2013-09-01 12:00 - Messages

Rapport IGAS : interactions entre santé et travail

Comment mieux articuler santé au travail, santé publique et santé environnementale ? C'est la question abordée dans un récent rapport de l'Inspection générale des affaires sociales (IGAS). À partir de 4 exemples concrets, les maladies cardiovasculaires, la polyarthrite rhumatoïde, les addictions et les nanoparticules, 4 axes d'amélioration ont été identifiés : mieux appréhender l'impact des conditions de travail sur la santé, être attentif à l'évolution technique et organisationnelle du monde du travail, veiller à ce que l'activité professionnelle n'aggrave pas des pathologies préexistantes, utiliser le lieu de travail comme lieu de promotion de la santé. Le rapport formule 2 recommandations principales : dans le cadre des CHSCT, lancer le débat autour du rôle de l'entreprise comme lieu de promotion de la santé et identifier la santé au travail dans la future stratégie nationale de santé et les plans de santé publique.

Source : http://www.ladocumentationfrancaise.fr/var/storage/rapports-publics/134000416/0000.pdf

Horaires atypiques : des risques à prévenir

Travail de nuit, temps partiel, travail posté, horaires irréguliers... Un nombre important de salariés travailleraient aujourd'hui selon des horaires dits « atypiques ». Ces rythmes particuliers influent fortement sur les conditions de travail des personnes concernées. Ils peuvent ainsi avoir des impacts importants en matière de santé et de sécurité.

Source : http://kiosque.inrs.fr/alyas/view/news/lettre/74/html#suite

Everyday discrimination in the workplace, job satisfaction and psychological wellbeing: age differences and moderating variables

In this article we explore the importance of ‘everyday discrimination’ and other psycho-social variables for psychological wellbeing, considering differences according to age, gender and socio-economic position. Using employee survey data collected within Australian organisations we explore a statistically reliable model of the relationship between aspects of the psycho-social work environment, psychological wellbeing and job satisfaction. The employee survey was carried out in two phases during mid-2007 and mid-2008 in a national university, two international freight terminals of a large international airline, a national manufacturing company and the roadside assistance division of a motoring organisation. Structural Equation Modelling was used to configure a model including psycho-social factors: respect, support, training, job insecurity and personally meaningful work. Everyday discrimination and consultation with supervisor were considered in terms of their direct effect on psychological wellbeing and job satisfaction and their indirect effect via the psycho-social factors enumerated above. Importantly, this generalised model attempts to describe the interrelations of these factors effectively for various age groups, gender and socio-economic position. We identify age, gender and socio-economic differences in the strength and relative importance of these relationships. A further validation study with an independent sample will be required to verify the model proposed in this article. The implications for the design of workplace interventions concerned with age discrimination are discussed.

Source : PHILIP TAYLOR, CHRISTOPHER MCLOUGHLIN, DENNY MEYER and ELIZABETH BROOKE. Ageing and Society, vol. 33, no 07, October 2013, p. 1105-1138. http://dx.doi.org/10.1017/S0144686X12000438

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