2011-05-01 12:00 - Messages

A commentary on routes to competence in the construction sector – RR877

The health and safety record of the UK construction sector is a prime focus of the Health and Safety Executive (HSE), combining as it does high fatality and injury rates with relatively high rates of work-related ill-health. Persuasive proof of the link between competence and health and safety is difficult to demonstrate but, nevertheless, 'competence' has been central to improving the sector's health and safety performance since the late 1980s. The key questions of this research are whether current routes to competence - qualifications (both work-based and college-based), short courses, safety passport courses, competent person development, as well as on-the-job mentoring and general experience - are adequate for the sector, and whether our understanding of what makes a construction worker 'competent', in the deepest health and safety sense, remains sufficiently robust for current-day needs.

Source: http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr877.pdf

Des salariés rassurés sur l'emploi mais inquiets pour les conditions de travail

Un baromètre Ipsos montre un renforcement des préoccupations des salariés à propos de l'évolution des conditions de travail. Sur le stress et la charge de travail, les disparités de perception entre salariés et employeurs sont importantes.

Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=18735560

Over-qualified immigrants at risk of poorer mental health

Recent immigrants working in jobs for which they are over-qualified are more likely to report declines in their mental health than immigrants who are in jobs suited to their education, experience and expectations. This is a concern, given that about half of recent immigrants who are working end up in jobs for which they are over-qualified.

Source : http://www.iwh.on.ca/at-work/64/over-qualified-immigrants-at-risk-of-poorer-mental-health

 

Allongement de la vie professionnelle : comment agir ?

Le numéro mai/juin 2011 de la revue Travail & changement est consacré à la gestion des âges. Avec l’âge légal de la retraite repoussé à 62 ans, l’aménagement des conditions de travail et des parcours est devenu nécessaire. Dans cet esprit, les réflexions menées sur la situation des seniors impliquent la prise en compte systématique de tous les âges. Un cheminement qui peut s’opérer en envisageant trois leviers d’action : préserver la santé, développer les compétences, stimuler l'engagement.

Source : http://www.anact.fr/images/web/catalogue/data/Travail_et_Changement_Mai_Juin_2011.pdf

Mesurer les facteurs psychosociaux de risque au travail pour les maîtriser

Dans un rapport récent remis à Xavier Bertrand, un collège d'experts issus des principales disciplines des sciences humaines identifie six grands types de facteurs de risques psychosociaux au travail. Il propose au ministre de mettre en place des indicateurs nationaux pour suivre leur évolution, ainsi que la réalisation d’une première enquête complète en 2015. Le collège d'expertise formé par l'INSEE afin de disposer d'un système de suivi statistique sur les risques psychosociaux, a remis le 11 avril 2011 à Xavier Bertrand la version finale de son rapport. Celui-ci propose un dispositif de suivi des risques pour la santé mentale provoqués par certaines conditions d’emploi, d’organisation, et de relations au travail. Il préconise notamment de mettre en place des indicateurs nationaux pour suivre six types de facteurs de risques psychosociaux au travail :


Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=18229562

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