2008-12-01 12:00 - Messages

Conférence : « L’emploi des seniors au sein de l’Union européenne Pour que l’avenir des Européens se construise à tout âge »
Dans le cadre de la Présidence française du Conseil de l’Union européenne, le ministère de l’Economie, de l’Industrie et de l’Emploi a organisé lundi 24 octobre en collaboration avec le Conseil général du Puy-en-Velay, une conférence sur l’emploi des seniors au sein de l’Union européenne intitulée « Pour que l’avenir des Européens se construise à tout âge. »
Temporary agency work and collective bargaining in the EU
This report reviews the present situation regarding the use of temporary agency work (TAW) in European Union Member States. It examines arrangements for social dialogue and collective bargaining at national level across the EU. It examines the role of collective bargaining in determining such matters as length of assignment, the use of TAW in strikes, and the proportion of agency workers allowed; it also examines the role of collective bargaining in determining equality of treatment in pay, training and other conditions of employment. In addition the report reviews other forms of regulation, and national variations, including the composition of companies in the field of TAW, its sectoral and occupational distribution, and the duration of temporary assignments.
Accord sur le stress : la CES et les employeurs présentent un rapport sur la mise en œuvre
L’accord-cadre européen sur le stress au travail représente une véritable valeur ajoutée, ont déclaré les partenaires sociaux européens lors d’une conférence de presse à Bruxelles le 15 décembre. La Confédération européenne des syndicats (CES) et les organisations patronales BusinessEurope, UEAPME et CEEP y ont dévoilé un rapport visant à dresser un premier bilan du processus de mise en oeuvre, un peu plus de quatre années après la signature de l’accord.
Femmes et travail : la prévention s'adapte à la féminisation des métiers
Les femmes sont présentes dans tous les secteurs professionnels. En dix ans, leur nombre sur le marché du travail a ainsi progressé de 1,5 million. Actuellement plus de 80% des femmes âgées de 25 à 49 ans ont une activité professionnelle ou en recherchent une. Si elles exercent majoritairement leur métier dans les secteurs de la santé, de l'aide à la personne ou de l'éducation, elles occupent de plus en plus souvent des emplois jusque là réservés aux hommes. La pénurie de main-d'oeuvre de certains secteurs comme le BTP participe à cette féminisation. Mais qu'en est-il des risques et de leur prévention, lorsque les postes, les équipements ou les outils de travail ont été conçus pour les hommes ? Les femmes doivent-elles être considérées comme un groupe social à part ? Ou faut-il plus largement s'interroger sur les différences physiques et physiologiques, sans distinction de sexe, pour chaque individu au travail ? Ce dossier tente d'apporter des éléments de réflexion à ces questions à travers les résultats des quelques études qui existent sur le sujet et les reportages sur le terrain.
 
Recherche-action en organisation du travail et santé mentale : récits de pratiques syndicales
Cette recherche-action réalisée auprès de 25 conseillers syndicaux de trois centrales syndicales au Québec montre les difficultés d'articuler une action syndicale destinée à prévenir et à corriger les méfaits d'une organisation du travail devenue pathogène pour la santé mentale ou psychologique des travailleurs et travailleuses. Nos recherches antérieures et celle que l'on présente aujourd'hui vont dans ce sens (Maranda et al., 2007; Rhéaume et al., 2008) : les syndicats tardent à mettre en place une action structurée destinée à revendiquer une qualité de vie au travail.
Implementation of Worklife Support’s Well-Being Programme in the local authority-controlled education sector
This study is a report of a five-step risk-assessment approach, using Worklife Support’s Well-Being Programme, in two public-sector organisations.
The broad aims of the project were two-fold:
- To introduce an approach broadly equivalent to that of the Health and Safety Executive (HSE) Management Standards in the education sector in order to raise awareness of the areas covered by the Management Standards for Work-Related Stress.
- To demonstrate how this approach could have an impact on organisational wellbeing.
Revisit the Joys of Your Job
A new study suggests urging employees to simply rethink their jobs was enough to drop absenteeism by 60 percent and turnover by 75 percent. A ‘Spirit at Work’ intervention program, designed to engage employees and give a sense of purpose, significantly boosted morale and job retention for a group of long-term health-care workers at the center of the study.
Quality in Prevention – Effectiveness and Efficiency of the Prevention
This final report presents an overview of 12 of the 14 sub-projects that made up the German Social Accident Insurance’s “Quality in Prevention” research project.
Social accident insurance is the only part of the German social security system that prioritises prevention, and in doing so reduces human suffering as well as public spending on rehabilitation and compensation. There can be no doubt that the reduction in the number of accidents and occupational diseases as well as the premium stability for the companies are due to the successful prevention work undertaken by the social accident insurance providers.
Activités, expérience et santé à l’épreuve des évolutions du travail : recherches dans quatre secteurs professionnels
Ce rapport de recherche présente les exposés et débats de l’édition 2007 du séminaire « Ages et travail » organisé par le Créapt.
Le thème retenu en 2007 était :« Activités, expérience et santé à l’épreuve des évolutions du travail : recherches dans quatre secteurs professionnels ». Ces quatre secteurs sont la santé, le transport ferroviaire, la métallurgie et l’agriculture.
Présentation de l'Eurofound devant le Parlement Européen

With the title of ‘Living and Working in Europe’, the exhibition will draw on Eurofound research to provide a range of materials that will give the latest information in relation to what it actually means to live and work in Europe today. Equally importantly, the week’s events will reinforce the strong ties that Eurofound enjoys with the Parliament and will enable MEPs, their assistants and the staff of political Groups and Committees to speak to Eurofound staff directly about their own areas of interest and to obtain relevant input from an independent research perspective.

A series of policy-relevant topics will be explored by a panel of guest speakers at suitable times during the EP calendar of activities for that week. Short thematic briefings will take place: Migration, Flexicurity, Active ageing, and Working time.

Pour consulter le site, cliquez ici

Projet CoPilote
Le projet COPILOTE, en réalisation entre octobre 2006 et juin 2008 dans le cadre du programme Leonardo da Vinci, a pour objet de définir une stratégie d’accompagnement des tuteurs dans la petite et moyenne entreprise du secteur de la construction en Europe.
Les partenaires issus de 8 pays (Allemagne, Belgique, Espagne, France, Italie, Pologne, Suède et Suisse) travaillent sur des méthodes, des démarches et des outils permettant aux tuteurs d’entreprise de mieux remplir leur fonction au service de l’insertion professionnelle durable.
Ils exploitent des expériences originales faites dans chaque pays et conçoivent des solutions nouvelles, adaptables à chaque contexte national. En effet, une formation alternée de qualité nécessite une relation étroite entre le centre de formation et l’entreprise qui accueille des apprentis. Le CCCA-BTP est le promoteur de ce projet.
BBS Winning Over Employees in India
A professor who has conducted nearly 200 behavior-based safety workshops at Indian industrial companies during the past 15 years reports BBS has increased safety, improved accident prevention practices, and raised the safety culture of the fast-growing country's manufacturing sector.
Twenty-five safety awareness surveys of organizations in various locations in India reveal that the level of safety awareness among managers is within the range of 75-85 percent, and among non-managers it is within the range of 70-80 percent. Hence, a nearly 25-30 percent improvement in the safety awareness level of employees is possible.

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