2013-03-01 12:00 - Messages

The economics of health and safety at work: an interdiciplinary review of the theory and policy

This paper engages in an interdisciplinary survey of the current state of knowledge related to the theory, determinants and consequences of occupational safety and health (OSH). It first describes the fundamental theoretical construct of compensating wage differentials, which is used by economists to understand the optimal provision of OSH in a perfectly competitive labour market. The plethora of incentives faced by workers and firms in job and insurance markets that determine the ultimate level of OSH are discussed in detail. The extensive empirical evidence from the hedonic wage and stated choice approaches used to assess the value of OSH is reviewed. The causes of inefficiency and inequity in the market for OSH, such as externalities, moral hazard in compensation insurance, systematic biases in individual risk perception/well-being and labour market segregation are subsequently examined. The implications of government intervention and regulation for tackling the aforementioned inefficiencies in OSH are then considered. Finally, the survey identifies areas of future research interests and suggests indicators and priorities for policy initiatives that can improve the health and safety of workers in modern job markets.

Source :  Pouliakas K, Theodossiou I. The economics of health and safety at work: an interdiciplinary review of the theory and policy. J. Econ. Surv. 2013; 27(1): 167-208. http://dx.doi.org/10.1111/j.1467-6419.2011.00699.x

Les conditions de travail ont-elles un sexe ? (no 2)

L'analyse de données statistiques des accidents du travail, des accidents de trajet et des maladies professionnelles sur les dix dernières années met en lumière les inégalités de santé au travail entre les femmes et les hommes. Le Réseau ANACT développe une approche intégrée du genre aux questions du travail et de son organisation par la prise en compte des différences de situations de travail et de vie des hommes et des femmes. Le dernier numéro de la revue Travail et changement (mars/avril 2013, no 348) porte sur cette thématique.

Source : http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/12742380.PDF

Évaluer les facteurs de risques psychosociaux : l'outil RPS-DU

Dans cette brochure, vous trouverez des repères méthodologiques et un outil pratique RPS-DU pour repérer et évaluer les facteurs de risques psychosociaux et les intégrer dans le document unique.
La brochure donne également des exemples de pistes pour la définition du plan d'actions. Elle complète la brochure ED 6139 "Risques psychosociaux et document unique. Vos questions, nos réponses".

Source :

ED 6140 : http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=ED%206140

ED 6139 .http://www.inrs.fr/accueil/produits/mediatheque/doc/publications.html?refINRS=ED%206139

Workplace psychological harassment in Canadian nurses: A descriptive study

This descriptive study investigated workplace psychological harassment in a sample of 1179 Canadian nurses. Two complementary types of assessment were used: exposure to negative behaviors and perceived victimization. Results revealed that exposure to negative behaviors was associated with certain sociodemographic variables (i.e. job status and the amount of overtime performed weekly), lower psychological health, and poorer functioning at work. Although many nurses reported being exposed to negative behaviors, few perceived these behaviors as psychological harassment per se. However, regardless of perceptions of victimization, exposure to negative behaviors was detrimental to nurses' psychological health and functioning at work. Practical implications are discussed.

Source : Trépanier SG, Fernet C, Austin S. Workplace Psychological Harassment in Canadian Nurses: a Descriptive Study. J Health Psychol March 2013 vol. 18 no. 3 383-396. http://dx.doi.org/10.1177/1359105312443401 
 

Western Canada workers have higher risk of injury: study

Further study needs to be done to understand the reason why workers from western Canada have a higher risk of work-related injury than their counterparts in the east, according to one scientist from the Institute of Work and Health (IWH). A recent IWH study revealed workers in Alberta, Saskatchewan and British Columbia have a 30 to 50 per cent higher risk of work injury than Ontario workers. The result is true even after controlling for other work-related risk factors such as demographics and work characteristics, said Curtis Breslin, the IWH scientist who led the study.


Source : http://www.cos-mag.com/hygiene/hygiene-stories/western-canada-workers-at-higher-risk-of-injury-study.html

Socioeconomic position, psychosocial work environment and disability in an ageing workforce: a longitudinal analysis of SHARE data from 11 European countries

Objectives Prevention of disability in the ageing workforce is essential for sustaining economic growth in Europe. In order to provide information on entry points for preventive measures, it is important to better understand sociodemographic, socioeconomic and work-related determinants of disability in older employees. We aimed to test the hypothesis that low socioeconomic position and exposure to a stressful psychosocial work environment at baseline contribute to later disability. We further assumed that the association of socioeconomic position with disability is partly mediated by exposure to adverse working conditions. Methods We studied longitudinal data from the first two waves of the Survey on Health, Ageing and Retirement in Europe comprising 11 European countries. Sociodemographic, socioeconomic and work-related factors (low control, effort-reward imbalance) and baseline disability of 2665 male and 2209 female employees aged between 50 and 64 years were used to predict disability 2 years later. Following the International Classification of Functioning (ICF), disability was subdivided into the components ‘impairment’ and ‘restriction in activities and participation’. Two multilevel Poisson regressions were fitted to the data. Results After adjusting for baseline disability and relevant confounding variables, low socioeconomic position and chronic stress at work exerted significant effects on disability scores 2 years later. We found some support for the hypothesis that the association of socioeconomic position with disability is partly mediated by work stress. 
Conclusions Investing in reduction of work stress and reducing social inequalities in health functioning are relevant entry points of policies that aim at maintaining work ability in early old age.

Source : Jan D Reinhardt, Morten Wahrendorf, Johannes Siegrist . Socioeconomic position, psychosocial work environment and disability in an ageing workforce: a longitudinal analysis of SHARE data from 11 European countries. Occup Environ Med 2013;70:3 156-163. http://dx.doi.org/10.1136/oemed-2012-100924

Résultats du sondage sur la violence en milieu de travail

Le Centre d'étude sur le trauma mène une recherche sur la violence en milieu de travail. Dans ce cadre, un sondage a permis d'interroger des travailleurs à risque d'être exposés, sur la fréquence et les conséquences des actes de violence

Source : Jarvis, J., Boyer, R., Marchand, A., Guay, S. Résultats du sondage sur la violence en milieu de travail. Objectif prévention - Vol. 36, no 1, février 2013
http://www.asstsas.qc.ca/documents/Publications/Repertoire%20de%20nos%20publications/OP/op361004.pdf

Stress et hypertension : quand la lutte des classes s’en mêle

L'impact du stress sur la pression artérielle pourrait différer selon le statut socioprofessionnel. C'est ce que montrent les récents travaux d'une équipe de l'Inserm. À l'issue d'une étude portant sur près de 123 000 personnes, les auteurs ont constaté que chez les ouvriers et les chômeurs, le stress est associé à une élévation de la pression artérielle. En revanche, il a peu d'effet sur les employés et les professions intermédiaires et semble même être associé à une pression artérielle plus faible chez les cadres et les professions libérales. Selon les chercheurs, cette différence pourrait être liée au fait que les personnes qui occupent des postes peu valorisés ou qui sont au chômage éprouvent un stress plus dur, lié notamment à la précarité financière ou à des conditions de travail plus pénibles.

Source : http://www.inserm.fr/actualites/rubriques/actualites-recherche/stress-et-hypertension-quand-la-lutte-des-classes-s-en-mele

Quel est l'impact des TIC sur les conditions de travail dans la fonction publique ?

Une note récente du Centre d'analyse stratégique aborde la question des modifications de l'organisation du travail induites par l'utilisation des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans la fonction publique. Le document souligne les améliorations des conditions de travail liées aux TIC (diversification des tâches et des missions des agents, gain en autonomie, diminution du travail administratif…), mais il pointe également certaines conséquences négatives : l'isolement dans le travail, surinformation, dépersonnalisation des relations avec le public… Selon les auteurs, certaines mesures pourraient permettre de limiter ces effets lors de la mise en place de projets TIC : associer les agents, mieux prendre en compte et anticiper l'évolution des métiers liée aux changements technologiques, améliorer le système de formation, valoriser les compétences des salariés

Source : http://www.strategie.gouv.fr/content/limpact-des-tic-sur-les-conditions-de-travail-NA318#les-ressources

Do work factors modify the association between chronic health problems and sickness absence among older employees?

The aim of this study was to (i) assess how common chronic health problems and work-related factors predict sickness absence and (ii) explore whether work-related factors modify the effects of health problems on sickness absence. Common health problems were related to follow-up sickness absence, most strongly to high cumulative sickness absence (>9 days per year). Baseline psychological health problems were strongly related to high sickness absence at follow-up [odds ratio (OR) 3.67, 95% confidence interval (95% CI) 2.80–4.82]. Higher job demands at baseline increased the likelihood of high sickness absence at follow-up among workers with severe headaches [RERI 1.35 (95% CI 0.45–2.25)] and psychological health problems [RERI 3.51 (95% CI 0.67–6.34)] at baseline. Lower autonomy at baseline increased the likelihood of high sickness absence at follow-up among those with musculoskeletal [RERI 0.57 (95% CI 0.05–1.08)], circulatory [RERI 0.82 (95% CI 0.00–1.63)], and psychological health problems [RERI 2.94 (95% CI 0.17–5.70)] at baseline. Lower autonomy and higher job demands increased the association of an array of common chronic health problems with sickness absence, and thus focus should be placed on altering these factors in order to reduce sickness absence and essentially promote sustainable employability.

Source : Leijten FRM, van den Heuvel SG, Ybema JF, Robroek SJW, Burdorf A. Do work factors modify the association between chronic health problems and sickness absence among older employees? Scand J Work Environ Health Online-first -article . http://dx.doi.org/10.5271/sjweh.3353

22% des fonctionnaires territoriaux victimes d’au moins une agression verbale par an (France)

L’enquête SUMER met en lumière les conditions de travail dans la fonction publique territoriale et révèle une sur-exposition des agents aux risques psychosociaux.
Pour la première fois, l’enquête SUMER déjà réalisée en 1994 et 2003 par la DARES  a couvert, outre les différents secteurs d’activité du privé, la fonction publique dans ses trois composantes : territoriale, hospitalière et d’Etat. Les expositions aux risques professionnels varient fortement d’un secteur d’activité à l’autre, selon le risque considéré, du fait notamment des métiers et contraintes spécifiques à chacun de ces secteurs. En 2010, les horaires atypiques concernent ainsi particulièrement les salariés de la fonction publique hospitalière (FPH), du commerce et des transports. Les salariés de ces secteurs ainsi que ceux de
l’industrie sont également plus fortement soumis à des contraintes de rythme de travail. Les salariés de l’industrie, du commerce et des transports disposent aussi de marges de manoeuvre plus faibles que l’ensemble des salariés. Les agressions de la part du public dans le cadre du travail touchent plus
particulièrement les salariés de la fonction publique, du commerce et des transports. Les différences sont en revanche peu marquées entre secteurs concernant le soutien apporté par les collègues ou les supérieurs en cas de difficultés.

Source : http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2013-010.pdf

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