2009-10-01 12:00 - Messages

Indicateurs provisoires de facteurs de risques psychosociaux au travail

Comment apprécier le niveau des risques psychosociaux au travail et comprendre leur évolution ? Le collège d’expertise sur le suivi statistique des risques psychosociaux au travail animé par l’INSEE a remis au Ministre chargé du travail, un rapport intermédiaire présentant une batterie d’indicateurs provisoires immédiatement disponibles à partir des sources statistiques existantes. Il remettra son rapport final à l’automne 2010.
Ce rapport intermédiaire a été remis aux partenaires sociaux lors de la séance exceptionnelle du Comité d’Orientation sur les Conditions de Travail (COCT) consacrée aux risques psychosociaux le 9 octobre 2009.

Source : http://www.travailler-mieux.gouv.fr/IMG/pdf/rapport_08_10.pdf  

Psychosocial working conditions

Latest figures for 2009
The latest national statistics on Psychosocial working conditions, produced by the Health and Safety Executive, were released on 28 October 2009 according to the arrangements approved by the UK Statistics Authority.
This report presents analysis of 2009 data from an annual series of surveys on psychosocial working conditions which began in 2004. These surveys were set up to monitor changes in the psychosocial working conditions of Demand, Control, Managerial Support, Peer Support, Role, Relationships and Change in British workplaces.

Source: http://www.hse.gov.uk/statistics/psysoc09.htm?ebul=stats/oct-09&cr=03

Plan d’urgence sur le stress

Le réseau ANACT positionné en appui aux PME et TPE
Le ministre du Travail, M. Xavier Darcos, a présenté un plan d'urgence pour la prévention du stress au travail à l'issue de la réunion du Conseil d'orientation sur les conditions de travail (COCT) du 9 octobre 2009.

Source: http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/DOSSIERS_THEMATIQUES/W_A_1_SANTE_TRAVAIL/W_D_1_3_TROUBLES_PSYCHO?p_thingIdToShow=6531394

L’insécurité d’emploi nuit à la productivité de l’entreprise

L’insécurité à propos de l’emploi qui va de paire avec une restructuration a une incidence sur le bien-être du personnel. Elle conduit, à terme, à un déficit de productivité pour l’entreprise et donc à une perte de compétitivité. C’est la conclusion tirée par les organisations patronales et syndicales dans le rapport belge du projet HIRES Plus. Elles demandent un processus décisionnel plus transparent et franc pour le bien-être du personnel et de l’entreprise.

Source: http://fr.prevent.be/net/net01.nsf/p/0346A83CEA052AD9C125765600544543

Workforce diversity and risk assessment

Ensuring everyone is covered
This report highlights the need to carry out inclusive risk assessment; to take into account the diversity of the workforce when assessing and managing risks. Workers are not all exposed to the same risks and some specific groups of workers are exposed to increased risks (or are subject to particular requirements). When we speak about workers exposed to ‘particular' or ‘increased' risks, we refer to workers subject to specifi c risks due to their age, origins, gender, physical condition or status in the enterprise. Such people may be more vulnerable to certain risks and have specific requirements at work.

Source: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE7809894ENC

Bullying in the Workplace

The purpose of this booklet is to raise awareness of the prevalence and effects of bullying in the workplace, and to provide the employer, supervisor, co-workers and victims with suggestions to prevent and/or minimize any negative effects.

Source: http://www.osach.ca/products/resrcdoc/rvioe528.pdf

Le stress dépisté par la salive

Des chercheurs montréalais ont inventé un nouvel outil de dépistage capable de détecter la présence d'hormones de stress dans la salive.
Les résultats de leurs recherches ont été présentés devant une centaine de chercheurs, de représentants d'entreprises et de travailleurs, réunis à Montréal pour le Colloque de la santé mentale au travail.
Le dépistage précoce par la salive vise une intervention rapide auprès d'une personne vulnérable avant l'apparition des symptômes de stress chronique, explique Sonia Lupien, directrice du Centre de recherche sur le stress humain de l'Hôpital Louis-H. Lafontaine et responsable du projet.

Source: http://www.passeportsante.net/fr/Actualites/Nouvelles/Fiche.aspx?doc=2009092199_sante-mentale-au-travail-le-stress-depiste-par-la-salive

People who work after retiring enjoy better health

Retirees who transition from full-time work into a temporary or part-time job experience fewer major diseases and are able to function better day-to-day than people who stop working altogether, according to a national study. And the findings were significant even after controlling for people's physical and mental health before retirement.
The study's authors refer to this transition between career and complete retirement as "bridge employment," which can be a part-time job, self-employment or a temporary job. The findings are reported in the October issue of the Journal of Occupational Health Psychology, published by the American Psychological Association.

Source: http://www.apa.org/releases/working-retirees.html

Promoting young people’s inclusion in labour market

Policy concern is growing in many Member States about the rising numbers of young people who are entering long-term disability schemes – in many cases, because of mental health problems, such as depression or anxiety disorders. Eurofound's research into the issue will feature at an upcoming high-level conference on labour market inclusion hosted by the Swedish Presidency, on 26–27 October in Stockholm. Politicians, experts, researchers and stakeholders from across the EU will look at ways of tackling the issue.

Source : http://www.se2009.eu/en/meetings_news/2009/10/26/high_level_conference_on_labour_market_inclusion

 

Stress – Mind – Health

The START procedure for the risk assessment and risk management of work-related stress
The assessment of (inappropriate) mental stress in the workplace according to the requirements of the Labour Protection Law meets with problems in many companies. This concerns in particular the choice of suitable methods and the expenditure required to put them into practice in terms of staff, finances and time. On the other hand, up to now only a comparatively small number of company managers have seen the opportunities offered in implementing an overall risk assessment as an effective structuring of work.

Source: http://www.enwhp.org/index.php?id=624

La prévention des risques professionnels dans les PME en Europe

Les petites et moyennes entreprises (PME) sont confrontées à de véritables difficultés à prévenir les risques professionnels, qui peuvent s'expliquer notamment par leur petite taille et les moyens relativement modestes qu'elles peuvent mobiliser pour cette activité.
Or il est d'autant plus nécessaire de s'intéresser à la prévention des risques professionnels dans ces entreprises que celles-ci, largement majoritaires, constituent le “pilier de l'économie européenne”1 et sont de plus en plus nombreuses. Ce phénomène est d'ailleurs considéré comme un “risque émergent”2 par l'Observatoire du risque de l'Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail.
Il s'agit donc à travers ce dossier de faire le point sur la situation européenne en matière de prévention des risques professionnels dans les PME et micro-entreprises, tant au niveau communautaire que dans différents États membres (Allemagne, Autriche, Belgique, Danemark, Espagne, France, Italie, Royaume-Uni, Suède), et d'identifier d'éventuelles bonnes pratiques qui pourraient être diffusées.

Source: http://www.eurogip.fr/fr/docs/Eurogip_prev_PME_2009_44F.pdf

Temporary workers and their employment outcomes

This paper presents a descriptive profile of temporary work in New Zealand, using information that was collected by Statistics New Zealand in the March 2008 quarter in the Survey of Working Life (SoWL), a supplement to the Household Labour Force Survey. The main objective of the paper is to examine the extent to which the employment conditions and outcomes of temporary workers differ from those of permanent workers. A secondary objective is to investigate the factors contributing to disparities between temporary and permanent workers in key employment outcomes, such as pay levels and participation in training.

Source: http://dol.govt.nz/publications/research/temporaryworkers/

Genre et travail

Prendre en compte les questions de mixité et d'égalité professionnelle dans l'amélioration des conditions de travail
Actes du séminaire qui s'est tenu le 27 juin 2008

Source: http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/5_mediatheque/NOTINMENU_affichage_document?p_thingIdToShow=6119364

Vaste enquête sur le stress au travail chez France Telecom

Le cabinet Technologia, déjà intervenu au technocentre de Renault Guyancourt après une série de suicides en 2008, va entamer une enquête auprès des salariés de France Télécom. Cette enquête va être menée sur la base des questionnaires de mesure du stress de Karasek et Siegrist, mais aussi sur les modèles propres au cabinet.

Source: http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_veille_sociale/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=6191375

Preventing risks to young workers

Policy, programmes and workplace practices
Young workers (15–24 years) are a very vulnerable group when it comes to occupational safety and health (OSH). However, the majority of OSH risks are preventable — whether they involve young or older workers — by applying the principles of risk assessment and putting in place the necessary preventive measures. To support information exchange on best practice, the agency has produced a report about how the occupational safety and health of young workers can be managed at policy and practice level. The report includes a variety of case studies and also identifies some success factors for prevention.

Source: http://osha.europa.eu/en/publications/reports/TE3008760ENC/view

Annual review of working conditions in the EU 2008–2009

Quality of work and employment is a major policy issue in the European Union. This sixth annual review of working conditions in the EU outlines relevant legislative and policy developments during the period 2008–2009 in the context of labour market mobility and demographic change. It also explores a range of issues and challenges related to working life and the workplace.

Source: http://www.eurofound.europa.eu/publications/htmlfiles/ef0964.htm

OSH in the school curriculum

To underpin occupational safety and health (OSH) education in schools and colleges it is necessary to formalise it in curriculum requirements. The report reviews how the Member States have been including OSH and risk education in their national curricula.

Source: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/en_82.pdf/view

Good practice in preventing risks to young workers

Young people are more at risk of harm from work for a variety of reasons. They lack experience and maturity, awareness of risks, and skills and training; they may be unaware of their rights and employers’ duties regarding health and safety; and they may be reluctant to speak out about problems and keen to please their new employer. They therefore need to be placed in safe and suitable jobs that are matched to their skills and mental and physical abilities and given adequate training and supervision.

Source: http://osha.europa.eu/en/publications/factsheets/en_83.pdf/view

Le risque routier encouru par les salariés en Europe

L'insécurité routière est une préoccupation mondiale. Les Nations unies, l'Union européenne et de très nombreux pays s'y attaquent. Reconnue comme un problème de santé publique1, elle constitue également un enjeu de sécurité au travail. De ce fait, le risque routier encouru par les salariés peut être abordé à la fois au travers des politiques globales de sécurité routière mais aussi des actions menées par les organismes chargés des risques professionnels et par les entreprises. Ces deux approches apparaissent désormais comme complémentaires. Le volontarisme des entreprises à traiter le risque routier comme un risque professionnel à part entière a facilité le rapprochement des politiques de prévention.

Source: http://www.eurogip.fr/fr/docs/Eurogip_risque_routier_2009_40F.pdf

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