2009-05-01 12:00 - Messages

“Newness” and the risk of occupational injury

Research is emerging that “newness” is associated with a higher risk of work injury. Whether it's young workers, workers of all ages new to their jobs, recent immigrants or employees in newly established firms, the evidence indicates that these workers face higher injury rates and/or more hazardous jobs. This Issue Briefing summarizes the key research behind these findings and explores the implications for policy-makers in governments and health and safety service providers.

http://www.iwh.on.ca/briefings/newness

Les équipementiers agissent

Les actes du séminaire "les équipementiers agissent : qualité du Travail et de l’emploi, quels leviers mobilisés par les entreprises ?" en ligne.

L'ARACT Nord-Pas de Calais a co-organisé le 12 mars avec la Fédération des Industries Équipements pour Véhicules (FIEV) et 4 autres ARACT(s) un séminaire qui a mis l' accent sur des actions mises en par 9 entreprises du secteur dont 1 entreprise du Nord Pas de Calais. À cette occasion, la directrice de l'ARACT Dorothée METTA , a animé la table ronde ayant pour thèmze "Partenaires Sociaux et Employabilité des salariés".. Cet évènement s'est déroulée sous le haut patronage du ministre du travail, des relations sociales, de la famille, de la solidarité et de la ville.

http://www.npdc.aract.fr/Les-actes-du-seminaire-les

Adapter l’organisation du travail et prévenir les risques professionnels en cas de pandémie grippale

Les épidémies parcourent l'histoire humaine, de multiples descriptions littéraires en ont été faites, elles peuvent aussi être synthétisées dans des chiffres :

• Grippe espagnole de 1918-1919 :
de 20 à 40 millions de morts dans le monde
• Grippe de Hong-Kong de 1968-1969 :
1 million de morts.
Des menaces liées à une nouvelle pandémie ne peuvent être aujourd'hui ignorées.

http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/30995.PDF

Les effets de la précarité du travail sur la santé : le droit du travail peut-il s'en saisir ?

Le travail se transforme, notamment du point de vue de sa précarisation et des contraintes organisationnelles. À travers les interactions entre le parcours professionnel et la santé, les effets de l'intermittence dans l'emploi et de la précarité du travail ont des conséquences sur la santé des travailleurs. Ces troubles se traduisent par une souffrance pouvant parfois conduire jusqu'au suicide. Outre cette souffrance, ce phénomène à un coût non seulement pour les victimes, mais aussi pour la Sécurité sociale et l'entreprise. Aussi, le droit du travail doit pouvoir appréhender la reconfiguration du marché du travail pour améliorer ses conditions d'exercice en prenant en compte la santé et les nouvelles trajectoires professionnelles (mobilité, intermittence dans l'emploi, restructuration d'entreprise), mais aussi en confrontant à la précarité du travail le principal organisme de prévention de l'entreprise que représente le CHSCT.

Pistes, vol. 11, no 1.

http://www.pistes.uqam.ca/v11n1/articles/v11n1a8.htm

Quelles priorités pour la qualité de vie au travail ?

Travail et Changement
n°325, 01/05/2009

http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/2182356.PDF

Grille d’identification des risques psychosociaux au travail

Les intervenants en santé au travail sont de plus en plus préoccupés par l'importance des problèmes de santé mentale au travail. Un nombre croissant de demandes du milieu concernent des situations de détresse psychologique, d'épuisement professionnel, de dépression ou encore, de façon générale, de stress au travail. Dans ce contexte, il est apparu important de développer un outil qui permette d'évaluer de façon sommaire la probabilité d'un risque psychosocial élevé dans certains milieux de travail et de pouvoir juger ainsi de la pertinence de recommander une investigation plus poussée de la situation.

http://www.inspq.qc.ca/pdf/publications/930_GrilleRisquePsychoTravail.pdf

Understanding and influencing farmers’ attitudes

Agriculture, of all UK industries, has the highest rate of fatal accidents. This study has examined farmers' attitudes, and the underlying influences, to identify how these might be changed to help improve safety in the industry.

A literature review showed that people's perceptions of risk are influenced by social, cultural and group processes but no studies look specifically at perceptions of risk and attitudes to safety among farmers.

http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr700.htm

Le bien-être des travailleurs âgés dans la construction

Dans le secteur de la construction des travailleurs qui quittent anticipativement le marché du travail. De nombreux travailleurs de la construction quittent le secteur à l'âge de 56 ou 58 ans vu la possibilité de partir à la prépension. Les causes sont la charge physique importante, les problèmes de santé, les problèmes liés à une contrainte de travail élevée, le manque d’appréciation… Plus le travailleur de la construction vieillit, plus ces facteurs gagnent en impact et plus ils occasionnent des problèmes de santé. Ceux-ci se manifestent sous forme de plaintes physiques.
Ce dossier donne un aperçu des problèmes de santé chez les travailleurs de la construction plus âgés. Les problèmes de santé rencontrés par les différents métiers de la construction routière
sont analysés plus en détail. C’est dans ces métiers que nous trouvons en effet le pourcentage le plus élevé de travailleurs de la construction qui quittent le secteur pour partir à la prépension. Le
choix de ces métiers correspond également à la campagne ciblée ‘Travaux de voirie’ que le CNAC a menée en 2007-2008.

http://www.cnac.be/NR/rdonlyres/71B70120-9990-4DA7-8281-F7A6B5E213B9/0/CNACdossier121.pdf

Beyond Your Control and Causing You Stress

Impact of Work Organization on Job Stress

If work is stressing you out you are not alone. Work stress is a challenge for and a threat to the health of both workers and organizations. As the nature of work and work environments change, so do the kinds of stress problems that employees face. And work organization plays a significant role in work stress. People may experience work-related stress when their job demands and pressures are not matched to their knowledge and abilities, and they have a low amount of control over meeting these demands. Stress is often made worse when employees feel they don't have support from supervisors and coworkers. Some pressure at work is unavoidable and may even keep workers alert and motivated. However, when that pressure becomes excessive or unmanageable it leads to too much stress, which can harm workers' health and the performance of the organization.

Health and Safety Report :

http://www.ccohs.ca/newsletters/hsreport/issues/2009/04/ezine.html

Proceedings of the International road safety conference now available

The International road safety conference was held in Washington DC 16-18 February, and attended by more than 220 delegates from 40+ countries. The Agency presented preliminary results of its ongoing projects on the transport sector.

http://osha.europa.eu/en/news/proceedings_international_road_safety_conference_now_available_01.05052009

Enquête sur la perception des risques chez les jeunes

Les élèves et les étudiants sont les employés et les employeurs de demain. Partant de cette vérité toute simple, Prevent, l'Institut pour la prévention et le bien-être au travail, et Assuralia, l'Union professionnelle des entreprises d'assurances, ont choisi de lancer une campagne de sensibilisation afin d'intégrer les questions de santé et de sécurité dans la formation des jeunes.

http://fr.prevent.be/net/net01.nsf/p/754390CBDAD6F6E9C12575A70041C75C

Psychosocial Risk Management – European Framework

The collaborative project funded by the EC 6th Framework Programme, is focusing on the development of a European framework for psychosocial risk management with a special focus on work-related stress and workplace violence (including harassment, bullying and mobbing).

http://prima-ef.org/

Effectiveness and economic benefits of workplace health promotion and prevention

IGA concludes that there is consensus in recent scientific literature on the fact that interventions of workplace health promotion and prevention make an important contribution to the preservation of employees´ health. They can reduce health risks, decrease the prevalence of illnesses as well as promote health-conscious behaviour. There is also consensus about the fact that workplace health promotion pays off for companies by reducing medical costs and decreasing sickness absenteeism from work.

http://www.enwhp.org/index.php?id=624#1007

Reassessing the role of older people in Europe

Eurofound launches special website for European Day on Solidarity and Cooperation between Generations, 29 April 2009.

http://www.eurofound.europa.eu/areas/populationandsociety/eurdaysolidarity2009.htm

Source: http://osha.europa.eu/en/news/reassessing_role_older_people_europe_01.29042009

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