2010-02-01 12:00 - Messages

Self-employed workers

This report presents an overview of industrial relations and employment and working conditions of self-employed workers in the 28 countries surveyed. The study was carried out jointly by the European Industrial Relations Observatory (EIRO) and the European Working Conditions Observatory (EWCO) of the European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions (Eurofound). It identifies basic trends in self-employment, highlights issues concerning the definition of self-employment and offers an overview of the different national regulatory frameworks.

Source : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef09131.htm

Prévention des risques psychosociaux : les managers de proximité jouent un rôle essentiel

La prévention des risques psychosociaux est une priorité pour le gouvernement a rappelé le Premier ministre, François Fillon, lors de la remise du rapport « Bien-être et efficacité au travail » le 17 février 2010. Réalisé à sa demande par Muriel Pinicaud, directrice générale des ressources humaines chez Danone, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric et Christian Larose, vice-président du Conseil économique social et environnemental, ce rapport énonce dix propositions pour améliorer la santé psychologique au travail.
Les auteurs insistent particulièrement sur le rôle des managers de proximité identifiés comme étant les premiers acteurs de santé, sur l'indispensable implication de la direction générale et de son conseil d'administration pour définir et mettre en oeuvre une politique de santé  ainsi que celle des partenaires sociaux, d'entreprise ou de branches.

Source :

http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_veille_sociale/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=8313475

Flexible working conditions and their effects on employee health and wellbeing

Flexible working arrangements, such as flexitime and teleworking, are becoming more common in industrialised countries but the impacts of such flexibility on employee health and wellbeing are largely unknown. This review examined the health and wellbeing effects of flexible working arrangements which favour the worker as well as those dictated by the employer (for example, fixed-term contracts or mandatory overtime).

Source : http://mrw.interscience.wiley.com/cochrane/clsysrev/articles/CD008009/frame.html

10 fiches action pour l'emploi des seniors

Maintien et retour en activité professionnelle des seniors
Ce guide pour l'action est composé de 10 fiches. Il permet de définir la politique de maintien en activité des seniors dans votre entreprise (fiches 1, 2 et 10). Il décrit des actions mises en oeuvre par des entreprises pour recruter et maintenir en emploi des seniors. Ces démarches s'organisent autour de trois grands leviers d'action : préserver la santé (fiches 3 et 4), développer les compétences (fiches 5, 6 et 7), et favoriser l'engagement au travail (fiches 8 et 9).

Source : http://www.priorite-seniors.fr/articles/lire/75-guide-pour-l-action-seniors.html

La prise en compte des situations de travail

La pratique des concepteurs et des opérations impliqués dans un projet conjoint entre un donneur d’ouvrage et une firme de génie conseil
La recherche présentée dans ce rapport s’inscrit dans la lignée de celles qui, en ergonomie, soutiennent que concevoir des installations de production, c’est concevoir des situations de travail. Les opérateurs y travailleront dans de nouvelles conditions matérielles, d’espace, d’organisation du travail et de formation. Ils déploieront donc de nouvelles façons de faire, soit une nouvelle «activité réelle» de travail. De cette activité réelle future dépendra en grande partie l’atteinte des objectifs de production poursuivis par le projet (qualité, quantité, temps de cycle, gaspillages, etc.) mais également, les impacts sur les travailleurs (santé, sécurité, niveau satisfaction, etc.).

Source : http://www.irsst.qc.ca/files/documents/PubIRSST/R-636.pdf

Full proceedings of the First International Conference on Road Safety at Work

The website is a comprehensive resource for researchers, practitioners and policy makers and includes the following:

  • Videos of presentations from main conference sessions.
  • PowerPoint and other relevant documents from all breakout sessions.
  • All available posters.
  • Several other related documents and case studies that have been published since the conference.

Source : http://osha.europa.eu/en/news/INT-proceedings-Conference-Road-Safety?sourceid=rss&utm_source=home&utm_medium=rss&utm_campaign

A review of workplace transport safety and HSE commissioned work on manual handling and delivery of goods

The Heath and Safety Laboratory (HSL) was approached by the Health and Safety Executive (HSE) Workplace Transport programme to carry out a general literature review in the area of workplace transport safety. After discussions to establish the scope of the work, the project team identified that, for completeness of information, a review concerning the related aspect of manual handling and delivery of goods should also be included. This report presents the results of the literature review in the areas of a) workplace transport safety, and b) manual handling and delivery of goods.

Source : http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr777.htm

Risques psychosociaux au travail

Une problématique européenne
EUROGIP a élaboré cette note thématique dans le cadre des travaux du Comité d'orientation sur les conditions de travail afin de dresser un panorama - non exhaustif - des politiques et actions menées en matière de prévention des risques psychosociaux, tant au niveau communautaire que des États membres de l'Union européenne.

Source : http://www.eurogip.fr/fr/docs/Eurogip_RPSautravail_2010_47F.pdf

Assessing the effectiveness of the Workplace Transport Route Map

This report describes a study to assess whether the workplace transport 'Route Map' is an effective tool to help users manage workplace transport risks. The Health and Safety Executive wanted to assess whether the Route Map had fulfilled the needs of stakeholders as originally expressed in the Route Map public consultation and whether or not it currently provides a useful resource for industry.
Telephone interviews with a representative sample of the Route Map users were conducted and the findings revealed that the original consultees' expectations had been adequately met. Furthermore, users broadly found the tool to be useful, with results showing that the tool has the potential to enhance attitudes and act as a trigger for positive change in the management of workplace transport risk.

Source : http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr776.htm

Les cheminements longs

Données, méthodes et apports pour les analyses du marché du travail. XVIèmes journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail
Pour ces XVIes Journées du Longitudinal, le thème retenu des cheminements longs donne l'occasion de dresser un état des lieux des analyses de trajectoires individuelles sur longue période. Depuis plusieurs années, les travaux présentés lors des journées d'étude du Céreq mettent l'accent sur l'apport de l'analyse dynamique pour la connaissance du marché du travail. Ils ont insisté, notamment, sur son utilité pour repérer les transitions professionnelles et les risques qui leur sont associés (XIIIes JDL, 2006), identifier les ruptures et les irréversibilités dans les trajectoires afin de penser la sécurisation des parcours professionnels (XIVes JDL, 2007), ou encore comprendre comment les parcours de formation influencent les parcours d'emploiau-delà de la phase initiale d'insertion (XVes JDL, 2008).

Source : http://www.cereq.fr/pdf/relief29.pdf

Lancement simultané d’un site web et d’un livre

L'Institut des politiques sociales et de la santé de l'université McGill (IPSSM) vient de mettre en ligne un nouveau site intitulé Raising the Global Floor qui propose une variété de données internationales sur les politiques de travail, incluant des politiques liées à la santé. Un nouveau livre Raising the Global Floor: Dismantling the Myth that We Can't Afford Good Working Conditions for Everyone, portant sur les politiques en milieu de travail dans le monde et rédigé par une équipe de chercheurs de McGill et de Harvard, vient aussi de paraître.

Source : http://portail.santepop.qc.ca/bulletin.php?l=fr&id=94

Mental health problems in the workplace

Mental health problems affect many employees — a fact that is usually overlooked because these disorders tend to be hidden at work. Researchers analyzing results from the U.S. National Comorbidity Survey, a nationally representative study of Americans ages 15 to 54, reported that 18% of those who were employed said they experienced symptoms of a mental health disorder in the previous month.

Source : http://www.health.harvard.edu/newsletters/Harvard_Mental_Health_Letter/2010/February/mental-health-problems-in-the-workplace

Spécial santé au travail

La revue Psychologie du travail et des organisations propose un numéro spécial consacré au stress professionnel et à ses conséquences sur la qualité de vie au travail.
Vol 15 – n°4, décembre 2009

Source : http://revue-pto.com/resumes.php

Le télétravail dans l’Union européenne

Document de synthèse
Aujourd'hui, un nombre croissant de salariés ont la possibilité de travailler à distance, loin des locaux de leur employeur, au moyen de réseaux informatiques et des télécommunications: c'est ce que l'on appelle le «télétravail». Vu l'augmentation du phénomène dans l'ensemble de l'Union européenne, il n'est pas étonnant que la question des droits et des conditions d'exercice des télétravailleurs commence à attirer l'attention, tant sur le plan réglementaire que sur celui des documents stratégiques élaborés par les principaux partenaires sociaux et la Commission européenne sur la réglementation du télétravail au sein de l'UE.

Source : http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef09961_fr.htm

The Effectiveness of Workplace Training

Training is an important part of efforts to reduce workplace injury, illness, and death. In the United States, the total cost of workplace training is over $100 billion per year.1 In light of the costs and time involved with safety and health training, businesses want to know whether training can meet the goals of decreasing workplace injuries and illness, and whether the cost of training programs can be justified.
To better understand if occupational health and safety training and education programs have a beneficial effect on workers and businesses, the National Institute for Occupational Safety and Health (NIOSH) in collaboration with the Institute for Work and Health (IWH), Ontario, Canada, conducted a review of some of the recent research in this area. Earlier this month NIOSH and IWH released "A Systematic Review of the Effectiveness of Training & Education for the Protection of Workers."

Source : http://www.cdc.gov/niosh/blog/nsb012910_training.html

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