2011-02-01 12:00 - Messages

Avantages retraite en faveur des travailleurs exposés à l'amiante - L'expérience italienne

La note décrit de manière précise le dispositif italien de retraite anticipée destiné aux travailleurs de l'amiante.

Source : http://www.eurogip.fr/fr/docs/Eurogip_NoteRetraiteAmiante_Italie_61F.pdf

Diminution des accidents et maladies professionnelles chez les salariés du secteur agricole

La MSA a publié en fin d’année 2010 et début 2011 deux études concernant la santé des salariés, exploitants et entrepreneurs du monde agricole.

Concernant les salariés, elle nous apprend que le nombre de décès suite à un accident du travail, une maladie professionnelle ou un accident de trajet a diminué entre 2007 et 2009. 279 décès sont recensés durant la période avec une moyenne de 88 en 2008 et 2009 (taux de fréquence le plus bas de puis 2005 : 0,05 accident par millier d’heures travaillées).
Dans le cas des entrepreneurs et exploitants non salariés, le chiffre de 28 000 décès est annoncé pour l’année 2009. Mais contrairement aux salariés, l'indice de fréquence des accidents du travail augmente en 2009 (+2,6 %) après une baisse régulière entre 2005 et 2008.

Source : http://www.preventica.com/actu-enbref-accident-maladie-agricole-16170211.php

DVD Prévenir les risques psychosociaux dans l’industrie automobile

Ce DVD a été réalisé avec le soutien de la DIRECCTE Ile-de-France. Il rend compte de la recherche-action « Prévenir les risques psychosociaux dans l’industrie automobile : élaboration d’une méthode d’action », conduite par la Coordination CGT Renault et le cabinet Emergences, de mai 2008 à janvier 2010, avec le soutien financier de l’Institut de recherche économique et sociale (IRES) et l’appui de la Confédération générale du travail et de la Fédération des travailleurs de la métallurgie de la CGT.

Source : http://www2.emergences.fr/fr/?p=1184

«N’importe qui peut-il remplir un conteneur?»: L’OIT va débattre de la sécurité dans le secteur en forte croissance des conteneurs

Le marché des expéditions maritimes par conteneur représente environ 16 pour cent du volume des marchandises mondiales transportées (en tonnes). Avec une part de marché qui s'accroît, le risque d'accidents augmente lui aussi, indique un rapport préparé pour le Forum de dialogue mondial de l'OIT sur la sécurité dans la chaîne d'approvisionnement concernant le remplissage des conteneurs qui doit se tenir à Genève les 21 et 22 février 2011. Le forum s'efforcera d'adopter une approche commune tout au long de la chaîne d'approvisionnement afin de garantir l'application des normes adaptées à l'emballage des conteneurs.

Source : http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/press-and-media-centre/insight/WCMS_151473/lang--fr/index.htm

« Le travail empêché : en finir avec les risques psychosociaux »
Lors d'une conférence organisée à Clermont-Ferrand, Yves Clot a développé la thèse de son dernier ouvrage, « Le travail à cœur ». Pour le titulaire de la chaire de psychologie du travail du CNAM, il convient d'instituer le conflit sur la qualité de travail dans les entreprises. Le respect du « travail bien fait » est la meilleure prévention contre les risques psychosociaux.
Source : http://www.anact.fr/web/actualite/essentiel?p_thingIdToShow=16431565
Return of Guardsmen and Reservists to the Workforce Suggests Safety, Work Organization Needs

As record numbers of National Guardsmen and Reservists return to the civilian workforce from active military duty - in many cases, from duty in a combat zone - they and their employers face challenges that occupational safety and health professionals are uniquely positioned and skilled to address.

Source : http://www.cdc.gov/niosh/updates/upd-02-15-11.html

Training paid for by employees jumps by 50% in the past five years

One in ten workers (9%) paid for their own job training in 2010, the 5th European Working Conditions Survey has found. This represents an increase of 50% over the past 5 years. 'While an increase in training is welcome and in line with European policy objectives, we would like somehow to nuance it: it would be very hard to say that levels of training provided are high.' says Agnès Parent-Thirion, head of surveys and trend analysis at Eurofound. 'It is also the most educated employees who receive and pay for training. Inequalities between high skilled clerical and low skilled manual workers are high in training overall, but significantly higher when considering the training paid for by workers themselves. '

Source : http://www.eurofound.europa.eu/surveys/ewcs/2010/training.htm#training3

Développer une fonction commerciale : quels effets sur la santé des salariés ?

Dans le cadre d'une convention avec l'association AINF, l'ARACT a réalisé une étude sur les relations commerciales, leur développement et leurs effets sur la santé des salariés. Trois entreprises ont été étudiées pour comprendre comment un choix stratégique (introduire ou renforcer une dynamique commerciale) vient transformer le travail, son organisation et le rapport au travail des salariés. Dès lors, cette transformation engage leur santé : des risques apparaissent, mais quelques opportunités se font jour également.

Source : http://www.npdc.aract.fr/spip.php?article310

Espagne : les jeunes ouvriers de la construction, principales victimes des accidents mortels du travail

Les autorités de la Communauté autonome de Castille-La Manche (centre de l'Espagne) viennent de publier un rapport qui analyse la cause des accidents du travail mortels qui se sont produits dans cette région d'Espagne entre 2005 et 2007. L'analyse porte sur 90 cas. Elle permet de mieux comprendre les causes qui contribuent à ces accidents. Différents groupes de causes ont été identifiés. Les deux groupes de causes qui contribuent le plus aux accidents mortels sont l'organisation du travail et une mauvaise gestion de la prévention.

Source : http://hesa.etui-rehs.org/fr/newsevents/newsfiche.asp?pk=1492

Implementation of the Directives on Health and Safety at Work as a Cost Factor

The study aims at better understanding the importance of Occupational Health and Safety (OSH) as a contributing factor to the economic viability of an organisation and looks into the potential effects of the proposals currently on the table for reducing administrative burdens in the field of health and safety at work. It considers the costs and benefits of compliance with OSH obligations, new and emerging risks and the need for new prevention measures to address these.

Source : http://www.europarl.europa.eu/meetdocs/2009_2014/documents/empl/dv/empl_study_healthsafety_/empl_study_healthsafety_en.pdf

Participation in volunteering and unpaid work

Just over 20% of Europeans take part in voluntary and charitable activities, though there are wide differences between Member States. The highest rates are seen in the Nordic Member States (Denmark, Finland, Sweden) and the lowest rates are in Bulgaria, Greece, Malta, Portugal, Romania and Spain. People with a high level of educational attainment are more likely to be volunteers, as are those who attend religious services regularly. Based on data from the second European Quality of Life Survey (EQLS), conducted by Eurofound in 2007, this report examines the factors underpinning people’s decision to volunteer, the amount of time devoted to volunteering among those who participate and whether participation is associated with greater life satisfaction. The study also looks at unpaid work (which includes caring and housework), the amount of time spent on it and the characteristics of those who do it frequently.

Source : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1102.htm

 

Employer une femme de ménage à domicile. Pratiques et représentations sociales

Cette recherche vise d'abord, à travers la mobilisation d'enquêtes statistiques, à expliciter les spécificités des logiques de demande des services d'entretien du domicile, dans un contexte de soutien accru des pouvoirs publics au développement des services à la personne. Après une analyse de l'évolution des logiques de demande des services d'entretien du domicile, cette recherche tente d'identifier, à partir d'une série d'entretiens menés auprès d'employeurs à domicile, un certain nombre de freins à la professionnalisation des emplois de femme de ménage en s'attachant, d'une part, au déficit de reconnaissance qui pèse sur cette activité et, d'autre part, aux logiques de genre qui maintiennent les femmes dans leur rôle prétendument naturel de responsable de la vie domestique.

Source : http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/137-employer-femme-menage-pratiques-representations-sociales.pdf

 

Cops and Cars

Law enforcement work remains a dangerous occupation. In 2009, the occupational injury fatality rate for police officers was 4 times higher than the U.S. average [BLS, 2009]. According to a new report by the National Law Enforcement Officers Memorial Fund, line-of-duty deaths have dramatically increased – 40% – from 2009 to 2010 (NLEOMF, 2010). Possible reasons for this significant increase include budget cuts, the expiration of semi-automatic weapon bans, and a diminishing respect for police officers; but these are, at best, speculations.
While the media often reports on firearm-related police officer deaths, traffic-related incidents are actually the leading cause of death among our nation's law enforcement officers and have been for the past 13 years (NLEOMF, 2010). In fact, over the past 5 decades, overall line-of-duty deaths have steadily declined and traffic-related fatalities have increased (2010). More recently, traffic-related fatalities increased 43% between 2009 and 2010 (2010). This increase includes officers involved in motor-vehicle crashes and those struck while outside their vehicles.

Source : http://www.cdc.gov/niosh/blog/nsb020911_police.html

Sous-traitance

Des conditions de travail plus difficiles chez les preneurs d'ordres
Selon l'enquête Changement organisationnel et informatisation de 2006-2007, 18 % des entreprises d'au moins 20 salariés sont en situation de « donneurs d'ordres » exclusifs, 4 % sont à la fois donneurs d'ordres et sous-traitants et 7 % sont en situation de sous-traitants exclusifs. Les salariés des sous-traitants ont en moyenne davantage de contraintes que ceux des donneurs d'ordres en ce qui concerne les horaires et les rythmes de travail. Ils ont un travail plus prescrit et plus contrôlé et déclarent un peu plus souvent que l'ambiance de travail dans l'entreprise n'est pas bonne.
Les salariés des sous-traitants jugent plus souvent que ceux des donneurs d'ordres courir des risques dans leur travail en cas d'erreur de leur part. Ils ont de fait plus souvent des accidents du travail. Les salariés des donneurs d'ordres déclarent moins de pression temporelle, plus de satisfaction par rapport à leur rémunération et plus d'implication dans leur travail.

Source : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2011-011.pdf

Le travail de nuit des salariés en 2009

Fréquent dans les services publics ; en augmentation dans l'industrie et pour les femmes
En 2009, 15,2 % des salariés (21,4 % des hommes et 9 % des femmes), soit 3,5 millions de personnes, travaillent la nuit, habituellement ou occasionnellement. C'est un million de salariés de plus qu'en 1991, l'augmentation étant particulièrement forte pour les femmes.
Les trois quarts des salariés qui travaillent la nuit le font dans les services : 31 % dans le secteur public et 42 % dans une entreprise privée de services. Santé, sécurité et transports restent en effet les principaux secteurs recourant au travail de nuit. Toutefois, celui-ci s'est développé plus rapidement dans l'industrie.
À autres caractéristiques comparables, les salariés qui travaillent la nuit ont une rémunération plus élevée mais des conditions de travail nettement plus difficiles que les autres salariés : ils sont soumis à des pénibilités physiques plus nombreuses, une pression temporelle plus forte, des tensions avec leurs collègues ou le public plus fréquentes.

Source : http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/IMG/pdf/2011-009.pdf

Workplace Violence and Harassment: a European Picture

A European Picture
The report presents the prevalence of violence and harassment at work based on international and national statistics, as well as the results of scientific studies on antecedents and consequences of work-related violence. A survey of the Agency's Focal Point network suggest that there is still an insufficient level of awareness and recognition of problems with third-party violence and harassment in many EU Member States, and there is a clear need to promote and disseminate good practice and prevention measures which are sensitive to the national context. Some measures proposed by EU, ILO, WHO and national experts are included in the report.

Source : http://osha.europa.eu/en/publications/reports/violence-harassment-TERO09010ENC/view

Benchmarking organizational leading indicators for the prevention and management of injuries and illnesses

Can a simple tool be developed that will predict a firm's workplace injury experience based on an assessment of its health and safety policies and practices? This was the question that a team of partners within Ontario's occupational health and safety system set out to answer, and it looks like the answer is “yes.”
The team developed an eight-item questionnaire that was then administered to over 800 workplaces. One respondent in each workplace was asked to assess the degree to which their organization adhered to optimal occupational health and safety policies and practices. Respondents' answers were scored and matched to their organization's injury rates over the previous three-plus years.
Workplaces where respondents reported higher scores had lower injury claim rates.
Although more work needs to be done to determine the reliability and best use of this eight-item questionnaire, it is an important step in the development of a “leading indicator” measurement tool that could be of benefit to occupational health and safety stakeholders in Ontario and beyond.

Source : http://www.iwh.on.ca/benchmarking-organizational-leading-indicators 

Postes de relèvement sur les réseaux d'assainissement

Conception et aménagement des situations de travail
La brochure décline les connaissances sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles qui apparaissent utiles à intégrer dans le déroulement d'un projet de (re)conception d'un poste de relèvement des eaux usées domestiques de réseau séparatif ou de réseau unitaire.
Une exigence méthodologique forte est exprimée : la prévention des risques professionnels est toujours plus efficace - tant au plan de la santé au travail qu'au plan économique - lorsqu'elle est intégrée en amont du processus de définition et de mise au point des projets de (re)conception des ouvrages et d'implantation des équipements.
Les préconisations sont élaborées sur la base des résultats d'analyses ergonomiques de l'activité dans différentes situations de travail.
La contribution active des préventeurs des CARSAT/CRAM et des entreprises du secteur de l'eau et de l'assainissement à la rédaction de la brochure vient renforcer la qualité des repères donnés en matière de prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Source : http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParIntranetID/OM:Document:AEF9B142B80BF7A2C125782200517F76/$FILE/Visu.html

Part-time work in Europe

Non-standard employment and, more particularly, part-time work has been increasing worldwide for the past two decades. This trend has been especially strong in Europe, where the issue of different working time arrangements is an important part of the discussion among policymakers and social partners, and something which the European Union (EU) has promoted to increase flexibility for workers and employers. However, part-time work is spread very unevenly across Member States, reflecting differences in legislation, infrastructure and cultural conventions. This report uses data from the fourth European Working Conditions Survey and the second Company Survey.

Source : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1086.htm

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