'est pas le cas aujourd'hui.

Source : http://www.invs.sante.fr/Publications-et-outils/Rapports-et-syntheses/Travail-et-sante/2013/Mise-en-place-d-un-systeme-de-surveillance-des-suicides-en-lien-avec-le-travail

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