2012-01-01 12:00 - Messages

Less than half of Europeans concerned about the ageing population, EU survey shows

Workplace age discrimination is the most widespread form of age discrimination with one in five citizens having personally experienced or witnessed it. This is a finding of a new Eurobarometer survey presented by the Commission to mark the start of the 2012 European Year of Active Ageing and Solidarity of Generations.

Source :
http://osha.europa.eu/en/news/eu-eurobarometer-survey-on-active-ageing
http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/eb_special_379_360_en.htm#378

Salariés, employeurs, ils jugent la génération Y

Un baromètre Ipsos montre que les 17-30 ans sont jugés sévèrement par les autres salariés, qui les considèrent majoritairement individualistes, réfractaires à la culture d'entreprise ou peu fidèles. Un avis non partagé par les chefs d'entreprise qui relèvent leur motivation et leur enthousiasme. Les jeunes quant à eux expriment surtout un fort besoin de reconnaissance.

Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=24079588

ETUCE, Teachers’ work-related stress – survey results and brochure

The European trade union committee for education - ETUCE - has made available a study report containing the full overview of the results of its stress survey as well as the ETUCE project brochure on Teachers' work-related stress: European-wide Survey - Assessment, Comparison and Evaluation of the Impact of Psychosocial Hazards on Teachers at their Workplace in the EU.

The full survey report and annexes are only available in English. The ETUCE brochure summarising the project and its results is available in English, French ...
Source :

http://etuce.homestead.com/ETUCE_en.html 

http://teachersosh.homestead.com/

La brochure en français « Stress lié au travail des enseignant(e)s : analyse, comparaison et évaluation de l'impact des risques psychosociaux sur les enseignant(e)s sur leur lieu de travail dans l'UE : http://etuce.homestead.com/Publications2011/WRS_Brochure_fra_final.pdf

L’ intervention ergonomique sur les risques psychosociaux dans les organisations : enjeux théoriques et méthodologiques

Une action sur les rps nécessite, si elle se veut efficace, de permettre une mise en débat sur le fonctionnement organisationnel de l'entreprise, la répartition des lieux et des circuits de décision. Cet article a pour objectif de présenter les enjeux théoriques et méthodologiques que cela représente pour l'action ergonomique sur les rps. Dans un premier temps, nous proposons un cadre théorique qui nous permet de montrer que les ergonomes ont un rôle à jouer sur les rps. Pour cela, il est question de pouvoir mettre en lien la souffrance exprimée par les opérateurs avec les difficultés de production émanant de défaillances organisationnelles, et plus particulièrement les difficultés rencontrées par les salariés pour « bien faire leur travail ». Nous présentons alors un exemple d'intervention dans une entreprise de service pour étayer nos propos. Pour terminer, nous nous appuyons sur le concept de subsidiarité comme guide à la réflexion sur la conception organisationnelle pour les ergonomes.

Source :
Petit, J.;   Dugue, B.;  Danielou, F. L'intervention ergonomique sur les risques psychosociaux dans les organisations : enjeux théoriques et méthodologiques. Le Travail humain, vol. 74, n°4, 2011
http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=TH_744_0391

Le « tiers-lieu », nouvel espace de travail

Une étude sur le thème des "tiers-lieux" montre à quel point le travail au sein des troisièmes espaces s'est banalisé aujourd'hui. L'idée selon laquelle la flexibilité passe nécessairement par le travail à domicile pourrait être remise en cause.


Regus, un fournisseur d'espaces de travail flexibles, a publié en octobre 2011 les résultats d'une étude sur le thème des tiers-lieux. Menée auprès de 17 000 entreprises du monde entier, elle démontre que l'activité professionnelle au sein de ce nouveau type de lieux de travail gagne du terrain.

Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=24015590

Grilles d’évaluation des pratiques en santé et sécurité : 2 nouveaux outils pour les entreprises

La prévention des risques professionnels n'est pas seulement une question d'expert, mais un sujet qui concerne toutes les fonctions de l'entreprise (RH, achats, production...). Elle nécessite une gestion et un suivi régulier, avec un management de la santé et de la sécurité au travail sollicitant toutes ces fonctions. L'INRS propose 2 grilles d'évaluation des pratiques en santé et sécurité (à choisir en fonction de l'effectif de l'entreprise).


Source : http://www.inrs.fr/accueil/header/actualites/grilles-pratiques-sante-securite.html

 

A Comprehensive Approach to Workforce Health

The health of the U.S. workforce is an issue of importance to both workers and their employers. There is a wealth of evidence on occupational safety and health hazards that may potentially affect workers' health. In addition to these hazards, personal characteristics and conditions, such as age, gender, genetics, or weight, can impact a person's work and interact with workplace hazards. Individual characteristics and conditions may change the way workers respond to hazards which they may be exposed to on the job. In addition, employers face burgeoning costs of workforce healthcare which affect their companies' productivity and profitability, and can constrain growth (ACOEM 2009; Hymel 2011). Maintaining a well-functioning workforce is increasingly critical as the workforce ages and is burdened on a personal level and financially by chronic disease. These issues affect U.S. well-being and competitiveness in the global environment. However, such work and personal factors are generally not considered together. Rather, they have been addressed separately. One impact of this traditional approach to occupational and personal risk factors is that the workforce suffers and subsequently the well-being of the nation is diminished.

In our recent paper published in the American Journal of Public Health, we provide a framework for considering the health of working people in a comprehensive manner (Schulte et al., 2011).

Source : http://www.cdc.gov/niosh/blog/

Prévention des risques psychosociaux : quelle formation pour les managers ?

Face à l'émergence des risques psychosociaux, former les managers à la prévention s'avère être un enjeu essentiel. Pour outiller les entreprises sur ce sujet, l'ANACT propose un guide gratuit en téléchargement. Le spectre de l’offre de formation en prévention des RPS est large. L’ANACT est allée voir de plus près. Avec ce guide, elle propose une typologie des contenus et des modalités pédagogiques ainsi qu’une démarche nourrie de cas d’entreprises pour mener à bien son choix. Sensibilisation des managers, outillage, ou encore régulation des tensions qui génèrent le stress : l'entreprise doit combiner tout ou partie de ces trois niveaux en fonction de son contexte, de son histoire et des possibilités d’action des managers. Ce faisant, elle peut bâtir un dispositif de formation ad hoc, ayant à l’esprit les intérêts, limites et marges de progression de la démarche engagée.

Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=23909588

How to create economic incentives in occupational safety and health: a practical guide

This Guide on Economic Incentives Schemes is intended to serve as a practical and user-friendly guide to help incentive providers to create or optimise their own economic incentive schemes. Incentives schemes should not only reward past results of good OSH management (such as low accident numbers), but should also reward specific prevention efforts that aim to reduce future accidents and ill-health. Therefore the expert group suggested the development of compilations of innovative and evidence-based preventive solutions, starting with the three sectors construction, health care and HORECA.

Source : http://osha.europa.eu/en/publications/reports/guide-economic-incentives

Innovative solutions to safety and health risks in the construction, healthcare and HORECA sectors

One conclusion from the EU-OSHA economic incentives project is that incentives schemes should not only reward past results of good OSH management (such as accident numbers in experience rating), but should also reward specific prevention efforts that aim to reduce future accidents and ill-health. Experts from the economic incentives project therefore suggested the development of compilations of innovative and evidence-based preventive solutions, starting with the three sectors construction, health care and HORECA (hotels, restaurants, catering). The preventive measures from these compilations are worth promoting in their own right, as well as being applied in economic incentives schemes. These preventive solutions can be used as a basis for incentive-providing organisations to develop their own incentive scheme, adapted to the specific situation in their sector and country.

Source : http://osha.europa.eu/en/publications/reports/innovative-solutions-OSHrisks

Prévention des risques dans l’aide et les soins à domicile - Expérience croisée de bonnes pratiques organisationnelles au Québec et en région Wallonie-Bruxelles

Cette activité découle d'un appel de projets de recherche lancé à l'occasion de la Ve Commission mixte permanente de coopération Québec - Wallonie-Bruxelles. Elle consiste à favoriser et à soutenir des emplois de qualité dans le maintien à domicile, qui s'inscrit dans le domaine de l'économie sociale. La coopération entre les scientifiques québécoises et belge s'appuie sur leur expertise respective en matière d'étude des conditions de travail, de santé et de sécurité dans ce secteur en pleine expansion. Elle vise à valoriser et à transférer ces connaissances par l'échange de résultats de recherche, en particulier sur les bonnes pratiques. Elle comprendra le recensement et la comparaison de telles pratiques, déterminées par les travaux antérieurs des partenaires, suivis de l'élaboration d'un guide destiné aux intervenants sur le terrain. La diffusion de ce document sur le Web facilitera l'accès aux bonnes pratiques de l'aide à domicile, ce qui favorisera la qualité des emplois dans ce secteur. De plus, l'établissement de relations entre des chercheures du Québec et de la Belgique permettra de constituer un réseau d'échange offrant la possibilité de mener d'autres projets conjoints.

Source :
http://www.irsst.qc.ca/-publication-irsst-prevention-risques-dans-l-aide-et-soins-domicile-experience-croisee-bonnes-pratiques-organisationnelles-quebec-region-wallonie-bruxelles-rg-718.html

Les conditions de travail aujourd'hui : Travail & changement, janvier/février 2012

Organisations remodelées par la mondialisation, accélérations technologiques et impacts des crises financières: les enjeux liés aux conditions de travail sont un élément clef de l’actualité. L’Anact choisit donc d’en questionner les tendances contemporaines à travers un abécédaire, commenté par Pascale Levet, directrice technique et scientifique de l’Anact.

Source : Travail & changement, No 341, janvier/février 2012

http://fr.calameo.com/read/000088155ffe7daf58b80

Health and safety of the older worker

BACKGROUND: In the UK, increasing numbers of paid employees are over 60 years with further increases expected as the state pension age rises. Some concern surrounds possible increased work-related illness and accidents for people working beyond the age of 60. AIMS: To identify the available evidence for health and safety risks of workers over age 60 years with respect to factors associated with injuries and accidents. METHODS: Databases searched included PUBMED, OSHUpdate, National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSHTIC-2), SafetyLit, the UK The Health and Safety Executive (HSELINE) and the Canadian Centre for Occupational Health and Safety until December 2009. Inclusion criteria were workers aged over 60 years. Findings were grouped into occupational accidents and injuries and individual and workplace factors that may have influenced risk of injury to the over-60s.

 RESULTS: Very little direct evidence was found concerning safety practices and health risks of workers over age 60. Some safety risks were associated with specific physical declines such as age-related hearing loss. Overall, these workers had fewer accidents and injuries but these were more likely to be serious or fatal when they occurred. There was no strong evidence that work patterns, including shift work or overtime, affected safety. Protective, compensatory strategies or experience may maintain safe working practices. CONCLUSIONS: Implications for health and safety risks cannot be assessed without longitudinal research on workforces with substantial numbers of workers over age 60 in order to address the healthy worker effect.

Source : Farrow A, Reynolds F. Health and safety of the older worker. Occup. Med. 2012; 62(1): 4-11. DOI: 10.1093/occmed/kqr148
http://occmed.oxfordjournals.org/content/62/1/4.full.pdf+html

OHS management auditing methods used by public sector organizations conducting audits of workplaces

Past research has identified a research gap regarding studies of the reliability and validity of OHS management audit methods. This study describes 17 audit methods used by OHS auditing organizations in the broader public sector in the province of Ontario, emphasizing aspects relevant to audit reliability and validity. Wide variation was found in pertinent characteristics of the audit methods and in their corresponding programs. In addition, some discrepancies were found between actual auditing practices and international standards on management system auditing. Further research is needed to precisely determine the impact of these variations and discrepancies on the measurement properties of audit data and on the performance of audit programs. This study determined that such research is feasible with some, but not all, auditing programs


Source :
Robson LS, Macdonald S, Gray GC, Van Eerd DL, Bigelow PL. A descriptive study of the OHS management auditing methods used by public sector organizations conducting audits of workplaces: implications for audit reliability and validity. Safety Science, 2012, Vol. 50, p. 181 – 189. DOI 110.1016/j.ssci.2011.08.006
http://www.iwh.on.ca/biblio/a-descriptive-study-of-the-ohs-management-auditing-methods-used-by-public-sector
http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753511001779

Le Groupe Adecco publie un livre blanc sur la diversité des âges dans l’emploi

A l'occasion de l'année européenne du vieillissement actif en 2012, le Groupe Adecco publie un livre blanc intitulé "Il est temps de valoriser la diversité des âges", ouvrage qui traite de la gestion des âges tant dans les politiques européennes que dans les organisations publiques ou privées. Rendu public à l'occasion du Forum Européen de l'emploi les 22 et 23 novembre 2011 à Bruxelles, le livre blanc du Groupe Adecco précise les enjeux et les perspectives du marché de l'emploi au regard de l'emploi des seniors. Après un état des lieux sur les problématiques de démographie et les évolutions nécessaires en matière de stratégies d'emploi dans le but d'augmenter le taux d'emploi des seniors, le groupe donne un éclairage sur les démarches essentielles pour mettre en place une politique en faveur de la diversité des âges dans l'entreprise.


Source : http://www.groupe-adecco-france.fr/Documents/Livre-blanc_Diversite-ages_Adecco.pdf

Realistic evaluation as a new way to design and evaluate occupational safety interventions

Recent debates regarding the criteria for evaluating occupational health and safety interventions have focused on the need for incorporating qualitative elements and process evaluation, in addition to attempting to live up to the Cochrane criteria. Reflecting fundamental epistemological conflicts and shortcomings of the Cochrane criteria in evaluating intervention studies, the debate challenges the traditional (quasi-) experimental design and methodology, which are often used within safety research. This article discusses a revised 'realistic evaluation' approach as a way to meet these challenges. Evidence from the literature as well as examples from an integrated (leader-based/worker-based) safety intervention study (2008-2010) in a large wood manufacturing company are presented, with focus on the pros and cons of using randomised-controlled-trials and a revised realistic evaluation model.

A revised realistic evaluation model is provided which includes factors such as role behaviour, leader and worker motivation, underreporting of accidents/injuries, production pressure, unplanned organisational change and accounting for multilayer effects. These can be attained through qualitative and/or quantitative methods, allowing for the use of realistic evaluation in both large and small scale studies, as well as in systematic reviews. The revised realistic evaluation model offers a promising new way of designing and evaluating occupational safety research. This model can help safety science move forward in setting qualitative and/or quantitative criteria regarding context, mechanisms and processes for single studies and for reviews. Focus is not limited to whether the expected results appear or not, but include suggestions for what works for whom, under what circumstances, in what respects and how.


Source : Pedersen LM, Nielsen KJ, Kines P. Realistic evaluation as a new way to design and evaluate occupational safety interventions. Safety Science, 2012, vol. 50 (1): 48-54. DOI: 10.1016/j.ssci.2011.06.010

http://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0925753511001470

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