2009-04-01 12:00 - Messages

Rock musicians’ work is heavy

The study indicated that the work of the Apulanta musicians could be classified as one with considerable strain – escalating to heavy strain during certain stages of the performance. The study is the first Finnish scientific study to measure the physical strain of a rock musician's work.

Pour en savoir plus : http://www.ttl.fi/Internet/English/Information/Press+releases/press_release_220409.htm

L’intérim : un secteur dual, entre protection et précarité

Ce document de travail présente une analyse du secteur de l'intérim en France, à partir des règles qui l'encadrent, et des caractéristiques des entreprises et des intérimaires. La dynamique très favorable du secteur pendant les 15 dernières années s'est accompagnée d'une dynamique de concentration pour les plus grandes entreprises, qui n'a cependant pas fait disparaître les petites agences spécialisées, ce qui entraîne une segmentation accrue. On retrouve ce type de phénomène au niveau de la population des intérimaires, avec l'apparition d'un intérim spécialisé et qualifié, parallèle au maintien de l'intérim industriel comme outil de flexibilité massif. Globalement, malgré ces tendances récentes, l'intérim demeure par ailleurs synonyme d'une rémunération globale faible, compte tenu des interruptions nombreuses entre les missions ou du temps partiel, de conditions de travail difficiles, et d'un accès à la formation se limitant le plus souvent à des formations courtes d'adaptation.

http://doc.politiquessociales.net/serv1/09014.pdf

Des salariés en bonne santé pour plus de bénéfices

"Business in the Community", réseau de plus de 800 entreprises au Royaume-Uni, vient de publier un rapport qui encourage les chefs d'entreprises à considérer la santé mentale et physique de leurs salariés comme un investissement à long terme. Des cas de bonnes pratiques en matière de bien-être sont également présentés. 

http://www.bitc.org.uk/document.rm?id=9097

La prévention des risques psychosociaux dans les grandes entreprises

L'ANACT et l'IRES, Institut de recherches économiques et sociales, se sont engagés depuis mars 2008, dans une recherche-action sur les risques psychosociaux (RPS) au travail intitulée "Stratégies et politiques des grandes entreprises en matière de prévention des RPS". Elle vise à mieux appréhender et analyser les politiques et les stratégies des entreprises en matière de prévention des risques psychosociaux. Cette recherche-action se traduit dans un premier temps par un cycle de rencontres, amorcé le 9 décembre 2008.

http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_veille_sociale/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=4433187

Ergonomie - Processus de conception centré sur l'opérateur humain

Le présent document spécifie les exigences concernant un processus de conception centré sur l'opérateur humain pour des projets de conception et de re-conception.L'application du processus de conception centré sur l'opérateur humain dans les projets conduit à garantir l'ergonomie de la situation d'activité (qu'elle soit de travail ou non) ainsi que le(s) produit(s) et service(s) y afférant. Ce document est destiné aux chefs de projet pour la mise en place des moyens humains et matériels, des méthodes, des plannings et l'élaboration des documents nécessaires à la satisfaction de ces exigences.Les exigences de ce document s'appliquent à toutes les situations d'activité, produits et services, impliquées dans les diverses activités humaines.Des justifications devront être apportées dans les cas où certaines exigences ne seraient pas appliquées.Enfin si l'objet du projet est en dehors du domaine d'application, les principes de ces exigences pourront servir de base à la mise en oeuvre de l'ergonomie pour ce projet, il conviendra alors au responsable de l'approche centrée sur l'opérateur/utilisateur dans le projet d'adapter les exigences de ce document.Le document est générique pour les systèmes de travail, les produits et les services. Toutefois, certaines spécificités, certains aspects différentiels de ces domaines sont traités dans d'autres documents normatifs. (exemple: NF ISO 20282-1).L'application de ce document sera d'autant plus efficace que la direction sera fortement impliquée (adoption, communication, etc.).

http://www.boutique.afnor.org/NEL5DetailNormeEnLigne.aspx?&nivCtx=NELZNELZ1A10A101&ts=3509360&CLE_ART=FA159346&rub=Nouveaute

Healthy Work - Challenges and Opportunities to 2030

The project that led to the production of this report was initiated in 2007 by Bupa as part of its drive to understand the potential impact of changes in the demography, economy and the burden of disease in the UK on the future health of the workforce.

http://www.bupa.co.uk/about/pdfs/reports/health_at_work.pdf

Joint social partner structures and restructuring

Comparing national approaches

In the context of the current economic crisis and the almost daily announcements of internal restructuring and company closures leading to redundancies, the role of the social partners in the anticipation and management of change is becoming even more critical. Representatives of employers and trade unions at various levels have a key role to play in the management of change processes, which have been brought about by the financial crisis and subsequent economic crisis. At the most basic level, they are generally responsible for wage setting, which can have a significant balancing – or indeed destabilising – effect on the economy. Beyond that, in many countries, the social partners also reach more wide-ranging agreements at national (sectoral), regional or local level on important issues such as training, job security pacts or social measures to accompany restructuring.

http://www.eurofound.europa.eu/pubdocs/2009/18/en/1/EF0918EN.pdf

Safe waste and recycling collection services

This guidance is aimed at clients in control of contracts, those who specify contracts, and employers who operate the services. It will also help managers and supervisors design and operate collection services so that acceptable levels of safety are achieved and maintained.

http://www.hse.gov.uk/pubns/waste23.pdf

Santé mentale et travail

État des connaissances scientifiques

L'Institut de veille sanitaire (InVS) en partenariat avec la Direction générale de la santé et la Direction générale du travail, a organisé en mars la 4ème journée scientifique "Santé mentale et travail". Les résultats de différents programmes ou études concernant l'exposition aux troubles psychosociaux au travail ont été présentés : le programme Samotrace de surveillance du mal-être au travail ; un premier état des lieux des suicide en lien avec le travail ; une étude des fractions attribuables aux facteurs psychosociaux au travail selon le modèle Karasek. A cette occasion, le réseau Anact a présenté les enseignements issus de nombreuses interventions conduites en entreprises sur les liens entre évolutions des organisations du travail et risques psychosociaux.

http://www.anact.fr/portal/page/portal/AnactWeb/NOTINPW_PAGES_TRANSVERSES/2_veille_sociale/NOTINMENU_NEWS_DETAIL?p_thingIdToShow=4347186

Young Drivers at Work

RoSPA ran a project designed to get a better understanding of the risks faced, and created, by young (17-24 years) drivers at work, including:

  • the views of employers on how well the present system of driver training and testing prepares young people for the sort of driving they do for work
  • whether employers would recognise and make use of a 'driving for work qualification' when recruiting or managing young staff who drive as part of their job, and
  • if so, what should be included in such a qualification or training programme.

http://www.rospa.com/roadsafety/youngdriversatwork/

A literature review of effective management of the risk of violence in licensed and retail premises arising from crime and disorder

This report details a comprehensive literature review covering the management and prevention of workrelated violence in retail and licensed premises. This review forms the evidence base of the ‘Good practice toolkit on preventing violence in retail and licensed premises'. This literature review and the toolkit were part of a research project commissioned by Westminster City Council (WCC), and funded by HSE under the ‘Local Authorities (LA) and HSE Working Together Strategic Programme’. This initiative aims to give Local Authorities better access to scientific support.

http://www.hse.gov.uk/research/rrhtm/rr698.htm

Health in Restructuring

The health dimension of enterprise restructuring is a widely neglected area of research, intervention and public concern. The HIRES expert group (supported by DG Employment in the PROGRESS programme) has examined and discussed a wide range of experience from different countries and from related European projects (DG Research, ESF, DG Employment) in which the members of this group have been involved over the last decade. The empirical evidence on the health impact of organisational restructuring, including possibilities to limit the adverse health effects through approaches of health promotion,
has also been analysed. External experts from company and regional levels were invited to give presentations in a series of workshops in 2008, in order to enhance the expertise of the group.

http://www.anact.fr/portal/pls/portal/docs/1/1816355.PDF

Unhappy Working with Men?

This paper attempts to establish empirically the link between workplace gender diversity and employee job-related well-being. Using nationally representative linked employer-employee data for Britain, I employ econometric techniques that account for unobserved workplace heterogeneity. I find that gender diversity is associated with lower employee well-being among women in several of the equations estimated. The magnitudes of the estimated effects also tend to increase with (women's) group size. Workplace equality policies do not appear to ameliorate these effects.

http://ftp.iza.org/dp4077.pdf

Selected Charts on Young Worker Employment, Injuries and Illnesses

Chart package with data on youth employment, injuries and illnesses from a variety of data sources. These charts include available data as well as trend data for multiple years.

http://www.cdc.gov/niosh/topics/youth/chartpackage.html

Self-employed workers: industrial relations and working conditions

This report presents an overview of the industrial relations and employment and working conditions of self-employed workers in the European Union and Norway. It presents basic trends in self-employment, highlights issues concerning the definition of self-employment and offers an overview of the national situations regarding the legal framework. The study also examines social security as a crucial aspect of the regulation of self-employment and a source of differences between employees and self-employed workers. Recent reforms in this area have often focused on increasing protection measures. Finally, the report analyses the presence and regulation of ‘economically dependent work', as well as the collective representation of self-employed workers.

http://www.eurofound.europa.eu/docs/comparative/tn0801018s/tn0801018s.pdf

Un rapport explore l’impact des restructurations sur la santé des travailleurs

Des chercheurs de l'unité de psychologie du travail de l'Université de Brême (Allemagne) ont mené une enquête sur les conséquences pour la santé des travailleurs de restructurations dans un hôpital et cinq entreprises privées - Saint Gobain, Ericson,Telia Sonera and British Telcom – situées en Allemagne, en Suède et au Royaume-Uni.

Les chercheurs ont mis au jour des phénomènes tels que le burnout, la perte de concentration, d'estime de soi et des performances inférieures à ce qu'elles étaient avant l'annonce des restructurations. Ces conditions favoriseraient également la résurgence de maladies chroniques.

http://hesa.etui.org/uk/newsevents/files/TTReportHealthRes.pdf

Les jeunes au travail: statistiques

Lorsqu'il entament leur carrière, les jeunes travailleurs ont devant eux toutes les possibilités d'apprentissage et de développement. Mais en bénéficient-ils vraiment? Les chiffres montrent en effet qu'ils sont surexposés au risque en ce qui concerne la sécurité et la santé au travail.

http://fr.prevent.be/net/net01.nsf/p/8D730C0860BCEEDDC125757500372A22

Perception du risque chez les jeunes

Le 25 mars 2009 s'est tenu la conférence sur la perception du risque chez les jeunes: un bref compte-rendu

Pendant cette conférence, Assuralia et Prevent ont présenté les résultats d'une enquête qui visait à sonder la perception qu'ont les jeunes des risques pour la sécurité et la santé au travail. L'enquête s'adressait aux élèves du 3ème degré de l'enseignement général, technique et professionnel ainsi qu'aux étudiants de l'enseignement supérieur. L'enquête se poursuivra jusqu'à fin juin 2009.

http://fr.prevent.be/net/net01.nsf/p/E0C87D18792BA654C12575850039D068

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