2010-11-01 12:00 - Messages

Assaults on Nursing Assistants

Nursing assistants are a critical part of the dedicated staff who work day and night in nursing homes to keep residents safe, secure, cared-for, and comfortable. Yet the very workers ensuring the safety of our seniors are themselves at risk for workplace violence and assaults.
Recent NIOSH research based on the first large, nationally representative sample of nursing assistants reported that that nursing assistants in nursing homes have a high rate of work-related physical injuries from assault.1 Overall, 35% of nursing assistants reported physical injuries resulting from aggression by residents, and 12% reported experiencing a human bite during the year before the interview. Nursing assistants employed at nursing homes with special units for Alzheimer patients had a significantly elevated risk for assault injuries and human bites (37% reported injuries from assaults and 13% reported human bites).

Source : http://www.cdc.gov/niosh/blog/nsb112210_nurse.html

Promouvoir la santé mentale au travail

Numéro thématique de la revue Gestion, Vol. 35, No 3, Automne  2010 

Qu'est-ce que la santé mentale? Selon l'Organisation mondiale de la santé, c'est un état de bien-être psychologique qui permet à la personne de se réaliser et de s'adapter aux exigences normales de la vie, de travailler de manière efficace et productive, et d'apporter une contribution à sa communauté. Depuis quelques années, la santé mentale au travail constitue une préoccupation importante pour les employeurs, les organisations syndicales et les associations professionnelles, étant donné le nombre croissant de personnes devant s'absenter du travail pour des raisons de santé mentale. De plus en plus, on reconnaît que les troubles psychologiques sont engendrés non seulement par des dispositions personnelles ou des conditions de vie inadéquates, mais aussi par des situations de travail nocives, voire absurdes, comme le manque de sens du travail, des comportements nuisibles, le surmenage associé à un surcroît de travail ou à une charge de travail inadaptée, un manque de reconnaissance, une perception d'injustice
dans son milieu de travail ou des relations professionnelles inadéquates. Sachant cela, il est possible de trouver des moyens pour promouvoir la santé mentale au travail.

Source : http://revuegestion.ca/volumes/view/id/137

Bonnes pratiques pour le bien-être des employés du secteur des télécommunications

« Good work, good health. Améliorer le bien-être psychologique des employés du secteur des télécommunications ». Tel est le titre du guide de bonnes pratiques élaboré par les partenaires sociaux du secteur, ETNO (European Telecommunications Network Operators' Association) et la fédération syndicale UNI Europa.
Ce guide est issu d'un groupe de travail sur la santé et la sécurité du Comité social européen pour le secteur des télécommunications. Un groupe de chercheurs (IOM consultants) s'est penché à la fois sur la littérature scientifique traitant de la santé mentale au travail et sur les politiques et les pratiques d'un panel d'entreprises européennes de télécommunications choisies parmi les plus représentatives du secteur.
L'initiative a été présentée lors d'une conférence qui s'est tenue les 14 et 15 octobre 2010 à Bruxelles.

Source : http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/actualite/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=14227556

Construction, equality and OSH

The introduction of new equalities legislation in the UK has, among other things, extended positive-action provision, provided more protection from dual discrimination, and set out pay-transparency rules. Against this backdrop, Chrissi McCarthy's article explores the role of women in construction and why she believes that the industry's health and safety record could be improved by attracting more women into the profession. The article includes good practice advice on promoting diversity and related OSH aspects in the sector.

Source : http://osha.europa.eu/en/news/uk-shp-construction-equality-and-osh

Quels indicateurs de la qualité de vie au travail ?

Dossier spécial dans Travail & changement, No 334, Novembre / Décembre 2010
Le foisonnement des indicateurs mis en place dans les entreprises est un indéniable gage de bonne foi dans leur tentative d'aborder la qualité de vie au travail. Mais cette multitude est aussi révélatrice d'un manque de cohésion à l'échelle nationale. L'Anact s'est donc essayé à rendre plus utiles et incontournables ces indicateurs, regroupé en quatre grandes familles dessinant les contours d'un indice, le CSE...

Source : http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/publications/NOTINMENU_affichage_document?p_thingIdToShow=13805557

Étude exploratoire des facteurs de la charge de travail ayant un impact sur la santé et la sécurité

Étude de cas dans le secteur des services
Cette étude exploratoire a pour objectif de comprendre la charge de travail à travers l'activité de travail à l'intérieur du contexte dynamique de l'individu, de son activité professionnelle et de son contexte organisationnel. Dans cette perspective, cette étude ne cherche pas à documenter la surcharge ou la sous-charge de travail, elle vise plutôt à comprendre le phénomène à partir de situations réelles de travail. Cet objectif conduit à trois sous-dimensions étudiées: 1) définir les composantes de la charge de travail; 2) cerner les facteurs qui influencent directement ou indirectement la charge de travail; et 3) assurer le transfert des connaissances vers les milieux de travail. Comme cette étude se veut exploratoire, elle repose sur une seule analyse de cas. Elle s'inscrit cependant dans une démarche plus large visant à conceptualiser le phénomène de la charge de travail dans sa globalité et sa complexité. Pour cela, une multiplication des études cas sera nécessaire.

Source : https://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-668.pdf

Launch of a new Mental Health Promotion Portal

The recently finished ProMenPol Project had developed one of the most visited mental health promotion websites in Europe. Regularly visited by thousands of people per month, its functionality of tools and methods for mental health promotion across the lifecycle is to be maintained and augmented with the launch of a new mental health promotion portal on October 28th 2010.
This Portal will extend the range of information available on the ProMenPol website to include a site dedicated to e-learning in relation to mental health promotion and a site dedicated to supporting the implementation of mental health promotion in different settings, including workplace.

Source : http://osha.europa.eu/en/news/eu-2013-launch-of-a-new-mental-health-promotion-portal

Short-time working in the legal sector: the Flex Programme at Norton Rose (United Kingdom)

The Flex Programme at Norton Rose (United Kingdom)
Norton Rose LLP, part of the Norton Rose Group, has been one of the few law firms in the UK that did not make staff redundant during the recent crisis. Instead it launched a one year ‘flex scheme' in May 2009 that allowed the firm to either put volunteer partners and salaried staff on a four-day week for an agreed period at 85% of their normal salary, or to offer a sabbatical of between one and three months at 30% of their pay. This case study focuses on how the flex scheme was applied to staff in the UK's London office. The aim is to assess the effectiveness of the programme in keeping staff in employment and maintaining the company's viability in economically difficult times.

Source : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef1058.htm

Conditions de travail : les femmes pas tout à fait égales aux hommes

La Cegos publie les résultats d'une enquête réalisée en septembre 2010 auprès de 900 femmes salariées et de 166 directions des ressources humaines.
Objectifs : identifier les aspirations des femmes au travail, les difficultés rencontrées, savoir comment les entreprises répondent aux obligations légales en matière d'égalité.
Il ressort qu'une femme sur quatre estime avoir e´te´ victime de "discrimination", que la "maternite´" constitue le frein principal a` la vie professionnelle (pour 37% des femmes interrogées). 58% des femmes déclarent rencontrer des difficulte´s a` concilier leurs vie personnelle et vie professionnelle.
Interrogées sur le temps partiel, elles sont 43% à déclarer qu'il est souvent subi. Les femmes occupent un emploi à temps partiel pour garder les enfants (42%) et car le poste à temps plein n'existait pas (41%).
La capacité à faire du multi-ta^ches, le sens de l'organisation et l'intuition sont les trois premières aptitudes ou qualités perçues comme typiquement féminines par les femmes elles-même et les DRH.
Une grande majorite´ d'entreprises re´alise le rapport de situation comparé RSC (81% des entreprises interrogées) ... mais les ne´gociations sur les e´carts de re´mune´ration et les accords égalité professionnelle pie´tinent.

Source : http://www.anact.fr/portal/page/portal/web/actualite/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=13829559

Investing in well being at work

Addressing psychosocial risks in times of change    
As part of the EU's employment and social solidarity programme, PROGRESS, this publication “Investing in well-being at work” looks at the psychosocial risks in time of change. There is a growing body of evidence of the potential negative effects that restructuring has on the health of workers and their families. Uncertainty and job insecurity also represent an important link between restructuring programmes and effects on employees' health (depression, absenteeism, difficulty sleeping ...). This leaflet highlights some of the central issues associated with organizational change, restructuring, health and well-being, and explains what can be done to prepare organizations and people more effectively for major changes. This publication is available in printed format in English, French and German.

Version électronique (en anglais seulement) : http://ec.europa.eu/social/BlobServlet?docId=6219&langId=en

Health Impact of The Psychosocial Hazards of Work

An Overview
Psychosocial risks go hand in hand with the experience of work-related stress. Longitudinal studies and systematic reviews have indicated that stress at work is associated with heart disease, depression, and musculoskeletal disorders and there is consistent evidence that high job demands, low control, and effort-reward imbalance are risk factors for mental and physical health problems, thereby leading to further strain on public spending for increased costs on healthcare.
Despite the available evidence, the prevention and management of psychosocial risks has not been high on the policy making agenda. Consequently, the Commission for the Social Determinants of Health (2008) recommended that while occupational health and safety policies remain of critical importance, the evidence strongly suggests the need to expand the remit of occupational health and safety to include work-related stress and harmful behaviours.
This review specifically considered two areas of health impact: psychological and social health (burnout, depression and other common mental disorders, and social and behavioural health) and physical health (musculoskeletal disorders, cardiovascular disease and metabolic syndrome and diabetes). Overall this report provides comprehensive evidence on the impact of psychosocial hazards on a number of health outcomes.

Source : http://www.who.int/occupational_health/publications/hazardpsychosocial/en/index.html

Grossesse au travail

Le vécu et les obstacles rencontrés par les travailleuses en Belgique
En 2008, l'IEFH a lancé un projet de recherche sur la problématique de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu du travail. Les objectifs de la recherche étaient multiples : augmenter la connaissance de l'étendue et de la prévention de la discrimination liée à la grossesse sur le lieu de travail ; identifier les problèmes que doivent surmonter les femmes enceintes et celles qui reprennent le travail après leur congé de maternité ; identifier les caractéristiques des femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse ;  identifier les caractéristiques des employeurs chez qui des problèmes surviennent ; examiner les possibilités qu'ont les femmes confrontées à la discrimination liée à la grossesse d'obtenir un avis et de trouver un soutien. Bref, l'Institut souhaitait avoir une meilleure idée de la situation des travailleuses enceintes et des mécanismes qui causent des discriminations liées à la grossesse, en vue de la diminution et de l'élimination des discriminations potentielles ou de l'inégalité de traitement et d'un meilleur traitement interne des plaintes.

Source : http://igvm-iefh.belgium.be/fr/publications/zwanger_op_het_werk_de_ervaringen_van_werkneemsters_in_belgi_.jsp?referer=tcm:337-101656-64

PRAISE Report 4 Safer Commuting to Work

At present there is little data covering commuting accidents in the EU Member States and this remains somewhat of a grey area. Some countries do not collect such data, or are only starting to collect it (by including “purpose of journey” information in traffic accident datasets). It is therefore difficult to compare road risk while commuting across the whole EU. However, data for a number of countries are available, and this can be used to demonstrate the importance of this topic. A report from 2009 on occupational road safety including collecting and comparing work related road safety
data from five EU Member States was published by Eurogip1 and suggests that commuting is an important road safety risk factor that organisations should focus on as part of their occupational road safety programs to protect the safety and wellbeing of workers.

Source : http://www.etsc.eu/documents/PRAISE_Report_4.pdf

Improving health at workplace

The improvement of workers' health has been defi ned in many ways. The World Health Organization (WHO) defi nes it on the basis of health promotion according to the Ottawa Charter 1986, which emphasizes a comprehensive and community- as well as context- based approach. This same approach is the basis for the European Network of Workplace Health Promotion (ENWHP)'s definition of Workplace Health Promotion (WHP) in the 1997 Luxembourg Declaration. Different countries have different concepts for these activities: for example Sweden's is “Quality of Working Life” (QWL) and Finland's the “Promotion and Maintenance of Work Ability” (PMWA).

Barents Newsletter, 2010, vol. 13, no 2 

Source : http://www.ttl.fi/en/publications/electronic_journals/barents_newsletter/Documents/Barents_Newsletter2-2010.pdf

Stress at work – a risk factor for depression?

Dossier spécial
Scandinavian Journal of Work, Environment & Health, volume 36, no 6, 2010.

Source : http://www.sjweh.fi/show_issue.php?issue_id=283

Mental health and well-being at the workplace

Protection and inclusion in challenging times
Both the Mental Health Declaration for Europe and Mental Health Action Plan for Europe and the European Pact for Mental Health and Well-being recognize the importance of mental health and well-being and prevention of mental health problems at the workplace as well as overcoming stigma, discrimination and reintegration. The reasons are easy to explain.
Globally, mental disorders are leading causes of disability. In some high-income countries, as much as 40% of disability can be attributed to mental disorders. In the WHO European Region, depression alone causes 13.7% of all years lived with disability, the leading cause. Alcohol disorders are ranked second with 6.2%, and schizophrenia and bipolar disorders, much rarer but often lasting many years, rank numbers 11 and 12 respectively with just over 2% each. It is no surprise that policy-makers are concerned about the effects of mental disorders on society and on the economy.

Source : http://www.euro.who.int/__data/assets/pdf_file/0018/124047/e94345.pdf

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