2009-06-01 12:00 - Messages

Summer workforce includes vulnerable new workers

Every summer employers hire thousands of new workers, particularly in seasonal industries. This influx of new staff, many of them young, can be challenging. Studies tell us new workers are much more likely to suffer a work-related injury during their first month on the job. This, combined with a lack of training and work experience, can dramatically increase the risk of injury.

http://www.whsc.on.ca/whatnews2.cfm?autoid=549

Working Safe in Aboriginal Communities

Aboriginal enterprises work in a unique political, social and economic context. This research project was designed to assess how that unique context influences the development and implementation of workplace injury prevention programs in Aboriginal enterprises.

http://www.worksafebc.com/contact_us/research/research_results/res_60_10_480.asp

Santé et pénibilité en fin de vie active

Cet article explore l'impact de différentes stratégies d'emploi sur la satisfaction au travail et la santé perçue des seniors. Dans un contexte européen de politiques visant à accroître les taux d'emploi des seniors, la question du maintien en emploi des seniors en mauvaise santé et/ou subissant des conditions de travail pénibles est d'actualité. Les politiques de maintien en emploi reposent principalement sur des incitations financières et la restriction de l'accès aux dispositifs de cessation anticipée d'activité. Cependant, certains pays européens ont fait de la soutenabilité du travail un axe majeur de leurs stratégies d'emploi et mené des politiques d'amélioration des conditions de travail. Pour appréhender ce contexte institutionnel, nous menons une comparaison de la capacité de travail de la main-d'oeuvre vieillissante dans onze pays européens à partir d'une analyse factorielle sur données individuelles (enquête SHARE, 2004). On entend ici par capacité de travail l'état de santé subjectif des individus et leurs conditions de travail déclarées (pression physique et psychologique, latitude décisionnelle, sentiment de récompense, perspectives d'emploi).

http://www.cee-recherche.fr/fr/doctrav/120-sante_penibilite_vie_active_comparaison_europeenne.pdf

Des experts de la Commission veulent soustraire les petites entreprises à l'évaluation des risques

Un groupe d'experts, désigné par la Commission européenne pour promouvoir la campagne de dérégulation intitulée "meilleure réglementation", propose dans un avis de permettre aux petites entreprises de ne plus élaborer de document sur l'évaluation des risques. L'avis, adopté le 28 mai, est consacré principalement à la directive-cadre de 1989 sur la santé et la sécurité au travail et à la directive sur les chantiers mobiles et temporaires.

http://hesa.etui-rehs.org/fr/newsevents/newsfiche.asp?pk=1253

Le stress au travail

Le travail évolue… les risques professionnels aussi. Depuis vingt ans, le stress au travail est apparu comme l’un de ces nouveaux risques. Selon la quatrième enquête de la Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail réalisée en 2005, 22,3 % des salariés européens souffrent de problèmes de santé liés au stress d’origine professionnelle. C’est pourquoi, en 2009 le Réseau ANACT a choisi de consacrer son sondage annuel à mesurer la perception des salariés français de leur stress au travail.

http://www.qualitedevieautravail.org/qualite-vie-travail-sondage.html

Bridging the safety gap for vulnerable young workers using employment centres

Young people aged 15 to 24 years who are out of school (and especially those with less than a high school diploma) are at a particularly elevated risk of work injury. Working through youth employment centres, the Institute for Work & Health teamed up with the Ontario Association of Youth Employment Centres to learn more about work injuries and health and safety knowledge among this hard-to-reach group. Their findings are reported here.

http://www.iwh.on.ca/system/files/documents/young_worker_employment_centres_2009.pdf

Travail dans l'intérim

Brochure "Accueil et santé au travail dans l'intérim"
 
Les partenaires sociaux reconnaissent la spécificité de la relation de travail et des conditions de travail du salarié intérimaire et réaffirment la nécessité d'appliquer au salarié intérimaire les mêmes règles de santé et de sécurité au travail qu'au salarié sous contrat de travail à durée indéterminée.

http://www.risquesprofessionnels.ameli.fr/atmp_media/BROCHURE%20INTERIM%20A5%2006%2005.pdf

 

 

Qualité de vie au travail

La Direction des Établissements d'Ingénierie France (DEIF) de RENAULT a été créée mi-2007 suite aux suicides qui ont touché, fin 2006-début 2007, le Technocentre de Guyancourt (78), centre névralgique de la conception véhicule RENAULT. Sa feuille de route était d'améliorer les conditions de travail en les adaptant aux besoins de chacun et de soutenir le management dans son rôle d'encadrement. « Etre bien au travail pour bien travailler », tel est l'esprit qui anime cette direction.

http://www.travailler-mieux.gouv.fr/-Qualite-de-vie-au-travail-.html

L'INRS fait réaliser un crash test

Sécuriser les chargements est au coeur des préoccupations relatives au risque routier dans le cadre professionnel, tout particulièrement en ce qui concerne les véhicules utilitaires légers. L'INRS a fait réaliser un crash test pour montrer que même à faible vitesse, en cas de choc, des charges non arrimées ou mal arrimées constituent un danger mortel pour le conducteur et les passagers d'un véhicule.Les images, en temps réel ou au ralenti, parlent d'elles-mêmes.

http://www.inrs.fr/inrs-pub/inrs01.nsf/IntranetObject-accesParIntranetID/OM:Document:8129FEDD1CAC35D2C12575CF004E346E/$FILE/Visu.html

Line management behaviour and stress at work

The CIPD is working with the Health and Safety Executive (HSE) and Investors in People (IIP) on a project to develop practical help for HR and line managers to tackle the issue of stress at work.

They produced initial guidance in March 2007 for HR managers and line managers, which included a competency framework enabling line managers to work on the skills required to reduce and prevent stress at work. They updated and refined the guidance and framework in June 2008 and again in June 2009 following the latest research.

http://www.cipd.co.uk/subjects/health/stress/_lnstrswrk.htm

Overgeneralizing the generations

Conventional wisdom says if you're a Millennial, born after 1980, you leave work at 5:01, won't work weekends and prefer texting to face-to-face meetings. In fact, you probably just sent a text to five friends about how lame your 30-something supervisor is. If you're a Baby Boomer, born between 1946 and 1964, you live to work, can't text and can't tolerate change.

But like most stereotypes, those blanket assumptions are often wrong, say psychologists who study age diversity in the workplace. In fact, such generalizations likely drive wedges among co-workers and generate miscommunication.

http://www.apa.org/monitor/2009/06/workplaces.html

Workers Need at Least 11 Hours Off Between Shifts

How much time off between shifts do workers need to get adequate sleep? According to London-based CIRCADIAN, a provider fatigue risk management systems, shift schedule optimization services, and shift worker training, the answer is somewhere between 11 and 16 hours.

http://www.ohsonline.com/Articles/2009/06/08/Workers-Need-11-Hours-Off-Between-Shifts.aspx

Santé mentale et travail : comprendre pour surveiller

Bulletin épidémiologique hebdomadaire - Numéro thématique

9 juin 2009 / n°25-26

http://www.invs.sante.fr/display/?doc=beh/2009/25_26/index.htm

 

New Survey Further Confirms Workplace Stress Epidemic

Three in 10 Canadian workers are employed in psychologically unhealthy and unsafe workplaces, according to a recently published Ipsos Reid survey.

In this survey of more than 6,800 Canadian workers, researchers sought to evaluate levels of psychosocial risks (PSR) at work. Nineteen per cent reported facing PSRs at work. In analyzing responses to the survey though, researchers concluded the problem was far greater. Twenty nine per cent actually fell into categories of serious or significant concerns in terms of the psychological risks associated with their workplace.

http://www.whsc.on.ca/whatnews2.cfm?autoid=546

Favoriser le maintien ou le retour à l’emploi des seniors

C'est en tant qu'observateur privilégié de l'engagement des entreprises sur les objectifs de responsabilité sociale que Vigeo a accepté de s'inscrire dans la démarche impulsée par le Secrétariat d'Etat à l'Emploi en faveur du recrutement et du maintien dans l'emploi des seniors.

Ce programme avait pour objectif l'identification et un premier inventaire des pratiques managériales qui, par leur pertinence, leur efficience ou leurs conséquences, présentent un caractère d'exemplarité.
Ce document rend compte de ces bonnes pratiques.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/VIGEO_-_090602-Seniors_2_.pdf

Horaires atypiques et contraintes dans le travail

Une analyse typologique des horaires de l’ensemble des salariés menée sur l’enquête « Conditions de travail » de 2005 en fonction des contraintes horaires permet de dégager cinq catégories de salariés à temps plein, auxquelles s’ajoute la catégorie des salariés à temps partiel.

http://www.travail-solidarite.gouv.fr/IMG/pdf/2009.05-22.2.pdf

New research shows surprising attitudes towards health and safety

New research due to be published demonstrates that employers and workers alike both recognise overwhelmingly that providing a safe workplace makes sound commercial sense.  Nearly 90 per cent of business leaders say that people are their organisation's most important asset.  In addition to preventing accidents, 65 per cent of employees say that good health and safety practices make them feel valued.

http://www.hse.gov.uk/press/2009/e09044.htm

Workplace Safety and Women

This women's health podcast focuses on four important issues for women at work: job stress, work schedules, reproductive health, and workplace violence.

http://www2a.cdc.gov/podcasts/player.asp?f=11503

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