2013-02-01 12:00 - Messages

Working beyond 65: A qualitative study of perceived hazards and discomforts at work

Objective: This qualitative study explored self-reports of hazards and discomforts in the workplace and coping strategies among those choosing to work beyond the age of 65 years. Participants: 30 people aged 66-91 years took part. Most worked part-time in professional or administrative roles. Methods: Each participant engaged in one semi-structured interview. Results: Participants described some hazards and discomforts in their current work, but no recent accidents. The main age-related discomfort was tiredness. Other hazards that recurred in participants' accounts were physical demands of the job, driving, and interpersonal difficulties such as client or customer complaints, and in very rare cases, bullying. Most work-related hazards (e.g. prolonged sitting at computers, lifting heavy items and driving) were thought likely to affect any worker regardless of age. Coping strategies included making adaptations to age-related changes (such as decreased stamina) by keeping fit and being open about difficulties to colleagues, reducing hours of work, altering roles at work, limiting driving, applying expertise derived from previous work experiences, being assertive, using authority and status, and (among the minority employed in larger organisations) making use of supportive company/organisational policies and practices. Conclusions: Participants described taking individual responsibility for managing hazards at work and perceived little or no elevation of risk linked to age.

Source : Reynolds F, Farrow A, Blank A. Working beyond 65: A qualitative study of perceived hazards and discomforts at work . Work 2012; ePub
http://dx.doi.org/10.3233/WOR-121547

International Symposium on the Challenges of Workplace Injury Prevention through Financial Incentives

On November 29 and 30, 2012, the Institute for Work & Health (IWH) hosted the International Symposium on the Challenges of Workplace Injury Prevention through Financial Incentives. More than 180 researchers, students, policy-makers, members of the injured worker community, employer representatives, worker representatives and other stakeholders—primarily from Ontario, but also from other parts of Canada, the United States, Europe, Australia and New Zealand—came together in Toronto to participate in the symposium. The aim was to provide a forum to discuss the social, economic and policy implications of using financial incentives as a mechanism for preventing workplace injuries.

Source : http://www.iwh.on.ca/prevention-incentives-2012/proceedings

L’indispensable transmission des savoirs entre les travailleurs

Qu'on les nomme compagnons, parrains ou tuteurs, les travailleurs expérimentés ont beaucoup à apprendre à leurs nouveaux collègues sur l'exercice de leur métier et sur les stratégies de prudence. Des chercheurs ont étudié comment se transmettent ces savoirs.


Source : http://www.irsst.qc.ca/prevention-au-travail/-magazine-archive.html

 

Understanding safety in the context of business operations: An exploratory study using case studies

This exploratory research employs a series of cases studies and a multi-stakeholder perspective to examine safety practices and outcomes in the wider context of business operations. The aims of the research include enhancing the understanding of the practices critical for safe workplaces and of the business value (positive or negative) of safety. Four research questions related to safety practices and outcomes and operational practices and outcomes were addressed. The results provide new and novel insights into safety's role in the organization and show that when safety is examined in the wider organizational context additional rationale for improving safety becomes visible.

Source : Veltri,A., Pagell, M., Johnston, D. Tompa,E. Robson, L., Amick, B.C., Hogg-Johnson, S. ,Macdonald, S. Understanding safety in the context of business operations: An exploratory study using case studies. Safety Science, vol. 55, June 2013, p. 119–134. http://dx.doi.org/10.1016/j.ssci.2012.12.008

 

Nouvelle norme volontaire sur la santé et la sécurité psychologiques en milieu de travail

La norme très attendue CAN/CSA-Z1003-13/BNQ 9700-803/2013 - Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail est maintenant disponible. Soutenue par la Commission de la santé mentale du Canada et élaborée dans le cadre d’une collaboration entre le Bureau de Normalisation du Québec (BNQ) et Groupe CSA (CSA), cette nouvelle norme volontaire peut être téléchargé sans frais à la suite d'une brève inscription.

Source : http://shop.csa.ca/fr/canada/occupational-health-and-safety-management/cancsa-z1003-13bnq-9700-8032013/invt/z10032013/?utm_term=z1003-13&utm_content=html-buttonlink&utm_source=CSA+Standards+Newsletter&utm_campaign=1ed34ec953-OHS_FR_February_2013&utm_medium=email#Download

Management des risques psychosociaux : une perspective en termes de bien-être au travail et de valorisation des espaces de discussion

Cette recherche concerne le management du bien-être au travail à l'aide des espaces de discussion. En effet, la perspective pathogénique semble largement dominante aussi bien dans la littérature que dans les pratiques des professionnels - prévention des risques psycho-sociaux, du stress, du burnout, de la souffrance au travail...- pour aborder cette question de la santé au travail. Dès lors, l'enjeu de cette recherche est de proposer une vision plus appréciative de cette question à travers le concept de bien-être au travail. En s'appuyant sur la définition de la santé au travail de l'OMS (2007) qui définit la santé comme " un état de complet bien-être physique, mental et social ", et non pas seulement comme l'absence de pathologies, cette recherche vise à tracer les contours d'une perspective salutogénique du travail à travers trois recherches-interventions. La thèse défendue est que la construction et l'animation d'espaces de discussion par la DRH et le management constituent un puissant levier de préservation des ressources (compétences, règles de métier, capacités, pouvoir d'agir, identité professionnelle...) et conséquemment un facteur de bien-être - et de qualité - au travail. La confiance entre acteurs et la possibilité de dire et d'entendre une parole sur l'activité réelle et l'organisation effective du travail sont à la base de la construction de tels espaces de discussion, sans lesquels aucun bien-être durable n'est possible. Pour ce faire, une approche constructiviste aménagée articule trois recherches-interventions sur différents terrains -un Conseil Général, un service technique de mairie et une banque privée - mêlant étude qualitative et quantitative. Les résultats mettent en évidence l'importance des espaces de discussion centrés sur le travail pour préserver bien-être et santé au travail, à condition qu'ils n'empêchent pas de travailler et ne soient pas polluer par un climat de violence psychologique. L'apport principal de cette recherche est la présentation d'un modèle du management durable du bien-être au travail, à travers les espaces de discussion.

Source : http://tel.archives-ouvertes.fr/docs/00/78/09/51/PDF/36927_RICHARD_2012_archivage.pdf

Poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics influence pathways of exit from paid employment among older workers in Europe

Objectives The aim of this study was to get insight into the role of poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics on exit from paid employment due to disability pension, unemployment, and early retirement among older workers. Results Poor health was a risk factor for disability pension [hazard ratio (HR) 3.90, 95% confidence interval (95% CI) 2.51–6.05], and a lack of physical activity was a risk factor for disability pension (HR 3.05, 95% CI 1.68–5.55) and unemployment (HR 1.84, 95% CI 1.13–3.01). A lack of job control was a risk factor for disability pension, unemployment, and early retirement (HR 1.30–1.77). Conclusions Poor health, a lack of physical activity, and a lack of job control played a role in exit from paid employment, but their relative importance differed by pathway of labor force exit. Primary preventive interventions focusing on promoting physical activity as well as increasing job control may contribute to reducing premature exit from paid employment.

Source : Robroek SJW, Schuring M, Croezen S, Stattin M, Burdorf A . Poor health, unhealthy behaviors, and unfavorable work characteristics influence pathways of exit from paid employment among older workers in Europe: a four year follow-up study. Scand J Work Environ Health Online-first -article. http://dx.doi.org/10.5271/sjweh.3319

 

 

Is absence related to work stress? A repeated cross-sectional study on a special police force

Background Sickness absence due to illness is considered an indicator of work-related stress. Police work is a very stressful job. Sickness absence and sick leave are frequent among policemen. Methods We tested whether stress variables were predictors of absenteeism in a police unit specifically assigned to the maintenance of law and order. Results Control, Reward, and Support were negatively related to frequency of absence and short-term absence. Demand and Effort were positively related to total lost days. Absence recorded in the previous year was the best predictor of absenteeism. We also found a positive, albeit weak association between absence in the previous year and subsequent work-related stress.
Conclusions Stress variables are associated with sickness absence, although the association is weak. Both short-term and prolonged sickness absence should be regarded as a warning sign for subsequent sickness absence and distress. Am. J. Ind. Med. © 2013 Wiley Periodicals, Inc.

Source : Magnavita, N., GarbarinoIs, S. Absence related to work stress? A repeated cross-sectional study on a special police force. Article first published online: 17 JAN 2013. http://dx.doi.org/10.1002/ajim.22155

 

Changements dans les entreprises et accès des seniors à la formation continue : une comparaison entre les années 1990 et 2000

L’article examine si la dynamique des contextes professionnels dans l’industrie est associée à des profils spécifiques de formation selon l’âge. On observe, au cours des années 1990, un déficit de formation à l’informatique pour les ouvriers et employés de 50-59 ans dans les entreprises ayant un usage avancé des technologies de l’information et de la communication (TIC), déficit qui n’est plus visible pendant la décennie suivante où l’on identifie en revanche un moindre accès des seniors à la formation à la tâche principale. Ces résultats invitent à réfléchir aux besoins spécifiques en formation, face aux changements du travail, des salariés ayant accumulé plus d’expérience.

Source : Nathalie Greenan, Mathieu Narcy, Stéphane Robin (janvier 2013) http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/163-changements-entreprises-acces-seniors-formation-continue-comparaison-1990-2000.pdf

 

Transfert entre générations : le cas des savoirs de prudence

Les démarches de transfert des savoirs d'expérience portent en général sur les savoirs métiers. Elles visent à faciliter la transmission des "tours de main", des savoir-faire critiques pour l'entreprise. Mais elles peuvent également couvrir le domaine de la santé et la sécurité au travail. On parle alors de savoirs de prudence. Extrait du dossier sur les démarches "TSE".

Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=13597556

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