2010-06-01 12:00 - Messages

Director leadership behaviour research

In October 2007, the Health and Safety Executive (HSE) and Institute of Directors (IoD) jointly published guidance for directors encouraging them to lead on health and safety in their organisations; the publication was entitled ‘Leading Health and Safety at Work: leadership actions for directors and board members' (INDG417) . Following the completion of a baseline study to assess awareness and impact of the guidance among directors/board members , the HSE commissioned Databuild to conduct qualitative research to explore:

- What directors/board members understand about the current legislative framework for health and safety.
- What directors/board members mean when they say they have taken action in the areas covered in the baseline study.
- Whether and how board level actions translate into action on the ‘shop floor' and genuine improvements in health and safety.
- The impact of board level behaviour change from the perspective of health and safety managers.
- Whether there are opportunities to influence behaviour.

Source : http://www.hse.gov.uk/research/rrpdf/rr816.pdf

Second evaluation of guidance for directors and board members

A baseline study was conducted in 2008 to assess awareness and impact of the guidance among directors/board members. The principal aims of the baseline study were to determine:

- The level of awareness of the guidance among its target market.
- How directors and board members heard about and accessed the guidance.
- The number of directors that have read the guidance.
- Whether the guidance is considered relevant and influential.
- Whether action has been taken (or planned) as a result of the guidance.

Source : http://news.hse.gov.uk/2010/06/29/rr815-second-evaluation-of-guidance-for-directors-and-board-members/

Circumstances under which government guidance impacts on the actions of directors of corporate bodies

This report presents a Rapid Evidence Assessment (REA) of the literature on circumstances under which government guidance impacts on the actions of directors of corporate bodies and organisational behaviour as a whole.

Source : http://news.hse.gov.uk/2010/06/29/rr817-circumstances-under-which-government-guidance-impacts-on-the-actions-of-directors-of-corporate-bodies/

Healthy workplaces Milton Keynes pilot

Evaluation findings
The Healthy Workplaces Milton Keynes (HWMK) pilot was a partnership between the Health and Safety Executive and Milton Keynes Council designed to test a modified version of the Workplace Health Connect model of delivering free advice and support on occupational health, safety, absence and return-to-work issues (via HSE and Local Authority staff) to small and medium-sized enterprises in Milton Keynes. The pilot ran from February 2008 until March 2009.

Source : http://news.hse.gov.uk/2010/06/28/rr809-healthy-workplaces-milton-keynes-pilot-evaluation-findings/

La fatigue des infirmières et la sécurité des patients

L'AIIC et l'AIIAO ont effectué une analyse contextuelle générale – comportant des entrevues menées auprès de personnes-ressource clés, des groupes de discussion, un sondage national et une recherche documentaire détaillée – pour déterminer les normes actuelles qui ont trait à la fatigue des infirmières et à la sécurité des patients partout au Canada. Les chercheurs ont en outre défini des solutions recommandées à ce problème critique en soins de santé qui visent le système, les organisations et chaque praticien en particulier et reposent sur les opinions des infirmières et d'autres intervenants, ainsi que sur des données de recherche et des documents publiés.

Source : http://www.cna-aiic.ca/CNA/practice/safety/default_f.aspx

Second Survey on Cyber Harassment of Teachers

Violence and harassment, and in particular cyber-harassment is a growing concern among ETUCE member organisations. Teachers' and school staff's occupational health and safety have always been for ETUCE key issues as schools need to be a safe environment for teaching and learning so as to provide high quality education.
In this context, ETUCE is carrying out a project on cyber-harassment under the title Teacher Trade Unions concerned about violence at school II – Cyber-Harassment and has conducted two surveys within this project. The first survey gathered information on whether and to what extent cyber-harassment is addressed in the countries of the ETUCE member unions. It was found that cyber-harassment is most often included in national teacher unions' general work on violence and harassment and to a less extent as a separate matter.

Source : http://osha.europa.eu/en/news/etuce-results-of-cyber-harassment-of-teachers-survey?sourceid=rss&utm_source=home&utm_medium=rss&utm_campaign

Le vieillissement cognitif, un enjeu pour les politiques publiques

Cognition, promotion de l'emploi des seniors et bien vieillir
Les tendances démographiques conjointes d'un vieillissement de la population globale et active expliquent l'intérêt porté aux politiques de promotion de la santé cognitive et plus spécifiquement à
la question des âges au travail. Si tous les individus connaissent une évolution de leurs capacités mentales (concentration, mémorisation, résolution de problèmes, vitesse de traitement, etc.) au fil des années, ils ne sont pas tous atteints de façon équivalente et irréversible. Ainsi, chacun peut espérer influer sur la réserve cognitive dont il dispose. L'analyse des données empiriques dessine quelques axes en faveur d'une stratégie de promotion en santé cognitive conçue à chaque période de la vie. Dès l'enfance, favoriser l'accès à une éducation de qualité permet d'entrer dans une spirale vertueuse de prévention en santé cognitive et de lutte contre les inégalités sociales de développement. Par suite, la promotion d'un mode de vie actif doit se faire à tous les âges, en
s'intensifiant à partir de la quarantaine.
Dans la sphère professionnelle, la pénibilité n'est pas seulement physique et certains travaux récents ont identifié des facteurs de protection et de risque pour l'efficience cognitive à long terme. Engager des efforts en matière d'organisation du travail, de formation tout au long de la vie et de prise en compte de l'expérience professionnelle des seniors, conditionne alors un vieillissement réussi dans et par l'emploi. Au grand âge, il s'agit fondamentalement de promouvoir une meilleure compréhension de la personne vieillissante, dans la société comme au sein des familles et des établissements, en informant mieux sur la spécificité des remaniements et des déclins cognitifs, leur prévention et la détection des éventuels troubles pathologiques. Valoriser la spécificité du travail d'aide auprès des personnes âgées, en incluant plus qu'aujourd'hui la psychologie et la cognition dans les formations, favoriserait l'attractivité de ces emplois, guettés par la pénurie de main-d'oeuvre qualifiée. Enfin, il s'agit de lutter contre l'isolement et le confinement au domicile, en considérant notamment l'apport potentiel des technologies de l'information et de la communication.

Source : http://www.strategie.gouv.fr/IMG/pdf/NoteVeille179.pdf

Le travail temporaire en agence, une forme particulière d'emploi

La présente Intervention Professionnelle en Milieu de Travail (IPMT) réalisée au sein du Comité Consultatif Jeunes (CCJ) auprès de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) consistait à analyser les pratiques administratives des agences privées de placement et les conditions de travail des salariés d'agences. L'étude des pratiques des agences est rendue nécessaire, car comme nous le savons tous, on observe un essor considérable du travail intérimaire qui semble appelé à se maintenir au Canada, mais également au niveau international. De plus, le marché du placement de personnel ne cessera d'augmenter compte tenu de la pénurie de talents à venir au cours des prochaines années. Cette préoccupation est donc au coeur de l'actualité et des débats, et ce, au sein de tous les pays occidentaux.

Source : http://www.aruc.rlt.ulaval.ca/ARUC/Menu/Publications/emilie_Bourguignon_CT_2010_002.pdf

The generation gap

Towards Generation Z
HSE horizon scanning short report anticipating the arrival of ‘Generation Z' in the workforce over the next ten years.
Societal values change with each generation but the rate of this change has increased significantly over the past fifty years or so, which has produced a new generation in the workforce with markedly different characteristics from those of previous generations.

Source : http://www.hse.gov.uk/horizons/downloads/generationz.pdf

L'intérim en 2009

Repli sans précédent du travail temporaire
En 2009, le volume de travail temporaire diminue substantiellement par rapport à 2008 : on dénombre, sur l'ensemble de l'année, 447 300 équivalents-emplois à temps plein, soit un recul de -26,0 % en un an. En 2008, l'intérim avait déjà reculé, mais à un rythme cependant moins élevé (-5,3 % par rapport à 2007). La baisse de 2008 avait ramené le volume de travail temporaire à son niveau
de 2006 ; celle de 2009 fait chuter l'intérim à son niveau de 1998. La baisse de l'intérim est particulièrement marquée dans le secteur de l'industrie (-36,0 % en 2009, après -8,3 % l'année précédente). Le repli s'est également accentué dans la construction (-17,5 %, après -5,0 %) tout comme dans le tertiaire (-18,1 %, après -1,3 %). Comme en 2008, les ouvriers et les plus jeunes
sont les catégories d'intérimaires les plus affectées par la baisse. La durée moyenne des missions d'intérim diminue d'un jour environ, pour s'établir à 1,7 semaine. En 2009, environ 1,7 million
de personnes ont signé environ 13,5 millions de contrats de mission. Un intérimaire sur deux est en mission moins de 1,3 mois dans l'année.

Source : http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2010-034-2.pdf

Mainstreaming occupational safety and health into university education

Future engineers, architects, medical professionals and business administrators and managers will all need to take account of OSH in aspects in their working lives. This report presents a variety of cases concerning how OSH has been included in university-level education. Of most interest were examples where OSH was embedded in the programme of other undergraduate studies, such as a general engineering undergraduate course or a business studies course. However, few examples were found where OSH/risk education had been truly embedded within the curriculum of individual courses.

Source : http://oldbookshop.publications.europa.eu/eubookshop/publicationDetails.action;jsessionid=F2FC5F4343DCCCC24DDDBD3031D991F2?searchData.expression=*&searchData.noCheckExpr=true&searchData.domain=null&searchData.theme=F03A&pubuid=10804744&offset=2

Les interventions organisationnelles pour prévenir les problèmes de santé mentale en milieu de travail

Les problèmes de santé mentale au travail représentent actuellement l'une des plus importantes causes d'absence au travail, et ce phénomène a connu une croissance marquée au cours des dernières années. Nos travaux ont révélé que la majorité des travailleurs qui se sont absentés en raison d'un problème de santé mentale mentionnent des difficultés vécues dans le cadre de leur activité professionnelle pour rendre compte de la détérioration de leur état de santé et de leur arrêt de travail. Il est donc important d'orienter les pratiques de retour au travail vers la modification des facteurs de l'environnement psychosocial de travail.
Les facteurs psychosociaux de l'environnement de travail désignent l'ensemble des facteurs organisationnels et les relations interindividuelles qui peuvent avoir des répercussions sur la santé. Certains de ces facteurs ont été intégrés à des modèles épidémiologiques validés et ont fait preuve d'une solide reconnaissance scientifique sur le plan international.

Source : http://www.qualaxia.org/fdownload.php?fn=Quintessence-V02N05-fr.pdf&ct=dqt&tp=pdf

Dispositions, capacités et pratiques de SST dans les petites entreprises

Opinions de patrons, d'employés et d'intervenants en SST au Québec
La santé et de la sécurité du travail (SST) dans les petites entreprises (PE) n'est pas formellement documentée au Québec faute de statistiques en fonction de la taille des entreprises. Les intervenants en SST rapportent toutefois que les travailleurs sont exposés à des risques importants et mal maîtrisés. Des entrevues avec des patrons et des employés de six PE manufacturières et avec des intervenants externes en SST sont utilisées pour décrire et expliquer les pratiques de prévention en rapport avec les deux principaux moyens de prévention de la LSST. Les intervenants en SST observent que les pratiques relatives à la participation des employés et à la prévention des risques à la source ne correspondent pas aux objectifs de la loi. Les résultats questionnent l'adaptation de l'approche du système québécois de SST pour les PE.

Source : http://www.pistes.uqam.ca/v12n2/articles/v12n2a6s.htm

Comprendre le risque routier professionnel par l’analyse de l’activité

L'exemple des conducteurs de travaux
Cet article présente les résultats d'une recherche portant sur le risque routier professionnel rencontré par des travailleurs dont la conduite n'est pas le métier mais qui se déplacent fréquemment : les conducteurs de travaux de chantiers de travaux publics. En adoptant le point de vue de l'activité, nous montrons que la compréhension et la prévention de ce risque nécessitent de connaître et de comprendre l'activité de travail. En effet, l'activité de conduite est une activité de travail et le risque qui lui est lié est un risque au travail. Pour prévenir ce dernier, il est donc nécessaire de dépasser la simple approche comportementale de l'activité de conduite et de prendre en considération l'ensemble des déterminants de l'activité de travail qui font que le conducteur de travaux se déplace et prend des risques sur la route. Nous retiendrons que les aspects organisationnels (prescription, organisation de la production, politique de ressources humaines), matériel (véhicule, outils de communication) et interentreprises (relationnel client) affectent l'activité de conduite et que la prévention du risque routier nécessite donc une approche globale (aux niveaux individuel et collectif, dans l'entreprise et avec les entreprises extérieures) qui touche à ces différents domaines.

Source : http://www.pistes.uqam.ca/v12n2/articles/v12n2a5s.htm

Recycling centres and waste handling

A workplace for employees and users

Applied Ergonomics, dossier thématique :  Volume 41, Issue 3, Pages 335-490 (May 2010)

Source : http://www.sciencedirect.com/science?_ob=PublicationURL&_tockey=%23TOC%235685%232010%23999589996%231689120%23FLA%23&_cdi=5685&_pubType=J&_auth=y&_acct=C000063264&_version=1&_urlVersion=0&_userid=4494765&md5=dd9cd71a6a6f877fa65bb63d1eca427b

L’autoévaluation du stress au travail

Un indicateur de santé trompeur
L'objectif de l'étude est de documenter les liens entre certaines contraintes psychosociales du travail et certains problèmes de santé mentale, et ce, à partir des données pour le Québec du cycle 1.2 de l'Enquête sur la santé dans les collectivités canadiennes. Les résultats indiquent une augmentation significative du faible soutien social entre 2002 et 2005 qui passe de 45 % à 49 %, alors que le nombre de personnes se disant stressées au travail s'est amélioré de façon significative entre 2000-01 et 2005, passant de 42 % à 38 %. De plus, la faible autonomie de compétence est associée à moins de stress au travail, alors que cette dimension est reconnue pathogène pour la santé mentale. L'autoévaluation du stress au travail apparaît donc comme un indicateur de santé trompeur, puisqu'il n'évalue pas les dimensions reconnues pathogènes pour la santé mentale.

Source : http://www.pistes.uqam.ca/v12n2/articles/v12n2a2s.htm

Gestion des changements technologiques et organisationnels et représentations sociales

Impact sur la SST
La recherche qui fait l'objet de ce rapport est centrée principalement sur les caractéristiques générales de l'organisation technique et sociale du travail et du milieu organisationnel, ainsi que sur les facteurs contextuels qui affectent celle-ci et en marquent l'évolution. Elle porte aussi sur les transformations du milieu organisationnel et de ses principales caractéristiques qui influencent l'état de la santé et de la sécurité du travail. L'analyse de ces changements repose en bonne partie sur l'étude et la compréhension des représentations sociales de la santé et de la sécurité du travail des employés en relation avec les lésions professionnelles.

Source : http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-641.pdf

Travailleurs vieillissants

Le numéro de mai 2010 de la revue Occupational Medicine propose plusieurs articles traitant de la problématique des travailleurs vieillissants.

Occupational Medicine 2010 60(3)
Source : http://occmed.oxfordjournals.org/current.dtl

Behavioural Safety. A briefing for workplace representatives

Behavioural safety is the name given to a number of types of programmes that aim to improve safety by changing the behaviour of workers. It is also called 'behavioural modification' or 'behaviour based safety'.

It was been around since the 1930's and is most common in the UK in production industries, in particular the chemicals and energy sectors, but aspects of it are used elsewhere.

This briefing is intended to help union representatives respond to any behavioural safety initiatives within their industry or workplace.

Source : http://www.tuc.org.uk/h_and_s/tuc-17940-f0.cfm

The stability of tallescopes

The primary aim of this project sponsored by the Health and Safety Executive (HSE) was to establish whether it could be considered a tolerable practice to move an occupied tallescope, in a theatre environment, for the task of focusing luminaires. This involves moving along a single lighting bar from which a number of luminaires are suspended, focussing each luminaire in turn, once all lights on this bar have been set-up the same process is repeated on the remaining lighting bars.

Source : http://www.sro.hse.gov.uk/PublicPages/ShowArticle.aspx?id=156

Employee reactions to office redesign

A naturally occurring quasi-field experiment in a multi-generational setting
Outcomes associated with an office redesign aimed at decreasing workspace while enhancing perceptions of organizational culture and work-related attitudes are examined within a financial services organization. Findings show that employees assigned to the redesigned office environment report less workspace and more distractions than those who remained in a cubicle environment, but that this finding was moderated by age generation.

Human Relations, Vol. 63, No. 5, 609-636 (2010)
Source : http://hum.sagepub.com/cgi/content/abstract/63/5/609

Human factors in the major hazard industries

The Health and Safety Executive (HSE) has recently published two significant reports assisting both it and other organisations sharing the aim of using human factors to better manage and prevent the risk of major accident hazards.

In the first report, (RR758) the authors, Greenstreet Berman Ltd consider the extent to which those with influence within high hazard industries take account of Human factors and Ergonomics (HF/E) when making decisions about ‘process safety'. The second report, from Oxford University (RR772) details the offshore working time arrangements in operation in the UK North Sea sector and reviews evidence of their effects on the performance and health and safety of offshore personnel. The report also includes information obtained in interviews with occupational health and safety specialists in the oil and gas industry when asked about offshore work/leave schedules, shift rotation, issues of cumulative fatigue and rest offshore and other aspects of working time arrangements.

Source : http://www.sro.hse.gov.uk/PublicPages/ShowArticle.aspx?id=154

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