2009-02-01 12:00 - Messages

Working conditions in the European Union: Work organisation
The fourth European Working Conditions Survey (EWCS) conducted in 2005 by the European Foundation for the Improvement of Living andWorking Conditions (Eurofound) addresses topics that figure high on the European Union’s employment policy agenda. The overall aim of the EWCS is to provide an overview of the state of working conditions throughout Europe, and an indication of the extent and type of changes affecting the workforce and the quality of work. Following the 2005 survey, Eurofound carried out further in-depth analyses of its findings on key themes relating to working conditions in the EU. The diversity in forms of work organisation across Europe was one of the themes explored and is the subject of this report.
Work-related stress - together we can manage it
Stress at work is a big problem, but together we can successfully manage and prevent it. HSE can help you prevent work-related stress and comply with the law.
-  What is work related stress?
- How can I start dealing with my stress?
- How can my organisation tackle work related stress – Management Standards
Effectiveness and implementation of health and safety programs in small enterprises: A systematic review of quantitative and qualitative literature
Small businesses have unique challenges with occupational health and safety (OHS). Overall, workers in a small business have a higher risk of workplace injury than workers in large firms, yet both workers and owners may not have a sense of this increased risk. Small businesses are more likely to face financial instability than larger firms. Together, these situations create a challenge in understanding and managing the risk of workplace accidents.
This systematic review was conducted to provide an understanding of and guidance on how to implement OHS in small businesses, and to identify effective OHS programs.
Drawing on experience: Older women workers in Europe
This issue of Foundation Findings deals with older women workers in Europe. Older women workers represent an increasing proportion of the workforce in the EU, especially in the 55–64 years age group. Employment rates for older women workers have been increasing in Europe. Foundation Findings provide pertinent background information and policy pointers for all actors and interested parties engaged in the current European debate on the future of social policy. The contents are based on Foundation research and reflect its autonomous and tripartite structure.
Violence Against Pharmacists
Since the early 1990s, the National Institute for Occupational Safety and Health has conducted research on and provided recommendations for preventing workplace violence. Efforts had focused on the highest risk occupations, including taxicab drivers and convenience-store workers. In 2002, NIOSH released the document Violence: Occupational Hazards in Hospitals. The document found that the circumstances surrounding violence in hospitals differed from those of workplace violence in general. In other workplaces such as convenience stores and taxicabs, violence most often relates to robbery. Violence in hospitals usually results from patients and occasionally from their family members who feel frustrated, vulnerable, and out of control.
Stress Management Competency Indicator Tool
Line-manager's play a vital role in the identification and management of stress within the organisation. They are likely to see the problems causing the stress first hand, will be in the best position to notice changes in staff behaviour that may indicate a stress-related problem and will often be the first point of contact when an individual feels stressed.
It is essential that line-managers are equipped with the correct skills and behaviours to be able to manage these situations. The HSE, in association with the Chartered Institute of Personnel and Development and Investors in People, has desigend a tool to allow managers to assess whether they currently have the behaviours identified as effective for preventing and reducing stress at work; its aim is to help managers reflect on their behaviour and management style.
Long Working Hours and Cognitive Function
This study examined the association between long working hours and cognitive function in middle age. Data were collected in 1997–1999 (baseline) and 2002–2004 (follow-up) from a prospective study of 2,214 British civil servants who were in full-time employment at baseline and had data on cognitive tests and covariates. A battery of cognitive tests (short-term memory, Alice Heim 4-I, Mill Hill vocabulary, phonemic fluency, and semantic fluency) were measured at baseline and at follow-up. Compared with working 40 hours per week at most, working more than 55 hours per week was associated with lower scores in the vocabulary test at both baseline and follow-up. Long working hours also predicted decline in performance on the reasoning test (Alice Heim 4-I). Similar results were obtained by using working hours as a continuous variable; the associations between working hours and cognitive function were robust to adjustments for several potential confounding factors including age, sex, marital status, education, occupation, income, physical diseases, psychosocial factors, sleep disturbances, and health risk behaviors.
This study shows that long working hours may have a negative effect on cognitive performance in middle age.
Mutations du travail
Différentes générations vivent ensemble dans les
entreprises et se partagent le marché du travail. Face
aux mutations du travail, chacune dispose d’atouts et
de faiblesses; des points critiques sont présents dans
chaque groupe d’âge. La qualité et l’équilibre des
relations intergénérationnelles sont un enjeu important
pour la cohésion sociale et l’intégration de toutes
les générations dans le monde du travail.
 
Un travail attractif pour tous
Contributions à la stratégie de Lisbonne au niveau de l'entreprise
Orientation 1 – Développer les compétences et l’employabilité
Orientation 2 – Augmenter la participation au travail des
groupes sous-représentés
Orientation 3 – Intégration au marché du travail de salariés
exposés au risque d’exclusion
Orientation 4 – Faire que le travail paie, rendre le travail
(financièrement) attractif
Orientation 5 – Pour une flexibilité organisationnelle compensée
Orientation 6 – L’entreprise, pôle de développement local et
de l’entrepreneuriat
Work, Jobs And Well-Being Across the Millennium
Nous faisons appel à trois vagues de données de l’ISSP (1989, 1997 et 2005) afin de mesurer l’évolution de la qualité de l’emploi. En premier lieu nous soulignons que le chômage demeure l’une des causes les plus importantes des faibles niveaux de bien-être. Ensuite, l’importance relative accordée par les individus aux divers aspects du travail est restée plutôt stable dans le temps, bien qu’on note une certaine tendance à accorder plus de poids aux domaines les plus « sociaux » : les postes jugés utiles, et qui permettent d’aider les autres. Le principal résultat de notre analyse est que la qualité de l’emploi a rebondi entre 1997 et 2005, après avoir
chuté dans la première moitié des années 90. Selon certaines estimations, la satisfaction au travail est plus élevée en 2005 qu’en 1989. En dernier lieu, le pourcentage de travailleurs indépendants a légèrement diminué selon les données
de l’ISSP; néanmoins, le nombre de travailleurs qui expriment une préférence pour le travail indépendant est systématiquement trois ou quatre fois plus important que le
nombre de travailleurs effectivement indépendants. Puisque les indépendants sont plus satisfaits de leur travail que les salariés, une interprétation de ces faits est que les barrières à l’entrée au travail indépendant sont devenues plus élevées.
Qualité de vie au travail en Europe : questions d'Union
Le numéro 23 de la revue Travail et Changement propose un dossier sur la qualité de vie au travail : observations, tendances et perspectives.
Produire un moteur en France et en Chine
Il existe, dans l'industrie, un présupposé selon lequel il n'y a qu'un « seul meilleur » moyen de produire un objet technique. Ce déterminisme technologique, auquel les sociologues du travail s'intéressent depuis longtemps, est étudié ici non seulement du point de vue de l'organisation du travail mais aussi des pratiques effectives des salariés.
http://www.cee-recherche.fr/fr/connaissance_emploi/60-produire_moteur_france_chine.pdf
Évaluez la gestion de la santé et de la sécurité dans votre entreprise
L’INRS, la CNAMTS et les CRAM ont conçu un outil d’évaluation nommé « grille GPS SST ». Sur 20 thèmes, analysez les pratiques actuelles de gestion de la santé et de la sécurité dans votre entreprise en consultant les acteurs concernés (direction, encadrement, représentants du personnel, préventeurs…). Au-delà de la notation proprement dite, ce sont bien les interactions entre ces acteurs qui font l’intérêt de cette démarche.
Portrait des conditions de pratique et de la pénurie des effectifs infirmiers au Québec
Ce document vise à établir un portrait du contexte de pratique des effectifs infirmiers québécois et de les comparer avec celui qui prévaut dans les autres provinces canadiennes. On trouve dans un premier temps que l'intensité de travail des infirmières québécoises est plus faible que celle du reste du Canada, notamment au chapitre des heures effectives travaillées, des heures contractées et des heures supplémentaires.
 
France 2025 : le défi de l'accomplissement personnel au travail
Eric Besson, en tant que secrétaire d'État chargé de la Prospective et de l'Évaluation des politiques publiques, a remis, le 14 janvier, au Premier ministre François Fillon, l'introduction aux rapports du diagnostic stratégique France 2025.
La France de 2025 sera insérée dans la mondialisation (plus grande flexibilité et réactivité des chaînes de production) et il sera nécessaire de "concilier performance des entreprises et accomplissement individuel".

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