2008-11-01 12:00 - Messages

A Review of Workplace Interventions that Promote Mental Wellbeing in the Workplace

According to the most recently available Labour Force Survey for 2004-2005, 509,000 individuals in the UK believed they were suffering from stress, depression or anxiety and these conditions were caused or made worse by their current or past work. This resulted in an estimated 12.8 million working days lost with an average of 30.9 days off over a 12 month period. Those employed in the public sector had some of the highest rates of self-reported stress, anxiety and depression. In particular those with heavy workloads, tight deadlines, lack of support at work, in a threatening environment are recognised as being at an increased risk of stress, depression or anxiety. This review aims to determine which workplace interventions are effective and cost-effective in improving mental wellbeing.

Pour consulter le rapport appuyer ici

All Signs Point to Yes: Literacy’s Impact on Workplace Health and Safety
Low literacy skills can threaten health and safety in the workplace. Investing in workplace literacy programs provides a way for employers to improve health and safety records while boosting productivity.
TPE-PME : Agir sur la prévention des risques professionnels. Un guide pour l'action
Ce document vise à aider les TPE-PME à construire une démarche de prévention des risques professionnels, en s'appuyant sur la réalisation du document unique (DU). Un outil opérationnel illustré d'exemples concrets.
En complément de ce guide, l'Aract des Pays de la Loire vous propose également un exemple de document unique à remplir.
Workplace transport - Personnel
Focusing on advice for workplace managers who are responsible for; recruiting, training and hiring drivers and operators.
These web pages are for workplace managers who are responsible for:
recruiting drivers and operators
training drivers and operators
hiring contractors
managing visiting drivers safely.
Climat social dans les entreprises : vers un désengagement des salariés ?
L’Observatoire Cegos vient de publier sa nouvelle enquête sur le climat et les relations sociales dans les entreprises françaises.
61% des salariés déclarent être motivés par leur travail, et 80% ont une implication professionnelle très forte. Néanmoins, 51% des salariés se disent régulièrement stressés et seulement 45% des salariés se sentent reconnus dans leur travail.
Le travailleur économiquement dépendant : quelle protection ?
L’objectif de ce rapport est de réfléchir à la manière d'assurer garanties et protections à certains travailleurs indépendants parmi les 2 millions existants en France.
Les deux rapporteurs ont étudié les moyens de rendre plus sûr l’emploi et la situation juridique des travailleurs indépendants lorsqu’ils sont fortement dépendants des entreprises clientes. L’étude se fonde également sur des expériences étrangères (Allemagne, Espagne, Italie, Royaume-Uni).
Age Awareness Training for Miners
Fom the first day of new miner training until the day they retire, mine workers will experience changes due to the normal aging process. It is an unfortunate fact of life that many age-related changes result in diminished physical, sensory, or cognitive capabilities. Of course, workers also gain a tremendous wealth of experience, knowledge, and insight as they age, making them a vitally important resource for their company. Effective leveraging of this precious resource requires both an appreciation of the changes that occur with age and an understanding of methods that can be used to reduce the injury risk that may result. The purpose of this training is to provide the information necessary to accomplish these objectives. Aging workers may not necessarily have a higher injury risk overall; however, the effects of a musculoskeletal injury (MSI) on older workers may be more extreme. MSHA data show that not only does the percentage of MSIs increase when workers are over age 30, so does the number of days lost per injury [MSHA 2005]. Protecting the safety and health of aging workers requires matching the demands of the job to worker capabilities. This means reducing or eliminating risk factors for injuries, such as heavy lifting, awkward postures, static postures, repetitive movements, and/or vibration exposures. In other cases, it may mean improving visibility or streamlining processes. Designing jobs to accommodate the changing capabilities of older workers will not only reduce injury risk for older workers, it will have the added benefit of protecting younger employees as well.
Prévention de la violence au travail dans les entreprises de compétence fédérale
Depuis mai 2008, toutes les entreprises de compétence fédérale ont de nouvelles obligations en matière de gestion de la SST pour contrer la violence au travail. En effet, l’édition du 28 mai 2008 de la Gazette du Canada a publié la version finale du Règlement modifiant le Règlement canadien sur la santé et la sécurité au travail (RCSST) visant l’ajout d’une 20e partie au règlement. Celle-ci s’intitule Prévention de la violence dans le milieu de travail. Elle oblige la mise en place d’une stratégie pour gérer ce genre de risques.
http://www.centrepatronalsst.qc.ca/gestion_SST/prevention/prevention_violence_travail_nov08.htm
Stress - Management Standards Approach
HSE free leaflets:
Tackling stress: the management standards approach - a short guide
Making the stress Management Standards work: How to apply the Standards in you workplace
Working together to reduce stress at work: A guide for employees
Lancement du site www.agrobat.fr
La CNAMTS, le Ministère de l'Agriculture et de la pêche et la CCMSA lancent un nouveau site: le site de la conception des locaux de transformation alimentaire.
Le site vise à apporter un appui concret aux professionnels pour la conception de locaux professionnels dans le domaine agroalimentaire. A partir de témoignages, Agrobat est l’outil de référence pour intégrer à la fois les contraintes liées à la sécurité sanitaire des aliments, et celles liées à la sécurité et à la protection de la santé des salariés, dans l’élaboration d’un projet de construction (Cuisine centrale, atelier de découpe, locaux de traiteurs…).
 
Travailleurs vulnérables: le cas des migrants – Leur travail est-il sûr et salubre?
L’emploi des travailleurs migrants dans des fonctions précaires, notamment dans l’économie informelle et le travail clandestin, les expose à des milieux de travail dangereux et à risques, où ils n’ont accès ni à des conditions de sécurité et de santé, ni à la sécurité sociale ou aux régimes d’assurance. En outre, les obstacles linguistiques et culturels chez les migrants non qualifiés doivent être pris en considération lors de leur formation aux mesures de sécurité au travail. Cette situation peut être aussi aggravée par les longues heures que les migrants passent au travail et qui augmentent les risques d’accidents.
Lorsqu’il existe des politiques et des stratégies nationales en matière de SST, les spécificités des travailleurs migrants sont souvent négligées ou ignorées. Il est temps que ces préoccupations soient orientées vers la protection des droits fondamentaux des travailleurs qui cherchent à gagner leur vie, certes, mais pas au détriment de leur santé et de leur bien-être.
http://www.ilo.org/public/french/protection/safework/cis/oshworld/news/migrantworkers.htm
Anticiper les évolutions du travail et des compétences
À l’heure où le travail change rapidement, les entreprises doivent tenter de prévoir aujourd’hui ce qu’elles seront demain. Quelles que soient les modalités qu’elles choisiront, trois types d’action peuvent les y aider : anticiper les besoins, prévoir les situations de travail et prévenir des risques de déqualification et d’usure professionnelle.
Publication des actes du séminaire scientifique sur la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail
Les 26, 27 et 28 novembre 2007 s'est tenu à Paris un séminaire scientifique, organisé par le réseau Anact sur le thème de la prévention du stress et des risques psychosociaux au travail (RPS).
Cette rencontre a donné lieu à la production d'actes, aujourd'hui disponibles sur le site de l'Anact.
Ceux-ci rassemblent les interventions des contributeurs sur les différentes approches d'analyse des RPS (gestion, psychologie du travail, médecine et épidémiologie, ergonomie) et les comptes-rendus des quatre ateliers consacrés aux contraintes organisationnelles, aux types et processus de changement, à la reconnaissance et au sens du travail, aux collectifs et relations de travail.
Ils présentent, par ailleurs, les différents échanges des participants lors de la table ronde.
 
v.2 pour le site "Emploi des seniors"
Cette nouvelle version du site créé par le Ministère du travail propose trois entrées correspondant à des problématiques relatives à l'emploi des seniors :
1- Favoriser une gestion active des âges dans les entreprises
2- Favoriser le retour vers l’emploi des plus de 50 ans
3- Favoriser le maintien des seniors dans l’emploi
Ce site donne accès à des vidéos, à des actualités.
World of Work Report 2008 - Income Inequalities in the Age of Financial Globalization
Despite strong economic growth that produced millions of new jobs since the early 1990s, income inequality grew dramatically in most regions of the world and is expected to increase due to the current global financial crisis, according to a new study published recently by the research arm of the International Labour Organization (ILO).
The new report, entitled World of Work Report 2008: Income inequalities in the age of financial globalization, produced by the ILO's International Institute for Labour Studies also notes that a major share of the cost of the financial and economic crisis will be borne by hundreds of millions of people who haven't shared in the benefits of recent growth.
"This report shows conclusively that the gap between richer and poorer households widened since the 1990s", said Raymond Torres, Director of the Institute responsible for the report. "This reflects the impact of financial globalization and a weaker ability of domestic policies to enhance the income position of the middle class and low-income groups. The present global financial crisis is bound to make matters worse unless long-term structural reforms are adopted."
http://www.ilo.org/public/english/bureau/inst/download/world08.pdf
La violence dans l'enseignement
Selon une récente étude de la Fondation européenne pour l'amélioration des conditions de vie et de travail, les cas de violence physique et psychologique sur le lieu de travail sont de plus en plus fréquents. Cette conclusion s'appuie sur la quatrième Enquête européenne sur les conditions de travail (European Working Conditions Survey ou EWCS) de 2005, pour laquelle la Fondation avait interviewé près de 30.000 travailleurs dans les 27 États membres. Dans le cadre de cette enquête, la Fondation compare le secteur de l'enseignement à l'ensemble des secteurs en ce qui concerne la fréquence des cas de violence.
Sécurité d'emploi et employabilité : contribution au débat sur la flexicurité

Le concept de flexicurité (l’équilibre entre les besoins de flexibilité et de sécurité des employées et des employeurs) émerge depuis quelques années comme une thématique centrale. Un rapport de la « Fondation européenne pour l’amélioration des conditions de vie et de travail » précise quatre indicateurs qui doivent être pris en compte dans la discussion sur la flexicurité. L’analyse est basée sur les résultats de l’Enquête européenne sur les conditions de travail de 2005.

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